Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ - Nghe đơn giản mà phức tạp!

Theo mình, thỏa thuận này không trái luật, bởi vì không vi phạm điều cấm quy định tại Bộ luật lao động 2012:

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

2. Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

3. Cưỡng bức lao động.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo nghề hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Thỏa thuận như vậy trong TƯLĐTT chắc chắn là không được vì nó không có lợi hơn cho NLĐ.

Điều 73. Thỏa ước lao động tập thể

1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.

2. Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Theo quy định của BLLĐ thì NLĐ chỉ bị chấm dứt HĐLĐ (bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐ hoặc bị sa thải) theo điều 38 và điều 126 BLLĐ. Bây giờ tự nhiên có thêm 1 trường hợp NLĐ bị chấm dứt HĐLĐ theo thỏa ước lao động, như vậy là bất lợi hơn cho NLĐ rồi.

Cái gọi là "thỏa thuận" đó đem vào nội quy lao động thì được, nhưng không đưa vào thỏa ước.