Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

16 Trang «<6789101112>»
  • Xem thêm     

    03/02/2012, 08:22:19 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.
    Theo quy định của Bộ luật lao động thì một trong những căn cứ để kết thúc quan hệ lao động là hợp đồng lao động hết hạn. Do vậy, khi hợp đồng lao động hết hạn mà ko tiếp tục giao kết thì quan hệ lao động mặc nhiên kết thúc mà ko cần thanh lý hay có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
    Thân mến
  • Xem thêm     

    19/01/2012, 05:30:30 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Cám ơn bạn
    Chúc bạn thành công và hạnh phúc
  • Xem thêm     

    19/01/2012, 09:50:52 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Đối với trường hợp này, giải quyết như sau:

    1/ Hai bên thỏa thuận bằng biên bản về việc anh ta ko tham gia BHXH bên đơn vị bạn và việc này ko cần BHXH phải xác nhận.

    2/ Thu nhập chi trả cho anh ta bị khấu trừ 10% thuế TNCN và xuất chứng từ khấu trừ để anh ta tự quyết toán thuế.

    3/ Tùy theo yêu cầu công việc mà đơn vị bạn có thể ký hợp đồng lao động với anh ta theo hình thức dưới 12 tháng hoặc từ 12 tháng trở lên nhưng lưu ý phải thỏa thuận cụ thể vấn đề về BHXH, thuế TNCN..như đã nêu

    Thân
  • Xem thêm     

    17/01/2012, 07:49:03 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Các vấn đề bạn luật sư lần lược tư vấn như sau:
    1/ Việc đơn vị tiến hành xử lý kỷ luật lao động nhưng ko có sự tham dự của đại diện BCH Công đoàn cơ sở là vi phạm quy định tại khoản 3 điều 87 Bộ luật lao động. Do vậy, nội dung phiên họp xử lý đó  sẽ không có giá trị về mặt pháp lý để tiến hành kỷ luật người lao động.
    2/ Về mặt nguyên tắc hành chính, mọi thông báo, văn bản của đơn vị phải được người có thẩm quyền ký tên và đóng dấu đơn vị thì văn bản đó mới có giá trị. Do văn bản đơn vị gởi cho bạn chỉ có chữ ký (chưa rõ người ký có đúng thẩm quyền hay chưa( nên văn bản đó không có giá trị về mặt pháp lý để buộc bạn phải thi hành
    Thân mến
  • Xem thêm     

    31/12/2011, 09:10:41 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Theo ý kiến của luật sư thì việc giả mạo chữ ký trong bảng kê khai năng lực tài chính của hồ sơ dự thầu chưa đến mức phải hình sự hóa quan hệ này mà chỉ giải quyết vấn đề ở mức độ dân sự.

    Cụ thể, khi kiểm tra hồ sơ dự thầu, tổ xét thầu nếu có cơ sở cho rằng bảng kê khai năng lực tài chính của đơn vị dự thầu có sự giả mạo chữ ký, không hợp lệ nên không đủ điều kiện tham gia dự thầu và thông báo cho đơn vị dự thầu biết. Trường hợp nếu chấp nhân việc giải trình hợp lệ thì có thể yêu cầu đơn vị dự thầu xử lý và nộp lại hồ sơ dự thầu hợp lệ để tiếp tục được tham gia dự và xét thầu.

    Vụ việc chưa gây ra hậu quả gì nên có thể là sơ sót hành chính nên việc xử lý như vậy là phù hợp. Về phía nhà thầu họ sẽ phải kiểm tra lại tính hợp lệ của hồ sơ dự thầu để xác định trách nhiệm ai làm sai nhằm sự lý nội bộ theo quy chế của họ.

