Tư Vấn Của Luật Sư: Công ty luật TNHH Vilob Nam Long - Ls.NguyenHuyLong

96 Trang «<76777879808182>»
  • Xem thêm     

    05/07/2014, 11:15:49 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn! 

    Theo Thông tư 17/2012/TT-BGDĐT ngày 16/5/2012 ban hành Quy định về dạy thêm, học thêm thì trường hợp của bạn không đủ điều kiện để mở lớp dạy thêm.

    - Nếu không được phép mở lớp mà bạn vẫn cứ mở, khi bị phát hiện tùy theo mức độ bạn có thể bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

    I. Đối tượng và tiêu chuẩn giáo viên tham gia dạy thêm

    1. Đối tượng tham gia dạy thêm gồm:

    a. Cán bộ, giáo viên đương nhiệm hoàn thành nhiệm vụ được giao tại các đơn vị thuộc ngành giáo dục đào tạo quản lý (chỉ được tham gia dạy thêm sau khi có ý kiến chấp thuận của thủ trưởng đơn vị cơ sở ghi trong đơn đăng ký tham gia dạy thêm), hoặc cán bộ, giáo viên trong ngành giáo dục và đào tạo đã nghỉ hưu.

    b. Đối với các cá nhân ngoài ngành giáo dục đào tạo có bằng tốt nghiệp các ngành học phù hợp khác, đã tham gia bồi dưỡng và được cấp chứng chỉ nghiệp vụ sư phạm.

    2. Giáo viên tham gia dạy thêm ở cấp học, bậc học nào phải được đào tạo đúng với chuyên môn, có trình độ đạt chuẩn, trên chuẩn tương ứng theo quy định của ngành giáo dục đối với giáo viên thuộc cấp học, bậc học đó; có năng lực sư phạm, có phẩm chất đạo đức tốt, đủ sức khỏe; không trong thời gian bị kỷ luật hoặc vi phạm pháp luật.

    II. Tiêu chuẩn của người quản lý tổ chức dạy thêm học thêm

    Người quản lý các lớp dạy thêm ở cấp học, bậc học nào phải có trình độ tối thiểu đạt chuẩn tương ứng theo quy định đối với giáo viên của cấp học, bậc học đó; có đủ sức khỏe, không trong thời gian kỷ luật hoặc vi phạm pháp luật; được thủ trưởng cơ quan quản lý hoặc chủ tịch UBND xã, phường nơi cư trú xác nhận (về địa chỉ cư trú, việc chấp hành pháp luật) trong đơn đề nghị cấp giấy phép tổ chức dạy thêm học thêm ngoài nhà trường.  

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    05/07/2014, 10:48:50 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!
     
    - Bạn làm thủ tục nhận chế độ BHXH 1 lần tại nơi bạn cư trú (thường trú hoặc tạm trú).
     
     - Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần (Điều 56, Luật BHXh năm 2006)
     
     Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.
    Trân trọng!
  • Xem thêm     

    04/07/2014, 05:35:40 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!
    Thời gian tính BHXH 1 lần của bạn là 8 năm.
     
    Hồ sơ gồm:
     
          1. Sổ bảo hiểm xã hội;
     
          2. Trường hợp chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội: Quyết định nghỉ việc (bản chính hoặc bản sao) hoặc Quyết định thôi việc (bản chính hoặc bản sao) hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng lao động hết hạn (bản chính hoặc bản sao);
     
          3. Trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội: Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa;
     
          4. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần;                        
     
           * Đối với người chấp hành xong hình phạt tù trong trường hợp không được hưởng án treo thì có thêm Giấy chứng nhận chấp hành xong hình phạt tù (bản sao).
     
          * Đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện đi nước ngoài định cư:
     
        - Bản dịch tiếng Việt được công chứng của bản sao Bản thị thực nhập cảnh được lưu trú dài hạn hoặc Thẻ thường trú hoặc Giấy xác nhận lưu trú dài hạn do cơ quan có thẩm quyền nước sở tại cấp (bản chính).
    Trân trọng!
  • Xem thêm     

    04/07/2014, 03:46:13 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Điều 604, BLDS quy định: 

    "Điều 604. Căn cứ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại

    1. Người nào do lỗi cố ý hoặc lỗi vô ý xâm phạm tính mạng, sức khoẻ, danh dự, nhân phẩm, uy tín, tài sản, quyền, lợi ích hợp pháp khác của cá nhân, xâm phạm danh dự, uy tín, tài sản của pháp nhân hoặc chủ thể khác mà gây thiệt hại thì phải bồi thường.

    2. Trong trường hợp pháp luật quy định người gây thiệt hại phải bồi thường cả trong trường hợp không có lỗi thì áp dụng quy định đó."

    Điều 617, BLDS quy định: 

    "Điều 617. Bồi thường thiệt hại trong trường hợp người bị thiệt hại có lỗi

    Khi người bị thiệt hại cũng có lỗi trong việc gây thiệt hại thì người gây thiệt hại chỉ phải bồi thường phần thiệt hại tương ứng với mức độ lỗi của mình; nếu thiệt hại xảy ra hoàn toàn do lỗi của người bị thiệt hại thì người gây thiệt hại không phải bồi thường."

    Nếu bạn điều khiển phương tiện đúng theo quy định của pháp luật thì sẽ không phải bồi thường. Tuy nhiên, đây là trường hợp nhạy cảm, nếu có thể thì nên hỗ trợ gia đình cháu bé một khoản nhất định. 

    Thân gửi!

  • Xem thêm     

    04/07/2014, 11:55:08 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Thời hạn Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định BHXH sẽ phải thanh toán chế độ thai sản cho bạn.

    Sau khi sinh con xong bạn nên trực tiếp đến cơ quan BHXH để làm thủ tục.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    04/07/2014, 08:41:34 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chồng bạn còn được kết nạp Đảng. Bạn cứ yên tâm.

    Còn có thăng tiến hay không thì phụ thuộc nhiều yếu tố lắm.

  • Xem thêm     

    04/07/2014, 08:37:44 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Luật Nam Long xin được tư vấn như sau:

    Để người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động không phụ thuộc vào ý chí của bạn thì có hai trường hợp:

    Thứ nhất: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38, BLLĐ: "

    Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

    a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

    Thứ hai: Sa thải (hiện nay thì chưa có dấu hiệu cho thấy bạn có thể bị sa thải đúng theo quy định của pháp luật).

    Thân gửi!

     

  • Xem thêm     

    03/07/2014, 04:18:56 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    tranminhdatst111 viết:
    Kính Gữi Luật Sư Hiện giờ em đang tìm hiểu mua một miếng đất có thổ cư,nhưng không hiểu về quy định đất thổ cư của nhà nước là bao nhiêu.Xin luật sư tư vấn giúp em

     Chào bạn!

     Về giá đất ở mỗi địa phương là khác nhau nên chúng tôi phải biết bạn muốn hỏi giá đất ở địa phương nào mới có câu trả lời chính xác được. 

    Theo tôi thấy trong thông tin thành viên thì bạn ở Sóc Trăng, nếu bạn muốn tìm hiểu giá đất ở tỉnh Sóc Trăng bạn tham khảo giá đất trong Quyết định 53/2013/QĐ-UBND, QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY ĐỊNH GIÁ CÁC LOẠI ĐẤT TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH SÓC TRĂNG của ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH SÓC TRĂNG có hiệu lực từ ngày 1/1/2014 nhé.

    Trân trọng!
  • Xem thêm     

    03/07/2014, 04:04:50 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định của Nghị định 158/2005/NĐ-CP thì con sẽ được đăng ký khai sinh theo nơi cư trú của người mẹ.

