Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bạn muốn đi du lịch thì sau khi chọn tour phải đến trực tiếp công ty tổ chức tour du lịch tour du lịch đó để đăng ký, đóng tiền và nhận các giấy tờ cần thiết chứ sao lại tin tưởng kiều gì mau lại đưa tiền cho người tự nhận là hướng dẫn viên du lịch của công ty nào bạn có biết chính xác không rồi không cần một mảng giấy nào cả để đến khi hiểu ra thì đã bị lừa! Theo ý kiến của luật sư. Nếu em đó là hướng dẫn viên du lịch thật sự, có làm việc cho một công ty du lịch đàng hoàng như vì nảy lòng tham nên không chịu nộp lại số tiền mà bạn đã đóng cho công ty du lịch để công ty book tour chọn bạn thì có dấu hiệu phạm vào tội lợi dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Trường hợp người đó không phải là hướng dẫn viên du lịch mà tự nhận như vậy để chiếm đoạt tiền của bạn thì có dấu hiệu của tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản theo quy địnhc ủa Bộ luật hình sự Việt Nam.

Do vậy, bạn phải làm đơn tố giác gởi đến công an nơi người đó đang cư trú để yêu cầu điều tra làm rõ sự việc và xử lý theo quy định của pháp luật.

Lần sau nhớ có đi du lịch thì đừng nên giao dịch theo kiểu nguy hiểm như vậy nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Nếu người lao động đình công hợp pháp là được pháp luật thừa nhận thì công ty phải có trách nhiệm giải quyết các kiến nghị, yêu cầu của cuộc đình công hợp pháp đó chứ không thể tìm cách sa thải người khởi xưởng cuộc đình công vì làm như vậy là vi phạm pháp luật. Thân mến

Chào bạn.

Bạn nghỉ ngang có nghĩa là nghỉ mà không chấp hành thời gian báo trước theo quy định của pháp luật nên gọi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Bộ luật lao động hiện hành có quy định:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Như vậy, bạn phải bồi thường 1/2 tháng lương theo hợp đồng lao động và tiền lương do vi phạm thời gian báo trước tính từ ngày 5/6 đến ngày 28/6. Việc thực giện theo nguyên tắc cấn trừ lương tháng 5 nếu còn dư thì bạn sẽ lĩnh mà thiếu thì phải bù thêm vào cho đủ để lấy sổ BHXH. 

Như vậy nhớ rằng có đơn phương chấm dứt thì không nên nghỉ ngang như thế.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như nội dung bạn trình bày thì có thể hiểu là khi còn sống, ông bà nội có hai phẩn đất: mỘT phần do ông bạn nội đứng tên và sinh  sống, làm nhà trên đó. Phần này có thỏa thuận là sau khi ông bà nội chết thì để lại cho người thứ 10. Còn một phần đất ở xa và phần đất này đã cho người thứ 9 và đã sang tên, tách sổ đầy đủ theo thủ tục quy định.

Sau khi ông nội mất, bà nội thấy buồn nên muốn người thứ 9 về ở với mình nên đã đồng ý miệng hoán đổi đất cho người thứ 9 phần đất của ông bà nội để trồng trọt và làm nhà. Tuy nhiên, việc hoán đổi này sẽ không có giá trị vì bằng miệng, không lập thành văn bản, không được sự đồng ý của các con còn lại với tư cách là đồng thừa kế phần đất do ông nội chết không để lại di chúc. Hơn nữa, đất là tài sản chung ông bà nội mà một mình bà nội thỏa thuận hoán đổi hết là không được...Tuy nhiên, cũng nên xét tới thực tế là gia đình người thứ 9 đã làm nhà và canh tác trên miếng đất được hoán đổi 40 năm nay là thời gian không ngắn. Nay người thứ 10 muốn đất ai trở về nấy chứ không hoán đổi nữa thì cũng nên xem xét đến thực trạng này và tình cảm anh chị em trong gia đình sao cho thỏa đáng. Bạn không cho biết miếng đất ban đầu đã đứng tên người thứ 9 thì thực tế từ khi hoán đổi đến nay do ai sử dụng? Vì thế, có thể thỏa thuận lại về việc để người thứ 9 tiếp tục sử dụng miếng đất đã hoán đổi và yêu cầu người thứ 9 chuyển đổi tên miếng đất ở xa cho người thứ 10 vì thực tế đã sử dụng 40 năm nay hoặc nếu không thỏa thuận được thì chỉ còn cách đất của ai thì trả về người đó vì thực chất thủ tục hoán đổi chi là miệng và không có giá trị pháp lế để công nhận quyền sử dụng đất. Thân chào

