Thắc mắc về tiền thưởng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #33306 10/11/2008

    ThanhMai2000



    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1690
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về tiền thưởng lao động

    Văn bản hướng dẫn chi tiết Điều 64 của Bộ luật Lao động?
    Tháng lương thứ 13 được coi là một hình thức thưởng Tết trong các công ty. Vậy tháng lương thứ 13 có phải là bắt buộc hay không? Văn bản nào hướng dẫn chi tiết Điều 64 của Bộ luật Lao động?

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 19/03/2010 03:44:18 PM
     
    24214 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #37129   15/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần


    Bạn gacon muốn thử hay sao vậy ? Bạn đã đọc Thông tư 13/2003 rồi mà.

     
    Báo quản trị |  
  • #37130   15/08/2009

    gacon106
    gacon106

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Không phải vậy đâu? Đừng hiểu nhầm. Mình đọc thông tư 13 rùi nhưng chưa thấy rõ ràng vấn đề mình hỏi. Đọc nhưng vẫn hông hiểu cách tính của nó. Mình chẳng hiểu về luật lắm.
     
    Báo quản trị |  
  • #37131   15/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần


    Đơn giản thôi mà.

    Ngày 12/8: làm việc theo lịch từ 8g - 16g : hưởng 100% tiền lương

    Ngày 12/8: làm việc tăng ca từ 22g - 6g hôm sau : hưởng 150% tiền lương (va 30% làm đêm) => Như vậy anh ta đã hưởng đủ số tiền làm ca đêm rồi và không được nghỉ bù.

    Ngày 13/8: là ngày làm việc chứ không phải là ngày nghỉ hàng tuần. Vì vậy chỉ khi đi làm anh ta mới được hưởng lương, và hưởng 100% lương thôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #37132   15/08/2009

    gacon106
    gacon106

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn nhiều nhé.

    Thanks.
     
    Báo quản trị |  
  • #600689   28/03/2023

    maithuan415
    maithuan415
    Top 150
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/06/2020
    Tổng số bài viết (561)
    Số điểm: 5031
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 62 lần


    Thắc mắc về tiền thưởng lao động

    Minhg xin bổ sung thêm nội dung quy định pháp luật hiện hành như sau:
    "Điều 104. Thưởng
    1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
    2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở."
    Về mặt pháp lý, Bộ luật lao động năm 2019 cùng các văn bản pháp luật hướng dẫn thi hành không có quy định nào ghi nhận về lương tháng 13, nhưng đây lại là cách gọi phổ biến trên thực tế trong đơn vị sử dụng lao động khi thể hiện các chế độ mà người lao động được nhận khi làm việc tại doanh nghiệp. Bộ luật lao động năm 2019 cũng không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ trả lương tháng 13 cho người lao động.
     
     
    Báo quản trị |