Thắc mắc về tiền thưởng lao động

Xin chào
Tôi xin nhờ  tư vấn cho vấn đề sau:
Bộ phận bảo vệ trong cơ quan tôi làm việc theo ca, vậy những ngày lễ, tết có được hưởng chế độ 300% lương hay không?
Xin cảm ơn .

Mình làm trong một công ty 100% vốn nước ngoài.
Hiện tại bạn đồng nghiệp của mình đang gặp trường hợp sau: Ngày 12/8 anh ta làm thêm giờ đến sáng nhưng và theo qui định của công ty thì ngày hôm sau (13/8) anh được nghỉ hưởng lương bình thường. Nhưng do tính chất công việc anh ta phái đi làm ngày 13/8. Vậy cho mình hỏi: Ngày 13/8 anh ta nghỉ thì vẫn hưởng lương bình thường nhưng anh ta lại đi làm thì cách tính lương của anh ta như thế nào? anh ta có được khoản tiền lương hơn mức lương bình thường nếu anh ta nghỉ hay không?

-  Theo lịch nếu ngày đó NLĐ được nghỉ thì NLĐ đó được hưởng 200% tiền lương trong ngày làm thêm
-  Theo lịch nếu ngày đó NLĐ làm việc thì NLĐ đó vẫn hưởng tiền lương bình thường trong ngày làm việc đó.

Căn cứ theo câu hỏi của bạn thì mình đoán NLĐ đó tăng ca đến sáng 13/8 và theo lịch ngày 13/8 NLĐ đó được nghỉ bù (chỉ hưởng phần lương chênh lệch trong giờ tăng ca), nhưng do yêu cầu công việc thì người đó vẫn phải tiếp tục làm việc nên NLĐ đó sẽ hưởng 200% tiền lương.
Cụ thể:
  Trường hợp 1:
Ngày 12/8: làm việc theo lịch từ 8g - 16g :                hưởng 100% tiền lương
Ngày 12/8: làm việc tăng ca từ 22g - 6g hôm sau : hưởng 150% tiền lương
Ngày 13/8: làm việc theo lịch từ 8g - 16g :                 hưởng 100% tiền lương
                                                                                    ----------------------------------------------
                                                 Tổng cộng:                       hưởng 350% tiền lương

Trường hợp 2:
Ngày 12/8: làm việc theo lịch từ 8g - 16g :                hưởng 100% tiền lương
Ngày 12/8: làm việc tăng ca từ 22g - 6g hôm sau : hưởng   50% tiền lương   và nghỉ bù 13/8
Ngày 13/8: vẫn làm việc từ 8g - 16g :                          hưởng 200% tiền lương
                                                                                    ----------------------------------------------
                                                 Tổng cộng:                       hưởng 350% tiền lương

Tôi xin bổ sung thêm chi tiêt hơn về câu hỏi.
Trường hợp của đông nghiệp tôi là=
Ngày 12/8: làm việc theo lịch từ 8g - 16g :                hưởng 100% tiền lương
Ngày 12/8: làm việc tăng ca từ 22g - 6g hôm sau : hưởng 150% tiền lương (va 30% làm đêm)
Ngày 13/8: Nếu anh ta nghỉ thì lương của anh ta thế nào trong ngày này?
                Nếu anh ta đi làm thì lương của anh ta sẽ thế nào trong ngày này?

Tôi rất mong được sự đóng gốp ý kiến của các bạn.

Cảm ơn bạn ntdieu nhiều nhé.
Nhưng cho mình một yêu cầu nho nhỏ nữa nhé.
Bạn có thể trích dẫn cho mình về vấn đề như bạn trả lời được đưa ra ở văn bản nào được không?
Nếu được vậy, mình cảm ơn nhiều nhiều.....nhiều hi