Cám ơn bạn

Thân chào

Chào bạn.

Đúng như bạn đã biết, việc mua bán ngoại hối hiện nay chỉ có các tổ chức tài chính, tín dụng được ngân hàng nhà nước cấp phép thì mới được tiến hành chứ cá nhân thì không thể thực hiện được hoạt động này. Việc mua bán 1, 2, 3 đô nhưng thường xuyên cũng là hoạt động mua bán ngoại hối không phân biệt mua bán để thanh toán hay mua bán để làm kỷ niệm.

Thân mến

Chào bạn.

Vì thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị bạn nên khi phân công người lao động trực vào ngàng nghỉ thì nguyên tắc là phải có sự đồng ý của người lao động. Do phải trực trong ngày nghỉ hàng tuần nên phải bố trí ngày nghỉ bù cho người lao động hoặc trả lương cho người lao độnng phải làm thêm trong ngày nghỉ theo quy định (trực trong ngày nghỉ cũng xem như là làm thêm trong ngàng nghỉ).

Thân mến

Chào em.

Tuy là em vào làm công ty nhà nước nhưng quan hệ giữa em và công ty vẫn là quan hệ lao động dựa vào hợp đồng lao động đã ký kết với em mà bản chất của hợp đồng lao động là bình đẳng, thỏa thuận. Vế mức lương cũng vậy, em phải tìm hiều kỹ rồi mới ký vào hợp đồng lao động và khi em đã đồng ý ký hợp đồng trong đó xác định hệ số lương là 1,80 NGẠCH CÁN SỰ  thì đây là cơ sở để công ty xếp lương và trả lương cho em. Đành rằng công ty làm như vậy là không đúng vi một vị trí vào làm cũng y như em nhưng lại xếp ngạch chuyên viên, hệ số 2,34 là không công bằng, minh bạch và tạo sự phân biệt đối xử trong công ty. Giờ em có phản ứng thì công ty lại nói căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng là vậy. Do vậy, em có thể trình bày với công ty là trước khi vào công ty và khi ký hợp đồng, em không hề có cở sở gì để biết cách xếp lương của công ty nên chỉ khi có trường hợp tương tự thì mới biết. Do vậy, đề nghọ công ty ký phụ lục hợp đồng xác định lại mức lương, hệ số, ngạch lương cho em nhằm đả bảo công bằng trong công ty.

Thân mến

Chào bạn.

Hợp đồng không xác định thời hạn khác với hợp đồng xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) nên dù hợp đồng xác định thời hạn ký đến lần thứ mấy thì cũng không thể đồng nhất như hợp đồng không xác định thời hạn được vì như đã nói: Hai hình thức hợp đồng này là khác nhau. Do vậy, nếu bạn đọc trong Nghị định số 17/2015/NĐ-CP thấy đối tượng là người được ký hợp đồng không xác định thời hạn thì không thể tùy tiện đồng nhất áp dụng cho cả người được ký hợp đồng xác định thời hạn được.

Thân mến

Chào bạn.