    Bạn đã nhập khẩu vào gia đình chồng vì  thế nơi đăng ký thường trú của bạn là ở quê chồng bạn. Nên bạn cứ đến UBND xã quê chồng bạn để đăng ký khai sinh cho con theo quy định.

    Khi đi đăng ký khai sinh phải nộp Tờ khai, Giấy chứng sinh và xuất trình Giấy chứng nhận kết hôn của cha, mẹ trẻ em, nếu cần chứng minh nơi đăng ký thường trú của mình bạn xuất trình thêm sổ hộ khẩu để cán bộ tư pháp xác minh.

    Trân trong!

     

    Kết quả Tìm kiếm

    •  

     

  • Xem thêm     

    03/07/2014, 03:24:30 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Nếu nghi ngờ thì bạn có thể trình báo với cơ quan công an.

    Còn đối với hành vi của chị X mà bạn cho rằng đó là vu khống thì theo đánh giá của tôi, chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

    Thân gửi!

  • Xem thêm     

    03/07/2014, 03:17:59 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Luật Nam Long xin được tư vấn như sau:

    Không tự nguyện thì có khả năng bạn sẽ bị truy cứu TNHS theo Điều 111 hoặc 113 (tùy vào cách bạn làm để có thể quan hệ).

    Nếu tự nguyện thì bạn sẽ không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

    Thân gửi!

  • Xem thêm     

    03/07/2014, 02:30:03 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Nếu trên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất mang tên bố mẹ chồng bạn và ngôi nhà được xây dựng trong thời kỳ hôn nhân của họ thì đây là tài sản chung trong thời kỳ hôn nhân.

    Nếu bố chồng bạn mất không để lại di chúc, di sản để lại sẽ được chia thừa kế theo pháp luật.

    Theo đó:phần diện tích đất và giá trị căn nhà đó được chia đôi 1 nửa là di sản của bố chòng bạn, 1 nửa là tài sản của mẹ chồng bạn (vì đây là tài sản chung trong thời kỳ hôn nhân của bố mẹ chồng bạn)

    - Phần di sản của bố chồng bạn là nửa mảnh đất và nửa căn nhà: số di sản này sẽ được chia đều thành 8 phần cho những người thừa kế ở hàng thứ nhất trong đó có mẹ chồng bạn và 7anh chị em chồng bạn.

    Như vậy nếu chia thừa kế xong mà mẹ chồng bạn trả tiền giá trị phần thừa kế căn nhà cho những người thừa kế còn lại và được họ đồng ý thì mẹ chồng bạn hoàn toàn có quyền sửa hoặc xây lại căn nhà đó . 

    Trân trọng!

     

  • Xem thêm     

    03/07/2014, 11:00:16 SA | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Trường hợp này, công ty bạn đã có quy dịnh cụ thể CB-CNV đến tuổi nghỉ hưu được nghỉ trước 3 tháng vẫn hưởng nguyên lương, như vậy, nếu công ty bạn yêu cầu người lao động trên làm việc trong 3 tháng đó thì công ty bạn vẫn phải trả lương cho người lao động những ngày họ làm việc và trả cả chế độ mà công ty quy định như trên cho người lao động.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    03/07/2014, 10:54:59 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Vấn đề của bạn hỏi chưa đủ thông tin nên rất khó có thể tư vấn cụ thể được. 

    Bạn có thể cung cấp thêm thông tin để các Luật sư tư vấn cho bạn: nguồn gốc thửa đất gia đình bạn bán cho anh D, diện tích đất, thửa đất này đã được cấp GCNQSĐ chưa?  nếu có thì GCN đứng tên ai? các lý do mà cán bộ địa chính đưa ra khi không làm được sổ đỏ cho gia đình bạn.

    Về phần cán bộ địa chính kia, nếu không làm được sổ đỏ cho gia đình bạn thì bạn có thể yêu cầu trả lại số tiền đó.

