Trách nhiệm bồi thường của Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng

Anh/chị cho em hỏi Em đã nộp đơn xin nghỉ việc trước 30 ngày theo đúng quy định pháp luật nhưng giờ công ty không cho e nghỉ vì lí do chưa tìm được người mới. Em và công ty đã ký hợp đồng 10 năm hiện em đã làm hết 1 năm. Vậy, nếu e vẫn nghỉ thì có phải bồi thường gì không ạ? Lý do không cho em nghỉ rất không hợp lý vì 30 ngày đó em đã bàn giao xong mọi công việc. 
 

LS đã nói tới điều 37 BLLĐ thì cũng nên nhắc bạn ấy luôn là ở điều 37 có quy định là muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải thuộc 1 trong các trường hợp quy định. Nếu không thuộc 1 trong các trường hợp đó thì không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ được.

Một khi không thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ được thì NSDLĐ đồng ý cho nghỉ thì bạn ấy mới nghỉ được. Nộp đơn không tự động được đồng ý.

Chào bạn, với quan điểm của bạn, tôi xin đưa ra ý kiến phản biện như sau:

Thứ nhất, không có quy định nào chỉ ra rằng: NSDLĐ phải đồng ý thì NLĐ mới được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với các HĐLĐ xác định thời hạn. Áp dụng Điều 37 BLLĐ năm 2012, tôi thấy rằng: chỉ cần thuộc một trong các trường hợp được pháp luật cho phép và thông báo trước đủ thời hạn nhất định là NLĐ sẽ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Việc đơn phương chấm dứt này là hợp pháp do đó không thể áp dụng khoản 1 Điều 43 BLLĐ năm 2012 buộc NLĐ phải bồi thường 1/2 tháng lương được.

Thứ hai, điểm b khoản 2 Điều 37 BLLĐ  quy định về thời hạn báo trước đối với việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu đó là hợp đồng xác định thời hạn là 30 ngày nên việc bạn nói" Báo trước chỉ áp dụng với HĐ không xác định thời hạn" là chưa chính xác!

Thân ái!