Vì sao nhiều Cử nhân Luật vẫn ký HĐLĐ trong khi biết nó trái Luật?

Để phần nào tìm ra lời đáp cho thắc mắc nêu trên, xin mời anh/chị/em/bạn cùng đọc qua câu chuyện sau đây:

Chồng: Sao em vui thế?

Vợ: Hôm nay, vợ được ký hợp đồng lao động chính thức rồi đó chồng.

Chồng:  Trời ơi! Em tốt nghiệp cử nhân Luật loại giỏi mà lại đi ký hợp đồng này sao?

Vợ:  Là sao anh?

Chồng:  Trong hợp đồng nó cấm em có thai trong vòng 05 năm, nếu có thai sẽ bị đuổi việc, bị phạt 06 tháng lương …bla…bla… Nó trái luật và bất lợi cho em, sao em lại ký? Anh tốt nghiệp loại trung bình anh con biết huống gì em đạt loại giỏi?

Vợ:  Vấn đề nằm ở chỗ em tốt nghiệp loại giỏi mà anh!

Chồng: Là sao em?

Vợ: Nếu vợ không ký thì vợ thất nghiệp, nếu vợ ký thì vợ có việc làm, có tiền lương; nếu vợ vi phạm thì vợ chẳng bị sao, bởi điều khoản đó sẽ bị vô hiệu. Theo chồng thì vợ nên ký hay không nên ký?

Chồng: À ra thế! Đúng là chồng chỉ đạt loại trung bình!

Vợ: Lý thuyết và thực tiễn khác xa lắm anh à!

Bởi vì thực tế và lý thuyết nó khác xa nhau một trời một vực như vậy nên càng cần phải xem xét cẩn thận hơn trước khi ký hợp đồng. Tất nhiên là đừng kén cá chọn canh, đứng núi này trông núi nọ, nhưng cũng cần cân nhắc và đọc kỹ thỏa thuận hợp đồng để tránh gặp bất lợi bởi những điều khoản trái luật sau này. Đây chính là lợi thế của người biết Luật khi ký hợp đồng lao động, để có thể bảo vệ quyền lợi của mình.

Cảm ơn bài viết rất thú vị mà bạn đã cung cấp. Cứ như thế này mà người vợ vi phạm quy định của công ty, có thai trong vòng 5 năm thì vẫn có quy định của pháp luật bảo vệ, quy định tại Điều 155 Luật lao động 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ.

Đặc điểm của hợp đồng đó là sự thỏa thuận của hai bên.Nếu một bên không đồng ý với điều khoản đó thì đương nhiên không hình thành hợp đồng.Tuy nhiên hợp đồng cũng phải đúng quy định của pháp luật.

Chẳng hạn việc cấm có thai trong vòng năm năm là để hoàn thành công việc, đảm bảo tiến độ công việc cũng như nhiều doanh cho rằng mới nhận nhân viên vào mà kết hôn và có thai thì doanh nghiệp chưa được lợi nhuận gì từ người lao động mà còn phải chi trả chế độ thai sản cho người lao động.Nên nhiều doanh nghiệp có thể có những hợp đồng như trên.

Câu chuyện vui nhưng cũng mang lại điều bổ ích để người lao động biết cách bảo vệ bản thân mình trong những tình huống bị chèn ép như vậy 

Thực tế, trong hợp đồng lao động sẽ có những điều khỏan trái với quy định của pháp luật nhưng người lao động vẫn ký bởi nó đáp ứng được yêu cầu công việc cũng như các ché độ, chính sách mà người lao động đề ra, ngoài ra nó cũng không ảnh hưởng nhiều đến quyền lợi của họ. Bản chất hợp đồng là sự thỏa thụân và khi hai bên đã đồng ý với nhưng điều khỏan kể trên thì việc đặt bút ký và bình thường. Còn khi công việc đó, chế độ đó không đáp ứng được yêu cầu công việc mà người lao động đề ra thì dù có đúng luật họ cũng sẽ không đồng ý ký.

Mình nghĩ cũng vì miếng cơm, manh áo cả. Quan điểm của mình thì học Luật chủ yếu để bảo vệ mình không bị thiệt thòi mà thôi. Họ cảm thấy nội dung đó chấp nhận được thì họ ký để được làm việc - nhận lương. Chỉ khi nào phát sinh, nếu xảy ra tranh chấp thì pháp luật vẫn bảo vệ họ mà.

Việc áp dụng và thực thi đúng hiệu quả các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động thì chưa được đảm bảo trong thực tế. Và thực tế mà nói, cử nhân luật khi học và học xong, ở lý thuyết và thực tiễn có sự khác nhau khá lớn. Ai cũng biết luật như vậy nhưng vì có nguyên nhân tác động vào thì cũng vậy thôi. 

Không bàn đến việc hợp đồng có trái pháp luật hay không nhưng một thực tế đáng phũ phàng hiện nay là cử nhân luật mới ra trường thì rất khó tìm được việc làm. Nếu được nhận cũng chỉ có thể làm việc trong các Văn phòng luật sư với mức phụ cấp, trợ cấp rất ít ỏi, có khi không trang trải được cuộc sống. Do đó, nếu đã ký được hợp đồng với mức lương tạm sống thì chắc đa số cũng không tâm lắm đến nội dung hợp đồng.

Chị vợ thật thông minh, áp dụng luật một cách khéo và rất linh hoạt. Không phải luật cứ ra quy định như vậy thì mình phải cãi lý ngay cho bằng được. Một bài học cho chúng ta, cần áp dụng linh hoạt vào thực tiễn và đảm bảo lợi ích chính đáng- lâu dài - tốt nhất cho bản thân chúng ta và những người ta cần bảo vệ.

Về vấn đề này theo quan điểm cá nhân của mình thì: Đói thì đầu gối phải bò, bạn biết luật, bạn biết nó sai nhưng không ai bắt bạn ký cả. Bạn không ký thì sẵn sàng có rất nhiều người ký. Trường đời khác trường học nhiều lắm muốn tồn tại bạn phải tập làm quen với nó trước khi muốn thay đổi nó