    Thân ái.
  • Xem thêm     

    30/12/2011, 05:12:24 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.
    Công ty muôn chấm dứt hợp đồng lao động với hai công nhân này thì có thể vận dụng các cách:
    - Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với các công nhân này và trợ cấp các chế độ theo quy định của pháp luật.
    - Đơn phương chấm dứt hợp đồng với các công nhân này theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động
    - Kết thúc lao động khi hết thời hạn hợp đồng lao động và ko tái ký tiếp.
    - Xử lý kỷ luật lao động.Nếu phải sa thải thì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    30/12/2011, 09:48:16 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Thân chào bạn
    Để không tốn quá nhiều thời gian cho việc tư vấn đối với một vấn đề của một bạn đọc, luật sư đề nghị chỉ nên trao đổi với nhau một lần nếu không còn những phát sinh nào mới cả, không nên đặt vấn đề theo hướng bậc thang.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    27/12/2011, 03:45:24 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Cám ơn bạn
    Chào bạn
  • Xem thêm     

    27/12/2011, 08:21:25 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Có một nguyên tắc cơ bản trong áp dụng pháp luật mà bạn cần nắm: Đối với vấn đề nào đã có luật chuyên ngành điều chỉnh thì áp dụng luật chuyên ngành. Nếu chưa có luật chuyên ngành thì áp dụng luật chung. Việc thuê nhà ở đã có luật chuyên ngành điều chỉnh thì áp dụng luật nhà ở. Mặt khác, luật nhà ở và Bộ luật dân dự cũng ko mâu thuẫn nhau: Tất cả các hợp đồng thuê nhà từ 6 tháng trở lên phải công chứng, chứng thực, trừ trường hợp đơn vị có chức năng kinh doanh thuê nhà thì hợp đồng từ đủ 6 tháng trở lên ko cần công chứng, chứng thực.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    26/12/2011, 02:13:26 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Luật sư trao đổi một số ý kiến để bạn rõ như sau:
    1/ Luật nhà ở quy định (điều 93): Nếu bên cho thuê nhà ở là tổ chức có chức năng kinh doanh cho thuê nhà ở thì hợp đồng cho thuê nhà không cần công chứng, chứng thực. Theo bạn nêu thì đơn vị cho thuê văn phòng có chức năng cho thuê nên hợp đồng này ko cần công chứng, chứng thực vẫn có giá trị pháp lý.
    2/ Hợp đồng này tuy ghi giá cho thuê bằng ngoại tệ nhưng thỏa thuận trong hợp đồng về việc thanh toán bằng tiền VN quy đổi theo tỉ giá thì ko có gì trái luật.
    3/ Hợp đồng thuê ký từ ngày 1/1/2010 đến ngày 1/1/2012 thì đến nay sắp hết hạn nên làm  sao bạn lại muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn 1 năm được?
    Do vậy, việc bạn muốn chấm dứt trước thời hạn 1 năm và yêu cầu trả lại cọc lso với nội dung đã thỏa thuận là việc khó có thể làm được.
    Thân ái


  • Xem thêm     

    26/12/2011, 08:26:39 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Việc áp dụng các biện pháp ngăn chặn trong quá trình giải quyết vụ án dân sự là trách nhiệm của tòa án. Do vậy, khi tòa án đã thụ lý giải quyết vụ việc thì bạn gởi đơn đến tòa án yêu cầu áp dụng biện pháp ngăn chặn.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    21/12/2011, 01:34:27 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Tại Điều 37 Luật Doanh nghiệp năm 2005 có quy định:
    1. Văn phòng đại diện là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ đại diện theo uỷ quyền cho lợi ích của doanh nghiệp và bảo vệ các lợi ích đó. Tổ chức và hoạt động của văn phòng đại diện theo quy định của pháp luật.

    2. Chi nhánh là đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp, có nhiệm vụ thực hiện toàn bộ hoặc một phần chức năng của doanh nghiệp kể cả chức năng đại diện theo uỷ quyền. Ngành, nghề kinh doanh của chi nhánh phải phù hợp với ngành, nghề kinh doanh của doanh nghiệp.

