Chào bạn NgoThuyKhanh
Chúc mừng bạn đã trở lại và lợi hại hơn xưa 
. Theo mình hiểu từ bài viết của bạn thì doanh nghiệp hổng được trừ cái gì sất (ngoài tiền thưởng) của người lao động vì tất cả đều được xem là tiền lương. Không biết có đúng vậy không.
NĐ 05/2015/NĐ-CP có giải thích sâu hơn chút về tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (mặc dù cũng chẳng giúp ích gì mấy cho anh chị em làm công tác tiền lương/nhân sự).
"1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;
c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động."
Nếu theo trên thì tiền phụ cấp/trợ cấp/thưởng chuyên cần có thể xem là thuộc đoạn in đậm như trên không. Bởi vì doanh nghiệp căn cứ số ngày làm việc/ đi đúng giờ của người lao động để chi khoản này. Nó cũng tương tự như phụ cấp công tác xa nhà (ví dụ 200.000 đồng/đêm) thì doanh nghiệp chỉ chi khi người lao động phải đi công tác qua đêm hoặc tiền ăn giữa ca thì doanh nghiệp chỉ chi cho những ngày người lao động có đi làm.
Thật sự thì đọc điều luật trên mình cũng không rõ lắm bởi vì cái đoạn in đậm này thật tối nghĩa nếu không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức doanh trong hợp đồng lao động thì chẳng lẽ đây là các khoản hỗ trợ/ trợ cấp mang tính từ thiện xã hội (trợ cấp sinh con/ trợ cấp ăn ở).
Vậy bạn có thể giải thích thêm không?
PS: mình cũng ghi rõ từ bài trước, cái này là kinh nghiệm, thấy cơ quan lao động, cơ quan thuế chưa đụng tới các "khoản trừ" (thật ra là không chi) này bao giờ vì nó cũng hợp lý giống như lương theo sản phẩm, không có sản phẩm thì không thể bắt doanh nghiệp trả lương được (không đi làm đúng giờ, không đi làm đủ ngày, không đi công tác thì không thể hưởng các khoản trợ cấp).
Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.