Như luật sư đã tư vấn, việc gia đình bạn cho cậu đất làm nhà ở thì phải giúp cậu thủ tục để nhà ở có số nhà nhằm thuận tiện trong giao địch chứ việc đó không có nghĩa là cậu được tự ý bán đất đã cho. Để cho chắc ăn thì trong văn bạn cho mượn đất làm nhà ở, gia đình bạn có thể đưa nội dung về việc người mượn đất không được tự ý mua bán, chuyển nhượng quyền sử dụng đất khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của chủ đất. Riêng việc muốn nhập khẩu vào nhà ở thì cũng phải có sự đồng ý của gia đình bạn vì đất là cho cậu mượn cất nhà ở chứ không phải cho luân nên cậu không phải là chủ đất. Việc cậu có nhận người khác làm con nuôi là quyền của cậu và quan hệ giữa cha nuôi và đứa trẻ phát sinh theo quy định của pháp luật. Và vì đất là cho mượn cất nhà chứ không phải là tài sản hợp pháp của cậu nên người con nuôi cũng không có quyền gì đối với miếng đất cho mượn cất nhà. Thân mến

Chào bạn.

Vì thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị bạn. Do vậy, khi phân công bố trí cán bộ trực trong ngày nghỉ hàng tuần thì phải có sự thỏa thuận của người lao động và phải bố trí cho người lao động được nghỉ bù hoặc nếu không bố trí ngày nghỉ bù để tái tạo sức lao động thì phải trả lương thêm giờ cho người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật lao động (người lao động đi trực cũng xem như là đi làm, tuy mức độ công việc có nhẹ nhành hơn). Thân mến

Chào bạn.

Bạn cần phân biệt các trường hợp người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo khi kết thúc hợp đồng lao động như sau:

1/ Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động vẫn hoạt động bình thường mà khi kết thúc hợp đồng lao động, đơn vị không có nhu cầu tái ký thì bắt buộc phải thông báo cho người lao động biết trước 15 ngày tình đến ngày kết thúc hợp đồng lao động. Mục đích là để người lao độnhg biết mà có kế hoạch chuẩn bị tâm lý, tìm việc khác.

2/ Khi có lý do hợp pháp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thực hiện báo trước như pháp luật đã quy định (ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn từ 1 đến 3 năm...)

3/ Trong trường hợp vì tình hình sản xuất kinh doanh, lý do kinh tế... mà buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động thì ngoài việc thực hiện đầy đủ trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động theo quy định. đơn vị cũng tuân thủ việc báo trước như đểm 2 nói trên.

Thân ái

Chào bạn.

Lao động nữ khi nghỉ thai sản nếu có tham gia BHXH đầy đủ thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định của lUẬT BHXH RỒI. Còn khoản chi bồi dưỡng nói trên là khoản chi thêm của đơn vị cho người lao động nhằm mục đích khuyến khích, động viên lao động nữ. Nguồn chi này thường lấy từ quỹ phúc lợi theo đề xuất của công đoàn. Cgi1nh vì vậy nên luật mới quy định mức chi không được vượt quá quy định thì mới được xem là chi phí không tính thuế. Thân mến

Chào bạn. Do câu hỏi của bạn quá chung chung nên luật sư không có cơ sở để thông tin chi tiết được. Cái bạn bạn gọi là hỗ trợ chuyển đổi việc làm đó là chi phí hỗ trợ để chuyển đổi hoạt động canh tác, trồng trọt trên đất vì đất nông nghiệp bị thu hồi để làm dự án nên bị thiệt hại về thực tế vì thế mới được tính đến để bồi thường. Việc áp mức 2,5 lần giá trị đất là phụ thuộc vào tình hình xử đụng đất, mục đích sử dụng đất và phương án bồi thường hỗ trợ đã được cơ quan chức năng phê duyệt để làm cơ sở thực hiện. Do vậy, luật sư đề nghị bạn tham khảo những trường hợp cũng như mình để biết việc giải quyết có hợp lý không, liên hệ cơ quan đền bù, giải tỏa để biết thêm thông tin liên quan hoặc khiếu nại nếu thấy việc giải quyết chưa thỏa đáng. Thân mến

Chào bạn.