    .............
    4. Chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh phải mang tên của doanh nghiệp, kèm theo phần bổ sung tương ứng xác định chi nhánh, văn phòng đại diện và địa điểm kinh doanh đó.
    Như vậy, có thể thấy rằng chi nhánh hay văn phòng đại diện của công ty là đơn vị phụ thuộc, hạch toán báo sổ chứ ko phải là những pháp nhân độc lập nên việc công ty điều động sử dụng và quản lý xe chỉ bằng các quyết định nội bộ mà ko phải ký hợp đồng với chi nhánh hay văn phòng đại diện .
    Thân ái

  • Xem thêm     

    20/12/2011, 09:54:18 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Nếu nhà là do bà ấy thuê lại chứ bà ấy ko phải là chủ sỡ hữu nhà là phải xem trong hợp đồng bà ấy thuê nhà với chủ nhà có đồng ý cho bà ấy được quyền cho thuê lại hay ko? Nếu ko được thì bà ấy đã tự ý cho thuê lại sai thỏa thuận với chủ nhà. Vấn đề này khi giải quyết vụ án, tòa án sẽ làm rõ các vấn đề có liên quan.
    Thân
  • Xem thêm     

    19/12/2011, 03:12:50 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Nhằm thể chế hóa các quy định trongg cuộc sống nên pháp luật đã quy định rõ: hợp đồng thuê nhà từ 6 tháng trở lên phải công chứng mới hợp lệ về mặt hình thức. Trường hợp này hai bên giao kết hợp đồng thuê nhà 2 năm nhưng ko công chứng là vi phạm quy định pháp luật về mặt hình thức giao dịch nên giao dịch này nếu có tranh chấp và khởi kiện ra tòa án thì tòa án sẽ phán quyết vô hiệu. Khi đó, bạn đã thực tế sử dụng nhà thuê mấy thàng thì thanh toán tiền thuê nhà đầy đủ; bên cho thuê nhận cọc 50 triệu thì phải hoàn trả cho bạn. Bên nào có lỗi trong giao kết hợp đồng vô hiệu phải bồi thường.
    Do vậy, bạn ko phải lo về việc bên cho thuê ko hoàn tiền cọc đầy đủ cho bạn.
    Việc khởi kiện phải gởi đơn đến tòa án quận/huyện nơi có nhà cho thuê tranh cháp và thời gian giải quyết trung bình của vụ án dân sự tranh chấp thuê nhà là 4 tháng kể từ ngày tòa thụ lý vụ án. Chính quyền địa phương có thể tham gia hòa giải chứ ko có chức năng giải quyết tranh chấp này.
    Bạn muốn liên hệ luật sư xin vui lòng gọi số: 0913.623.699
    Thân ái

  • Xem thêm     

    06/12/2011, 02:23:37 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Công ty tổ chức giao kết hợp đồng lao động như vậy là vi phạm các quy định của pháp luật lao động vì:
    - Người lao động nữ có tham gia đủ 6 tháng đóng BHXH trước khi thai sản đều được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
    - Các ngày nghỉ lễ, tết người lao động được trả nguyên lương.
    - Người lao động đã giao kết hợp đồng lao động nhưng đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì được giải quyết cho nghỉ, trợ cấp thôi việc và chốt sổ BHXH hoàn trả cho họ.
    Như vậy, một số nội dung trong hợp đồng là trái luật nên quyền buộc đơn vị phải tổ chức sửa đổi các điều khoản trái luật là của thanh tra lao động.
    Thân ái

  • Xem thêm     

    06/12/2011, 02:17:34 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn

    Theo thông tin bạn cung cấp, tôi hiểu rằng hai bên đã ký kết hợp đồng, công ty bạn đã thực hiện chuyển tiền tạm ứng 30% giá trị hợp đồng. Tuy nhiên, sau khi chuyển tiền, công ty bạn đã thông báo cho công ty đối tác dừng ngay việc thực hiện hợp đồng và công ty kia cũng đã dừng, chưa thực hiện khối lượng nào hợp đồng.

