Sự khác biệt khi ký hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có nội dung thử việc
Theo Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc và ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Việc nắm được đặc điểm và sự khác biệt của hai hình thức ghi nhận nội dung thử việc nêu trên sẽ giúp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận lựa chọn được hình thức hợp đồng phù hợp.
Bảng dưới đây nêu rõ đặc điểm và sự khác biệt của hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động có nội dung thử việc. Nội dung bảng như sau:
|
Tiêu chí
|
Hợp đồng thử việc
|
Hợp đồng lao động
có nội dung thử việc
|
|
Loại hợp đồng
|
Hợp đồng thử việc
|
Hợp đồng lao động
|
|
Nội dung hợp đồng
|
- Thời gian thử việc;
- Tên, địa chỉ người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng phía người sử dụng lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
-Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
-Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
-Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
|
Các nội dung có trong hợp đồng thử việc, và thêm các nội dung sau:
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
|
|
Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội
|
Không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
|
Trường hợp thời gian thử việc từ đủ 01 tháng trở lên, thì người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng như sau:
- Người sử dụng lao động lao động phải đóng:
+ 14% vào quỹ Hưu trí - Tử tuất
+ 3% vào quỹ Ốm đau - Thai sản
+ 0,5% hoặc 0,3% vào quỹ Tai nạn lao động - Bệnh nghề nghiệp
- Người lao động phải đóng: 8% vào quỹ Hưu trí - Tử tuất
|
Theo bảng trên, trường hợp người lao động thử việc từ đủ 01 tháng trở lên, nếu ký hợp đồng lao động có nội dung thử việc thì người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động với mức 17,5% hoặc 17,3% tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Nhưng, nếu ký hợp đồng thử việc, thì theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động không phải đóng khoản tiền bảo hiểm xã hội trên.
Hiện nay, có quan điểm cho rằng, trong trường hợp ký hợp đồng thử việc, người sử dụng lao động sẽ trả thêm cho người lao động một khoản tiền bằng số tiền người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo công bằng về quyền lợi giữa người lao động thử việc ký hợp đồng thử việc và người lao động thử việc ký hợp đồng lao động có nội dung thử việc.
Mời bạn đọc cho ý kiến về quan điểm nêu trên.
