Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Điếu đầu tiên và cuối cùng cần nói với bạn là nghỉ việc ngang như vậy là đơn phưong chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhé nên pháp lậut không bảo vệ trong trường hợp này nhé.

Về sổ BHXH thì bạn đã tham gia có sổ rồi nên sang công ty mới chi tham gia tiếp theo số sổ chứ không thể cấp sổ mới. Bạn cần chốt sổ tại công ty cũ và cộng dồn thời gian tham gia BHXH thành tổng thời gian tham gia BHXH cho mình. Thân chào

Chào bạn.

Về nguyên tắc nếu hai bên có ký kết hợp đồng, thỏa thuận gì đó nhưng nếu không trái luật thì được công nhận và hai bên phải tự nguyện chấp hành . Theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Ví thế, cho dù chấm dứt hợp đồng trước thời hạn nhưng nếu không trái pháp luật thì cũng không phải bồi thường chi phí đào tạo. 

Còn về chuyện kỷ luật lao động thì phải xem người lao động có lỗi vi phạm hay không? Nếu người sử dụng lao động chứng minh được lỗi vi phạm của người lao động dẫn đến bị thi hành kỷ luật lao động  nhưng ớ mức độ, hình thức kỷ luật nào thì mới phải bồi thường chi phí đào tạo chứ không lẽ kỷ luật khiển trách cũng bồi thường chi phí đào tạo vì người lao động vẫn còn làm việc mà? Mặt khác, pháp luật luôn khuyến khích những thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động nên theo ý kiến của luật sư khi mà người lao động bị kỷ luật cho dù hình thức nào cũng là nặng nề với họ nên không thề vừa bị kỷ luật vừa phải bồi thường chi phí đào tạo được. Thân mến

Chào bạn.

Không riêng gì BHTN mà cả BHXH, BHYT khi có giao kếy hợp đồng lao động thì công ty phải có trách nhiệm tham gia bạn nhé, chứ không thể né tránh được vì đó là vi phạm pháp luật.

        Theo mức quy định hiện nay thì Người lao động và người sử dụng lao động mỗi bên chịu trách nhiệm đóng 1% dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

Ví dụ: Lương hợp đồng 4 triệu thì bạn sẽ bị trừ 40.000 đồng từ lương còn người sử dụng lao động phải đóng 40.000 đồng vào quỹ BHTN hàng tháng cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Việc tính tóan lương chế độ như thế náo thì đơn vị cứ áp dụng theo quy định mà tính còn  luật sư chỉ ntư vấn pháp luật nên không thể giúp tính chi tiết như người của đơn vị được bạn nhé.

Mong thông cảm.

Thân chào

Chào bạn.

Nhân viên bảo vệ biên chế hay hợp đồng gì thì thời gian làm việc vẫn tuân theo quy định của pháp luật lao động. Theo đó, thời gian làm việc trong một ngày là 8 tiếng đồng hồ, nếu chia ca để làm thì một ca làm việc trong điều kikện bình thường cũng không quá 8 tiếng. Nếu làm thêm 8 tiếng thì phải có lương thêm giờ theo quy định và nếu phải làm vào ca 3 (từ 10 giờ đêm đến đến 6 giờ sáng hôm sau) thì phải có lương thêm giờ của làm đêm tjeo quy định.

Vì thế, nếu thấy không hợp lý thì bạn phải có ý kiến phản ánh đến đơn vị yêu cầu xem xét và giải quyết lại cho hợp lý và theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền lợii của mình bạn nhé.

Thân mến 

Chào bạn.

Như luật sư đã tư vấn cho bạn trườc đó thì giữa bạn và công ty có tồn tại quan hệ lao động dựa trên hợp đồng alo động xác định thời hạn 1 năm. Ví thế, nếu công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì phải chấm hành theo quy định tại điều 38 Bộ luật lao động, còn nếu chấm dứt nhưng không thực hiện đúng quy định pháp luật thì gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật  thì phải có trách nhiệm theo quy định ạti điều 42 Bộ luật lao động.