    Trong trường hợp này, nếu hai bên thỏa thuận được bằng văn bản về việc ko tiếp tục thực hiện hợp đồng thì công ty đối tác có thể sẽ đồng ý chuyển trả lại tiền đa tạm ứng của công ty bạn. Tuy nhiên, nếu công ty đối tác ko có lỗi mà công ty bạn yêu cầu họ dừng việc thực hiện hợp đồng thì có thể hiểu là công ty bạn đã đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng thì phải xét đến nguyên nhân và căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng có phù hợp thỏa thuận trong hợp đồng và pháp luật hay không.

     Trường hợp đơn phương chấm dứt đúng thì có thể được hoàn trả lại tiền tạm ứng sau khi trừ các chi phí hợp lý. Trường hợp đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì rất khó nhận lại số tiền tạm ứng. Trong trường hợp này nếu hai bên ko tự thỏa thuận được thì phải nhờ đến tòa án để giải quyết.

    Từ đó cho thấy, việc các bên đặt bút ký vào giao dịch, thỏa thuận cần hết sức cẩn trọng, cân nhắc nhằm tránh các sự việc xảy ra như tình huống này.
    Thân ái
  • Xem thêm     

    01/12/2011, 11:23:57 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Hiện ko có văn bản pháp luật nào quy định như bạn mong muốn mà bạn chỉ có thể tham khảo quy định về việc hạn chế sử dụng đồng ngoại tệ trên lãnh thổ VN trong Pháp lệnh ngoại hối năm 2005
    Thân ái
  • Xem thêm     

    28/11/2011, 08:40:44 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Để bảo vệ quyền lợi của mình trong việc thuê mặt bằng kinh doanh, bạn cần lưu ý thực hiện đúng theo quy định pháp luật: Việc thỏa thuận đặt cọc nhằm đảm bảo thực hiện hợp đồng phải lập thành văn bản, việc thuê mặt bằng từ 6 tháng trở lên phải lập thành văn bản và thực hiện công chứng...
    Trong trường hợp của bạn, hợp đồng viết tay đã hết hiệu lực nhưng bên cho thuê cần chứng minh đã hoàn trả tiền cọc cho bạn vào ngày 16.3.2011. Việc hoàn trả tiền cọc phải có biên nhận bằng văn bản thì mới có giá trị xác nhận việc hoàn thành nghĩa vụ. Do vậy, Nếu khi giao cọc bạn có lập biên nhận và căn cứ vào hợp đồng thứ nhất nêu bên hc thuê phải hoàn trả tiền cọc cho bạn vào ngày 16/3/2011 và bạn cũng chưa nhận được tiền cọc, bên cho thuê ko xuất trình được biên nhận về việc hoàn trả lại tiền cọc cho bạn thì có cơ sở xác định bên cho thuê nhà chưa trả tiền cọc cho bạn.
    Do vậy, nếu các bên ko tự thỏa thuận được thì bạn có thể làm đơn khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết cho bạn
    Thân ái
  • Xem thêm     

    24/11/2011, 01:07:07 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Cám ơn bạn
  • Xem thêm     

    23/11/2011, 02:42:31 CH | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em
    Trong trường hợp ko giao kết hợp đồng bằng văn bản mà chỉ giao kết bằng miệng thì rất bất lợi cho em khi người sử dụng lao động ko thừa nhận mà em cũng ko có bằng chứng gì chứng minh đã làm việc cho họ để khiếu nại yêu cầu giải quyết.
    Thôi thì em hãy xem đây là bài học kinh nghiệm cho mình để đừng vấp phải sau àny em nhé
    Chúc em vui và sớm có công việc phù hợp khác

16 Trang «<6789101112>»