Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    16/03/2011, 03:49:01 CH | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào Chị

    Để ràng buộc, xác định trách nhiệm của thủ kho trong công việc và khi có vấn đề phát sinh thì có thể bằng nhiều cách như sau:

    - Công ty bạn phải có quy định về quản lý vật tư, kho hàng, theo đó xác định trách nhiệm cụ thể của từng cá nhân, bộ phận có liên quan trong việc quản lý vật tư, kho hàng.

    - Đối với vị trí thủ kho, công ty chị phải ký kết hợp đồng lao động xác định thời gian, ghi rõ vị trí công tác là thủ kho trong hợp đồng cùng với trách nhiệm và quền lợi có liên quan.

    - Công ty phải có quyết định bằng văn bản giao nhiệm vụ thủ kho và xác định trách nhiệm cụ thể.

    Tất cả các vấn đề này nhằm mục đích xác định rõ trách nhiệm, vị trí thủ kho và đươc thể hiện theo tinh thần của pháp luật lao động hiện hành

    Thân ái.
  • Xem thêm     

    16/03/2011, 09:20:11 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Tôi rất vui vì việc giải thích của tôi bạn đã hiểu
    Thân ái
  • Xem thêm     

    16/03/2011, 09:19:15 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Theo quy định của pháp luật lao động thì khi giao kết hợp đồng lao đồng từ đủ 3 tháng trở lên phải tham gia BHXX bắt buộc, tức là hai bên cùng tham gia theo tỷ lệ quy định về việc trích đóng dựa trên tiền lương hợp đồng lao động.

    Việc quy định tham gia BHXH bắt buộc như vậy là để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Trường hợp người lao động có giao kết hợp đồng nhiều nơi thì có quyền lựa chọn một nơi để tham gia BHXH bắt buộc theo quy định.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    15/03/2011, 04:11:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Vì quan hệ lao động mang tính bình đẳng thỏa thuận nên nếu hai bên đã ký kết hợp đồng lao động một năm đến lần thứ 6 thì cũng ko thể nói hợp đồng lao động đã ký từ lần thứ 4 trở đi là vô hiệu! Và hợp đồng lao động lần thứ 3 được hiểu là hợp đồng không xác định thời hạn. Vì nếu bạn hiểu như vậy là ko đúng tinh thần quy định của pháp luật lao động và bạn phải giải thích sao khi nếu cho rằng bạn biết quy định như vậy mà vẫn ký kết hợp đồng lao động một năm đến lần thứ 6?

    Do vậy, bạn có thể thỏa thuận với công ty để ký kết hợp đồng lao động ko xác định thời hạn thay thế cho hợp động hiện tại và làm cơ sở để giải quyết các vấn đề về tiền lương, chế độ bạn nhé.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    15/03/2011, 10:20:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em
    Luật sư trả lời các thắc mắc của em:

    1/ Công ty đã liên tục đến 6 lần ký hợp đồng lao động 1 năm cho người lao động như vậy là vi phạm pháp luật lao động: Luật pháp chỉ cho phép nếu ký hợp đồng lao động xác định thời gian thì chi được hai lần thôi, từ lần thứ ba thì phải ký hợp đồng kao động ko xác định thời gian.

    2/ Mức lương làm cơ sở giải quyết các chế độ là mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động

    Thân chào em

  • Xem thêm     

    15/03/2011, 10:15:11 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.
    Bạn đã làm việc tại công ty 4 tháng nhưng Công ty không ký kết hợp đồng lao động, không tham gia chế độ gì cho người lao động chứng tỏ công ty đã không thực hiện đúng quy định của pháp luật lao động trong quan hệ lao động với bạn. Như vậy thì công ty cũng ko có quyền gì ràng buộc trách nhiệm cho bạn khi bạn cản thấy ko còn muốn gắn bó với công ty nữa
    Thân chào
  • Xem thêm     

    14/03/2011, 11:50:11 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Trước hết, bạn hãy xác định lại Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất được cơ quan chức năng cấp cho gia đình bạn còn hay hết giá trị. Nếu còn giá trị thì việc làm của UBND như vậy là vi phạm pháp luật nên bạn có quyền làm đơn khiếu nại yêu cầu giải quyết hoặc khởi kiện vụ án hành chính về việc bị thu hồi đất trái pháp luật.

    Trường hợp giấy chủ quyền đất hết giá trị thì bạn tìm hiểu tại sao giấy ko còn giá trị? có phải hết giá trị vì thời gian sử dụng đất đã hết hoặc bạn có vi phạm gì trong quá trình sử dụng đất nên bị thu hồi đất? thì bạn là hồ sơ yêu cầu được tiếp tục  sử dụng đất.