Nếu công ty chấm dứt sai luật nhưng không giải quyết theo yêu cầu của bạn và phù hợp quy định pháp luật thì bạn có quyền khởi kiện công ty để tòA ÁN GIẢI QUYẾT THEO QUY ĐỊNH TẠI ĐIỀU 201 VÀ 201 bỘ LUẬT LAO ĐỘNG.

ThÂN MẾN

Chào bạn.

Biểu mẫu bạn hỏi luật sư không thấy quy định tại văn bản pháp luật nào nên trước đây đơn vị bạn từng thực hiện chế độ này theo mẫu nào thì nay vẫn tiếp tục theo mẫu đó chứ không có gì thay đổi. Trường hợp có yêu cầu về biểu mẫu thì cơ quan BHXH sẽ hướng dẫn trực tiếp.

Thân mến

Chào  em,

Nếu công ty chỉ đóng được đến hết năm 2013 và từ đó đến nay chưa đóng tiếp thì để nhanh, em đề nghị chốt sổ BHXH cho em đến hết năm 2013 và nếu công ty thực hiện yêu cầu chốt sổ là chốt ngay được em né. 

Còn từ năm 2014 trở lại đây thì em đề nghị công ty trả lại cho em phần đã thu theo tỷ lệ mà nguười lao động đã đóng và thanh tóan cho em theo tỷ lệ mà người sử dụng lao động phải đòng để em tự tham gia.

Thân mến

Chào bạn.

Vì người lao động đã có thể BHYT theo chính sách của con liệt sĩ thì khi đi làm việc và có giao kết hợp đồng lao động, hai bên sẽ thỏa thuận không tham gia BHYT cho người lao động này nữa mà chỉ còn lại việc tham gia BHXH và BHTN theo quy định mà thôi.

Về thủ tục thì người lao động cần photo và nộp cho đơn vị sử dụng lao động thẻ BHYT và hai bên cần có biên bản thỏa thuận về việc không tham gia BHYT khi ký kết hợp đồng lao động.

Thân chào 

Chào em.

Vấn đề của em cũng là vấn nạn phổ biến hiện nay vì do điều kiện sản xuất kinh doanh khó khăn nên tuy công ty có trừ tiền tham gia chế độ của mình nhưng lại chưa đóng cho cơ quan BHXH mà tạm dùng vào việc khác hoặc vì những tồn tại về BHXH chưa giải quyết triệt để làm ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, dù có nói gì đi nữa thì việc làm của công ty cũng là vi phạm pháp luật và nên nhớ rằng pháp luật quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động là phải chốt sổ BHXH trả cho người lao động khi đã nghỉ việc.

Vì thề,  em phải kiên quyết yêu cầu công ty thực hiện việc chốt sổ BHXH trả cho em, không chấp nhận việc dây dưa kéo dài. Em phải làm việc với nhân sự công ty xem thời gian tham gia BHXH cho em đến giai đoạn nào, còn nợ giai đoạn nào. Có thể chấp nhận chốt sổ đến giai đoạn đã thực tế trích nộp cho BHXH, giai đoạn sau đó vì đã trừ lương người lao động nhưng chưa trích nộp thì trả cho người lao động tự tham gia để giải quyết cho nhanh.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn vui lòng trình bày rõ nội dung bạn cần tư vấn như: chế độ đãi ngộ 135 là theo quy định nào? cụm từ ATK là gì? .... Thân mến

Chào bạn.

1/ Theo như bạn trình bày thì vợ bạn có đi dạy học cho nhà trường nhưng chưa là viên chức, chưa vào biên chế mà ký kết hợp đồng lao động từng năm một. Vì vậy cho nên cứ đến kỳ nghỉ hè là hết hợp đồng phải tư tham gia BHXH và đến đầu năm học mới mới ký tiếp hợp đồng lao động gây gián đoạn đến quá trình tham gia BHXH liên tục. Vì vậy, vợ bạn cần phán đấu vào biên chế để được ký hợp đồng lam việc và trở thành viên chức nhà trường thì quá trình tham gia BHXH mới liên tục hoặc là ký hợp đồng dài hạn để liên tục quá trình đóng BHXH.

