Bồi thường chi phí đào tạo

Xin tư vấn cụ thể hơn về vấn đề bạn đang quan tâm:

1. Về việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động
Theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động thì bạn đã đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật.

2. Về việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?
Theo quy định tại Khoản 4 mục 3 thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2008 thì 
"Việc bồi thường chi phí đào tạo theo Điều 13 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được thực hiện như sau:
a) Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận.
b) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động.
Thỏa thuận nêu ở điểm a và điểm b trên đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động".    
Ngoài ra, các công văn hướng dẫn của Bộ lao động và thương binh xã hội về trường hợp này, ví dụ công văn 2171/LĐTBXH-LĐTL ngày 23/6/2008 đã nêu rất rõ "đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt hợp đòng laio động đúng quy định tại khoản 3 điều 37 của Bộ luật lao động thì không phải bồi thường chi phí đào tạo").
Như vậy, chỉ cần có một trong hai lý do sau, bạn đã không có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo:
- Bạn làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật;
- Việc bạn được công ty cử đi đào tạo mà không có thỏa thuận bằng văn bản giữa hai bên.

 3. Xử lý
Trong trường hợp công ty có yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo, bạn có thể gửi văn bản từ chối nghĩa vụ, căn cứ theo các quy định trên của pháp luật.

Trân trọng.

Có rất nhiều điểm không hợp lý trong trường hợp này, doanh nghiệp đã kêu ca nhiều, Bộ LĐTBXH cũng không phải là không biết, vì ý kiến như của bạn chắc là chất cao trên Bộ.
Còn ở thời điểm hiện tại, chúng ta buộc phải tư vấn cho hợp pháp thay vì hợp lý thôi.
Tôi cho rằng trong tư duy của các doanh nghiệp, khi cử người đi đào tạo thì đương nhiên là phải bồi thường chi phí nếu người lao động không thực hiện theo đúng thời hạn cam kết phục vụ. Nên các doanh nghiệp đã không quan tâm đến một điều rằng pháp luật quy định hoàn toàn khác. Sơ xuất (hoặc không hiểu hết pháp luật) đôi khi gây ra những thiệt hại nặng nề.

Trân trọng.

Kính chào các luật sư,