    Tóm lại, nếu đất bạn đã sử dụng ổn định, ko có tranh chấp, ko bị quy hoạch và bạn thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với nhà nước thì việc ưu tiên công nhận quyền sử dụng ổn định cho gia đình bạn đã được pháp luật thừa nhận.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    14/03/2011, 11:34:33 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Bạn hỏi các nội dung quy định của Luật xây dựng về xây dựng nhà ở của cá nhân thì trong giới hạn tư vấn trên diễn đàn này, Luật sư ko thể nào trả lời hết cho bạn được. Vì vậy, bạn có thể tham khảo cụ thể quy định của luật này trên mạng hay sách luật phát hành. Các vấn đề khác, luật sư trao đổi như sau:

    1/ Về nguyên tắc, mốc giới bạn được phép xây dựng là mốc giới sát kề với mốc giới của nhà đất lân cận, phụ thuộc vào phạm vi chủ quyến đất của bạn và sẽ được cụ thể trong giấy phép xây dựng mà cơ quan chức năng cấp cho bạn.

    2/ Khi bạn xây dụng mà làm hư hại công trình lân cận thì phải ngay lập tức ngưng thi công để xử lý, khắc phục sự cố. Chỉ khi nào việc xử lý khắc phục sự cố xong và được phép của cơ quan chức năng thì bạn mới được tiếp tục thi công.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    12/03/2011, 09:32:16 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nghỉ việc được hiểu là ko  muốn tiếp tục làm việc cho đơn vị này nữa vì lý do như bạn trình bày thì có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động hoặc dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.

    Trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì có thể thỏa thuận luôn thời gian nghỉ việc, thời gian bàn giao công việc một cách cụ thể.

    Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải tuân thủ việc báo trước theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động. Ý nghĩa của việc báo trước là để người sử dụng lao động tìm người thay thế, nhận bào giao công việc để ko làm ảnh hưởng đến hoạt động của đơn vị.

    Do vậy, nếu công việc giản đơn và không ràng buộc trách nhiệm thì có thể thỏa thuận kết thúc ngay. Trường hợp cần bàn giao công việc thì ko thể kết thúc để nghỉ ngay được.

    Thân

  • Xem thêm     

    11/03/2011, 03:22:34 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào Chị

    Luật sư xin chia sẻ nỗi niềm của chị vì chi đã quá tin tưởng đến nỗi mất cảnh giác trước cái bẫy giăng ra đầy hoàn hảo của chồng trước của chị. Giờ đây,  chị hãy nhìn nhận lại trách nhiệm nuôi dưỡng và giáo dục con cái của chị sau hai năm ly hôn như thế nào?

    Nếu thực sự chị đã làm tròn trách nhiệm của một người mẹ sau khi giành được quyền nuôi con trong suốt hai năm vừa qua thì sai lầm vừa trãi qua của chị có thể được thông cảm và tha thứ. Nếu thực sự chi đã rất hối hận về việc làm của mình và quyết tâm nuôi dạy con cái nên người mà không ai có thể làm tốt hơn chị thì Luật sư tin rằng cơ quan chức năng sẽ thông cảm và tiếp tục để chị nuôi con.

    Nếu chồng cũ của chị có dùng các bằng chứng đó đưa ra tòa để giành quyền nuôi con thì chị phải dũng cảm nói lên sự thực mình bị dụ giỗ, lừa dối và mắc mưu chứ bản chất của chị không phải như vậy, rằng chị đã hối hận và quyết tâm nuôi dạy con nên người thì chồng cũ của chị cũng không thể nào giành quyền nuôi con của chị.

    Qua bài học này, Luật sư mong chị hãy tỉnh táo để làm làm cuộc đời, sống có ý nghĩa hơn và luôn luôn ý thức rằng chị là chỗ dựa về mọi mặt của con mình chị nhé.
    Thân

  • Xem thêm     

    04/03/2011, 04:23:11 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Khi ly hôn thì hai bên có thể thỏa thuận việc phân chia tài sản, nếu ko tự thỏa thuận được thì yêu cầu tòa án giải quyết theo nguyên tắc: tài sản riêng thì vẫn thuộc quyền của cá nhân và tài sản chung thì chia đôi, có xem xét công sức đóng góp và quyền lợi của người phụ nữ.
    Các bạn là con cái nên  ko có quyền gì với tài sản chung và riêng của cha mẹ bạn.