    Nếu gia đình bạn có điều kiện thì nên nhờ Luật sư tư vấn, giúp đỡ thực hiện các thủ tục để vấn đề được giải quyết nhanh chóng hơn.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    02/07/2014, 04:25:57 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Chúng tôi là người ngoài ngành nên không thể biết được các quy định cụ thể của nội bộ ngành Công an. Vì thế, bạn nên tìm hiểu kỹ các quy định cụ thể về vấn đề này. Và nếu đúng là có quy định như bạn trình bày thì phải thực hiện theo đúng quy định thôi không còn cách nào khác. 

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    02/07/2014, 04:06:20 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Theo đúng quy định thì khi người  lao động trên làm việc tại cơ quan bạn tức tháng 5/2012 bạn phải báo tăng lao động với cơ quan BHXH và tham gia BH cho người lao động này. Tuy nhiên, trường hợp này nếu công ty bạn báo tăng lao động thời gian đó thì thời gian đóng BH tại cơ quan cũ và cơ quan bạn sẽ bị trùng.

    Như vậy, bạn cứ thực hiện đúng theo hướng dẫn của BHXH để đảm bảo cho quyền lợi của người lao động, còn về thời gian đóng trùng BHXH ở cơ quan cũ cơ quan BH sẽ  thực hiện hoàn trả cho đơn vị, người lao động.

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    02/07/2014, 03:53:35 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Thẩm quyền ra quyết định thu hồi đất và bồi thường đất là của  UBND huyện, vì thế nếu việc đền bù không thỏa đáng bạn có thể làm đơn khiếu nại quyết định hành chính này gửi trực tiếp đến UBND huyện.

    Bạn có thể tham khảo mẫu đơn khiếu nại sau:

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    ……….., ngày……tháng…….năm ………..

     

    ĐƠN KHIẾU NẠI

    (Khiếu nại ……… số ………… ngày ………… của …………………).

    Kính gửi:   - …………………………………………….;

    Ông/bà …………………………...

     

    Tôi là ………………., sinh năm ……………. địa chỉ: ………………..

    Bằng văn bản này tôi xin khiếu nại ……………………….., cụ thể như sau:

    …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

    Từ những trình bày và phân tích ở trên, Kính đề nghị Quý cơ quan xem xét và làm rõ các vấn đề tôi đã nêu và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tôi, hủy toàn bộ ………………………, đề nghị ………………… theo hướng: ………………………………………………..

    (Tài liệu, chứng cứ kèm theo - nếu có)

    Người khiếu nại.

  • Xem thêm     

    02/07/2014, 03:36:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!
    Điều 47. BLLĐ năm 2012 quy định,Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
    1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
    Điều 22 Bộ luật lao động quy định như sau: 
     
    2. Khi hợp đồng lao động  Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết  trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 
     
    - Trường hợp này quá thời hạn 30 ngày sau khi hết hạn hợp đồng lao động, bạn của bạn vẫn tiếp tục làm việc trong công tymà công ty không ký kết hợp đồng mới hợp đồng đã giao kết  trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. 
    Như vậy nếu muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bạn của bạn công ty phải thỏa thuận với bạn ấy, hoặc thực hiện theo đúng quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động
    - Trường hợp này công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nên công ty phải có nghĩa vụ như sau:Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Bạn của bạn có thể yêu cầu công ty thực hiện các nghĩa vụ theo quy định trên, nhưng theo tôi sau vụ việc này mối quan hệ giữa công ty và người lao động đã không còn được như trước nữa nên cách tốt nhất là bạn của bạn nên yêu cầu công ty giải quyết chế độ theo khoản 1, khoản 2, và khoản 5 điều luật trên. 

    Trân trọng!

  • Xem thêm     

    02/07/2014, 03:05:14 CH | Trong chuyên mục Hình sự

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Theo bạn trình bày thì tội phạm anh bạn thực hiện có mức hình phạt là phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

    Và anh bạn có các tình tiết giảm nhẹ: Người phạm tội thành khẩn khai báo, ăn năn hối cải; và  Người phạm tội tích cực giúp đỡ các cơ quan có trách nhiệm phát hiện, điều tra tội phạm;

    Vì thế khi xét xử Tòa án sẽ căn cứ vào các tình tiết giảm nhẹ trên để quyết định hình phạt đối với anh bạn.