Về chế độ thai sản thì tuy là việc tham gia BHXH có gían đoạn hoặc tự tham gia BHXH thì nếu có thời gian tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trở lên (tổng tổng cộng không cần liên tục) trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì được hưởng chế độ thai sản .

Chế độ hưởng BHXH một lần chỉ giải quyết cho những người sau khi nghỉ việc một năm nhưng không tham gia BHXH nữa và có nhu cầu nhận trợ cấp một lần bạn nhé.

Về thủ tục thì đề nghị liên hệ tại đơn vị đang làm việc hoặc cơ quan BHXH nơi đang tham gia nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Thông thường thi sau khi tuyển dụng lao động nếu cần thấy phải đào tạo lại người lao động hai bên sẽ ký kết hợp đồng đào tạo người lao động. Sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì mới tiến đến ký kết hợp đồng lao động chính thức. Cũng có trường hợp ký kết hợp đồng lao động động rồi, trong quá trình làm việc tạm nhưng thực hiện hợp đồng lao động để chuyển sang đào tạo... Và trường hợp của bạn là đào tạo rời mới ký hợp đồng lao động.

Nếu theo hợp đồng đào tạo 12 tháng: từ tháng 8/2014 đến tháng 8/2015 va cam kết sau khi hết đào tạo phải làm thêm ít nhất 12 tháng thì đến tháng 8/2016 mới hết ràng buộc. Tuy nhiên, vào tháng 12/2014 hai bên đã ký kết hợp đồng lao động 3 năm mà không nói gì đến hợp đồng đạo tsa5o nữa và bạn cũng chính chức làm việc từ tháng 12/2014 chứ không còn đạo tạo nữa nên xem như hợp đồng đào tạo đã kết thúc từ tháng 12/2014 và thay vào đó là hợp đồng lao động chính thức 3 năm. Và do đó đến tháng 12/2015 là bạn đã làm cho đơn vị được 12 tháng như cam kết đã nêu nên cho đến hôm nay nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn cần lưu ý:

1/ Lý do đơn phương chấm dứt phải đúng luật theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động

2/ Phải tuân thủ việc báo trước 30 ngày.

Thì không phải o việc chấm dứt là vi phạm cam kết và pháp luật bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn phải yêu cầu công ty đầu tiên chốt sổ BHXH , sau đó amng qua công ty thứ hai chốt tiếp sổ BHXH cho bạn để tiếp tụ tham gia BHXH tự nguyện.

Thân chào

Chào bạn.

Người lao động, viên chức... nghỉ dưỡng sức tức là thực tế những ngày nghỉ dưỡng sức không có đi làm nên chỉ được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức do BHXH chi trả chứ không hưởng lương của những ngày nghỉ đó. Còn các phụ cấp là tính vào lương, tình theo lương và căn cứ vào ngày công lao động. Nhưng nếu nghỉ dưỡng sức là không đi làm, không chấm công lao động những ngày đó thì làm sao có phụ cấp được? Như vậy, nếu phụ cấp tình thoe ngày công lao động thì những ngày nghỉ dưỡng sức cũng không có phụ cấp. Nếu phụ cấp tính theo tháng, không phụ thuộc vào ngày công lao động thì nghỉ dưỡng sức vẫn có.

Thân chào

Chào bạn.

+ Đối với các công việc sau đây nếu cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập nếu có nhu cầu nhưng người trong biên chế không thể đảm nhận được thì pháp luật cho phép đơn vị tìm ký hợp đồng với cá nhân bên ngoài (gọi là hợp đồng 68):

1. Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

2. Lái xe;

3. Bảo vệ;

4. Vệ sinh;

5. Trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan, đơn vị sự nghiệp;

6. nấu ăn tập thể, tạp vụ, mộc nề, chăm sóc và bảo vệ cảnh quan trong cơ quan, tổ chức, đơn vị,...

+ Người làm việc theo hợp đồng 68 cũng như người làm việc theo hợp đồng lao động hay hợp đồng làm việc nếu làm trong môi trường nặng nhọc, độc hại vẫn được hưởng chế độ nặng nhọc, độc hại.