    Thân

  • Xem thêm     

    04/03/2011, 04:19:06 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Theo quy định thì thế chấp là việc một bên dùng tài sản của mình để đảm bảo thực hiện nghĩa vụ với bên kia nên hợp đồng thế chấp tài sản là hợp đồng song vụ, ko có giá trị với bên thứ ba.
    Theo ý kiến luật sư thì giao dịch  bảo đảm được giao kết ngày 30/3/2009 vẫn có giá trị nếu hai bên chưa xóa đăng ký thế chấp

    Thân

  • Xem thêm     

    04/03/2011, 04:07:43 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Trong quá trình giải quyết ly hôn, cô bạn đã tự nguyệnh cho các con đất và nội dung này đã được tòa án ghi nhận trong quyết định và quyết định đã có hiệu lực  thi hành thì cô bạn phải thực hiện chư ko thể không thực hiện hoặc rút lại ý định cho đất được.
    Việc các con hành hung đánh đập thì trình công an để giải quyết theo quy định
    Thân

  • Xem thêm     

    04/03/2011, 03:58:09 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Mẹ bạn có di chúc về phần đất hương quả dùng thờ cúng nhưng ko chỉ định ai được quyền sử dụng mà chỉ nói ai thờ cúng thì được sử dụng. VÌ VẬY TRONG NỘI BỘ GIA ĐÌNH tự THỎA THUẬN AI THỜ CÚNG THÌ được QUYỀN SỬ DỤNG PHẦN ĐẤT HƯƠNG QUẢ NÀY.

    Chị bạn đã đặt điều kiện về thỏa thuận sử dụng đất nhưng ko thực hiện và giả chữ ký của các anh em còn lại để được quyền sử dụng đất là ko đúng do vậy, nếu trong gia đình ko tự thỏa thuận được thì có quyền yêu cầu tòa án giải quyết.

    Thân

  • Xem thêm     

    04/03/2011, 03:51:49 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Đất tuy là được cấp theo tiêu chuẩn liệt sỹ nhưng mẹ bạn là người đứng tên nên mẹ bạn có quyền tự định đoạt mà ko cần có ý kiến của con cái. Bạn hãy xem lại hình thức và nội dung di chúc của mẹ bạn để lại xem có hợp lệ hay ko?

    Nếu hợp lệ thì phải thừa nhận trừ khi có người con nào chưa thành niên hoặc đã thành niên nhưng mất khả năng lao động thì vẫn được thừa kế ko phụ thuộc vào nội dung di chúc. Nếu di chúc là giả mạo thì bạn có quyền khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết chia thừa kế

    Thân
  • Xem thêm     

    04/03/2011, 03:42:01 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Nếu vợ chồng có đăng ký kết hôn thì việc khai sinh cho con tại nơi cư trú của người mẹ và khi đăng ký khai sinh, vợ chồng có quyền thỏa thuận khai sinh cho con mang họ cha hoặc họ mẹ. Như vậy, cán bộ đã giải thích ko đúng.
    Thân
  • Xem thêm     

    04/03/2011, 03:37:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Không có lý do gì để công ty tạm giữ tiền thưởng của bạn khi đã chi trả thưởng hết cho mọi người. Nếu bạn có căn cứ về số tiền thưởng của mình thì bạn có thể yêu cầu tòa án giải quyết cùng với nội dung chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
    Thân
  • Xem thêm     

    04/03/2011, 03:29:09 CH | Trong chuyên mục Kế toán, Thuế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Về nguyên tắc, hóa đơn xuất phải có chữ ký của bên bán hàng
    Thân
  • Xem thêm     

    28/02/2011, 02:56:54 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Pháp luật lao động quy định người lao động và ngườii sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc nghỉ tự túc không hưởng lương. Do vậy, Nếu có nhu cầu nghỉ việc riêng không lương thì bạn phải làm đơn gởi lãnh đạo đơn vị để xin nghỉ ko lương. Trong đơn bạn nên trình bày rõ lý do xin nghỉ, thời gian xin nghỉ và những vấn đề cần thực hiện trước khi nghỉ để ko ảnh hưởng đến công tác, các cam kết sau khi nghỉ nếu có để công ty xem xét chấp thuận yêu cầu của bạn.
    Chỉ khi lãnh đạo công ty có ý kiến đồng ý thì bạn mới được quyền nghỉ.
    Thân
  • Xem thêm     

    28/02/2011, 02:53:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em.
    Luật sư chỉ đưa ra lời khuyên giúp em về mặt pháp lý mà thôi. Còn kinh nghiệm thực tế giải quyết thì em có thể trao đổi với lãnh đạo công ty xem có cách nào giải quyết hiệu quả hay không
    Thân