Thời gian làm việc của lao động nữ trong các ngành nghề nặng nhọc độc hại theo Luật Lao động 2019?

Lao động nữ khi mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi gặp phải rất nhiều vấn đề về sức khỏe và tâm sinh lý. Do đó, để bảo vệ thiên chức làm mẹ của người phụ nữ được hưởng nhiều quyền lợi ưu tiên hơn các đối tượng khác.

Tại Khoản 2 Điều 137 Bộ Luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019) có quy định: “2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Tại khoản 4 Điều 137 (BLLĐ 2019) lại quy định: “4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”

Như vậy, Đối với người lao động nữ làm việc trong các ngành nghề bình thường thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày. Còn đối với công việc nặng nhọc, độc hại đối với người nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Do đó, người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì thời gian làm việc của họ được giảm xuống 2 tiếng/ngày thời gian làm việc của họ.