Chào bạn.
Nghỉ việc được hiểu là ko muốn tiếp tục làm việc cho đơn vị này nữa vì lý do như bạn trình bày thì có thể thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động hoặc dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì có thể thỏa thuận luôn thời gian nghỉ việc, thời gian bàn giao công việc một cách cụ thể.
Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải tuân thủ việc báo trước theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động. Ý nghĩa của việc báo trước là để người sử dụng lao động tìm người thay thế, nhận bào giao công việc để ko làm ảnh hưởng đến hoạt động của đơn vị.
Do vậy, nếu công việc giản đơn và không ràng buộc trách nhiệm thì có thể thỏa thuận kết thúc ngay. Trường hợp cần bàn giao công việc thì ko thể kết thúc để nghỉ ngay được.
Thân
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
