Trước khi trở thành nhân chính thức của công ty, thường người lao động sẽ phải trải qua quá trình thử việc.
Vậy trong thời gian thử việc này người lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:
- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng (HĐLĐ) làm việc, trừ các trường hợp:
+ NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
+ NLĐ nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
- Đã đóng BHTN từ đủ:
+ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với các trường hợp: HĐLĐ có xác định và không xác định thời hạn
+ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với các trường hợp: Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 - dưới 12 tháng
- Đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.
- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN (trừ các trường hợp: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; Bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; Chết)
Như vậy, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động tại doanh nghiệp, nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.
Trong thời gian thử việc, người lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi theo khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo đó, các trường hợp NLĐ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp sau đây:
- Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của NLĐ;
- Có việc làm. (Khi đã có việc làm cần thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà NLĐ được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của NLĐ).
Trong đó, NLĐ được xác định là có việc làm khi thuộc 1 trong các trường hợp:
+ Đã giao kết hợp đồng làm việc, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, HĐLĐ có hiệu lực;
+ Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc. Ngày được xác định có việc làm là ngày NLĐ được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;
+ Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp NLĐ là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp NLĐ là chủ doanh nghiệp. Ngày được xác định có việc làm là ngày NLĐ thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;
- Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an (Ngày mà NLĐ được xác định thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an là ngày NLĐ nhập ngũ).
Trường hợp đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vào những ngày của tháng đang hưởng thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cả tháng đó.
Như vậy, trường hợp đang trong thời gian thử việc thì không được xác định là đã có việc làm, người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp và không bị ngưng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trường hợp khi bạn được kí HĐLĐ trong thời gian thử việc hoặc hết thời gian thử việc, người lao động chuyển sang ký hợp đồng lao động thì bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp và phải đi thông báo ngưng hưởng trợ cấp thất nghiệp.