    - Trường hợp muốn được Toà án  quyết định một hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hình phạt mà điều luật đã quy định nhưng phải trong khung hình phạt liền kề nhẹ hơn của điều luật thì anh bạn phải đáp ứng được điều kiện theo quy định Điều 47 Bộ luật hình sự.

    Điều 46. Các tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự

    1. Các tình tiết sau đây là tình tiết giảm nhẹ trách nhiệm hình sự:

    a) Người phạm tội đã ngăn chặn, làm giảm bớt tác hại của tội phạm;
    b) Người phạm tội tự nguyện sửa chữa, bồi thường thiệt hại, khắc phục hậu quả;
    c) Phạm tội trong trường hợp vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng;
    d) Phạm tội trong trường hợp vượt quá yêu cầu của tình thế cấp thiết;
    đ) Phạm tội trong trường hợp bị kích động về tinh thần do hành vi trái pháp luật của người bị hại hoặc người khác gây ra;
    e) Phạm tội vì hoàn cảnh đặc biệt khó khăn mà không phải do mình tự gây ra;
    g) Phạm tội nhưng chưa gây thiệt hại hoặc gây thiệt hại không lớn;
    h) Phạm tội lần đầu và thuộc trường hợp ít nghiêm trọng;
    i) Phạm tội vì bị người khác đe doạ, cưỡng bức;
    k) Phạm tội do lạc hậu;
    l) Người phạm tội là phụ nữ có thai;
    m) Người phạm tội là người già;
    n) Người phạm tội là người có bệnh bị hạn chế khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình;
    o) Người phạm tội tự thú;
    p) Người phạm tội thành khẩn khai báo, ăn năn hối cải;
    q) Người phạm tội tích cực giúp đỡ các cơ quan có trách nhiệm phát hiện, điều tra tội phạm;
    r) Người phạm tội đã lập công chuộc tội;
    s) Người phạm tội là người có thành tích xuất sắc trong sản xuất, chiến đấu, học tập hoặc công tác.
    2. Khi quyết định hình phạt, Toà án còn có thể coi các tình tiết khác là tình tiết giảm nhẹ, nhưng phải ghi rõ trong bản án.
    3. Các tình tiết giảm nhẹ đã được Bộ luật hình sự quy định là dấu hiệu định tội hoặc định khung thì không được coi là tình tiết giảm nhẹ trong khi quyết định hình phạt.
     
    Điều 47. Quyết định hình phạt nhẹ hơn quy định của Bộ luật
    Khi có ít nhất hai tình tiết giảm nhẹ quy định tại khoản 1 Điều 46 của Bộ luật này, Toà án có thể quyết định một hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hình phạt mà điều luật đã quy định nhưng phải trong khung hình phạt liền kề nhẹ hơn của điều luật; trong trường hợp điều luật chỉ có một khung hình phạt hoặc khung hình phạt đó là khung hình phạt nhẹ nhất của điều luật, thì Toà án có thể quyết định một hình phạt dưới mức thấp nhất của khung hoặc chuyển sang một hình phạt khác thuộc loại nhẹ hơn. Lý do của việc giảm nhẹ phải được ghi rõ trong bản án.
     
    Trân trọng!
     
  • Xem thêm     

    02/07/2014, 02:40:11 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!

    Việc làm mất chứng minh nhân dân trên xe bus là ngoài ý muốn. Vì thế, Bạn trực tiếp về cơ quan Công an quận huyện nơi bạn đăng ký thường trú làm lại chứng minh thư như những lần khác thôi. Nếu có cần giấy tờ hay yêu cầu khác cơ quan CA sẽ trực tiếp hướng dẫn bạn!

    Trân trọng!

96 Trang «<76777879808182>»