+ Về điều khoản hợp đồng nếu thấy chưa rõ ràng, không phù hợp quy định chung của pháp luật vẫn có quyền đề nghị điều chỉnh cho phù hợp.

+ Khi chuyển sang viên chức vẫn được đề nghị bảo lưu hệ số và thời gian đã tham gia BHXH.

tHÂN CHÀO

Chào bạn.

Bạn mới đỗ viên chức và thủ việc được 3 tháng thì đã nghỉ sinh con nên chưa được hưởng phụ cấp và bạn phải hết tập sự chuyển sang chính thức mới được.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề này rất rõ ràng tại do bạn tự suy luận không logic mà thôi.

Luật sư nói rõ lại đển bạn nắm bắt nhé:

- Ngày 30/4 năm nay trùng vào thứ bảy và 1/5 lại trùng vào ngày chủ nhật. Như vậy, ngày thứ bảy và chủ nhật này không còn là ngày nghỉ hàng tuần nữa mà đó là hai ngày lễ (30/4 và 1/5) của đất nước đã được luật hóa phải được nghỉ và hưởng nguyên lương. Do vậy, hai ngày nghỉ hàng tuần là thứ 7 và chủ nhật này được bố trí nghỉ bù vào hai ngày tiếp theo là thứ 2 và thứ 3 chứ không phải thứ 2 và thứ 3 này là nghỉ bù của hai ngày lễ 30/4 và 1/5 bạn nhé.

Do vậy, mà nghị định số 05/2015/NĐ-CP đã hướng dẫn rất rõ ràng là tính lương của hai ngày nghỉ bù (nếu có đi làm) như là lương thêm giờ của ngày nghỉ hàng tuần (200%).

Hy vọng bạn đã rõ.

Thân chào.

Chào bạn.

Theo như nội dung bạn trình bày thì công ty chưa ký kết hợp đồng lao động với bạn mà hai bên chỉ mới ký kết hợp đồng đào tạo nghề 18 tháng. Trong hợp đồng hai bên có ràng buộc một số cam kết như bạn đã trình bày nên luật sư không nhắc lại và nếu cam kết này là hoàn toàn tự nguyện thì hai bên phải tự giác chấp hành.

Như vậy, nếu vì điều kiện kinh doanh khó khăn buộc công ty phải cắt giảm biên chế thì công ty phải có trách nhiệm giải quyết các chế độ cho người lao động và tiến hành đẩy đủ các thủ tục theo đúng quy định của Bộ luật lao động và trong trường hợp này không do lỗi của người lao động nên không thể bắt người lao động bồi thường kinh phí đào tạo.

Nên nhớ rằng theo quy định của pháp luật lao động thì người lao động chỉ bồi thường kinh phí đào tạo nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trường hợp trong thời gian đào tạo nhưng người lao động vẫn tham gia làm việc bình thường thì họ phải được trả lương tương xứng cho thời gian làm việc như một lao động đã ký kết hợp đồng lao động.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Việc sáp nhập phòng TCHC và phòng KT LÀ CHUYỆN NỘI BỘ CỦA ĐƠN VỊ chứ pháp luật không quy định nên không thể nói đúng hay sai. 

2/ Nếu bằng cấp chuyên môn và nghề nghiệp của bạn là kế toán và trong hợp đồng lao động/hợp đồng làm việc của bạn cũng xác địn chức danh công việc của bạn là kế toán mà nay đơn vị chuyển bạn sang làm việc trái ngành nghề (làm luôn chứ không phải là tạm thời) mà không được sự đồng ý của bạn là không phù hợp, trái thỏa thuận của hợp đồng nên bạn có quyền không đồng ý và phải làm việc, thông báo lại cho đơn vị yêu cầu bố trì công việc đúng ngành nghề và trình độ chuyên môn của bạn vì trách nghiệm của đơn vị là đảm bảo công việc làm đẽ thỏa thuận trong hợp đồng cho bạn.

Thân chào