Do nội dung câu hỏi bạn không cho biết bạn đang được xếp lương ngạch/bậc ra sao nên luật sư không có cơ sở để thông tin thời gian nâng bậc lương được. Do vậm đề nghị bạn liên hệ bộ phận tổ chức hành chánh nơi bạn đang công tac để biết chi tiết nhé.

Thân mến

Chào cháu.

Việc cháu trùng tên với mợ thì chuyện bình thường vì mợ (là vợ của cậu) là người ngoài họ hàng của cháu chứ có liên quan gì đến cháu đâu mà đổi tên. Việc có trùng tên (có khi trùng luôn cả họ và chữ lót) là chuyện bình thường, không gây nhầm lẫn, ảnh hưởng thuần phong mỹ tục... nên không đổi được đâu nhé cháu. Thân mến

Chào cháu

Nghị định số 75/2014/NĐ-CP CÓ QUY ĐỊNH PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH NHƯ SAU:

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về tuyển chọn, giới thiệu, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động Việt Nam là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

2. Tổ chức nước ngoài tại Việt Nam là cơ quan, tổ chức nước ngoài được cấp có thẩm quyền của Việt Nam cho phép hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, bao gồm:

a) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;

b) Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;

c) Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;

d) Tổ chức phi chính phủ nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy đăng ký hoạt động theo quy định tại Nghị định số 12/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 2012 của Chính phủ quy định về đăng ký và quản lý hoạt động của các tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam;

đ) Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài.

3. Cá nhân nước ngoài tại Việt Nam là người nước ngoài làm việc tại tổ chức quy định tại Khoản 2 Điều này hoặc người được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức Việt Nam có liên quan đến tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Như  vậy, dù là có vốn nước ngoài nhưng công ty cháu là doanh nhiệp được thành lập và hoạt động theo luật Việt Nam nên không thuộc đối tượng và phạm vi điều chỉnh của văn bản nói trên nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Nói về tính hiệu lực của văn bản thì chắc bản đã rõ: Văn bản của chi cục thuế thì làm sao có giá trị cao hơn văn bản luật được nên đương nhiên bạn phải tuân theo nội dung của văn bản luật mà vận dụng. Bạn cũng có thể đề nghị chi cục thế giải thích việc thông báo như vậy là dựa vào quy định nào của pháp luật, có trái hay mâu thuẫn với nhau không? Nếu có thì ưu tiên áp dụng luật chuyên ngành trong lĩnh vực liên quan trực tiếp đến công tác bạn đang thực thi.

Thân mến

Chào em.

Nếu cơ quan thi hành án đã cưỡng chế giao đất cho em xong, có biên bản bàn giao hẳn hoi thì xem như họ đã thi hành xong. Vì thế nếu người hàng xóm lấn chiếm lại thì không phải trách nhiệm của thi hành án nên em phải đề nghị chính quyền địa hỗ trợ em như đang làm. Lần lấn chiếm thứ nhất thì hàng xóm đang cho thuê đất nên phải xử phạt hành chính người đang thuê và yêu cầu dọn đi giao đất cho em là đúng. Lần lấn chiếm thứ hai thì người hàng xóm chưa cho thuê nên phải xử phạt trực tiếp người hàng xóm , yêu cầu giao đất cho em là đúng.

Tuy nhiên, vấn đề mà luật sư cần trao đổi với gia đình em là gia đình khi nhận đất bàn giao thì phải thực thi việc quản lý, sử dụng, rào chiếm lại, cử người trông coi, cảnh giới... như thế nào chứ sao cứ để hàng xóm lấn chiếm hoài như trò đùa như thế? Và liệu rằng lần nàu chính quyền xử phạt giao đất lại cho em nhưng em không quản lý rồi lại tái diễn kịch bản lấn chiếm thì sao???

Thân

Chào bạn.

Bạn đã vô biên chế làm nhân viên thư viện rồi nên không hti vào biên chức viên chức nữa mà  nếu sau này có bằng sư phạm muốn làm giáo viên thì chỉ xét thi tuyển qua thôi.

Thân mến