Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    06/07/2015, 09:30:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì đơn vị sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải theo quy định tại điều 126 Bộ luật Lao động bạn nhé.

    Trường hợp người lao động xin nghỉ RO (nghỉ việc riêng không lương) nhưng nếu đơn xin nghỉ đó chưa được người sử dụng lao động đồng ý duyệt chấp thuận mà vẫn nghỉ thì cũng xem như tự ý bỏ việc nên cũng xử lý theo quy định nói trên.

    Thân ái

  • Xem thêm     

    06/07/2015, 09:23:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Văn bản mà bạn đề cập có quy định:

    Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Đối với các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp có vốn nhà nước đang quản lý, sử dụng cơ sở nhà, đất gây ô nhiễm môi trường hoặc phải di dời theo quy hoạch xây dựng đô thị (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp phải di dời), việc tạo nguồn vốn, quản lý và sử dụng nguồn vốn thu được từ vị trí cũ thực hiện theo quy định tại Quy chế này.

    2. Đối với các cơ sở ngoài công lập, tổ chức và doanh nghiệp không có vốn nhà nước phải di dời (tại khoản này gọi tắt là cơ sở phải di dời), việc tạo nguồn vốn, quản lý và sử dụng nguồn vốn thu được từ vị trí cũ thực hiện như sau:

    a) Đất tại vị trí cũ là đất nhận chuyển nhượng hoặc được giao có thu tiền sử dụng đất thì cơ sở phải di dời quyết định chuyển nhượng, chuyển mục đích theo quy định của pháp luật về đất đai và sử dụng nguồn vốn thu được từ xử lý đất tại vị trí cũ để thực hiện di dời theo quy định;

    b) Đất tại vị trí cũ được Nhà nước giao không thu tiền sử dụng đất hoặc giao có thu tiền sử dụng đất nhưng được miễn tiền sử dụng đất hoặc được Nhà nước cho thuê thì cơ sở phải di dời được lựa chọn hình thức giao đất có thu tiền sử dụng đất hoặc thuê đất hàng năm (đối với cơ sở trong nước phải di dời); lựa chọn hình thức thuê đất trả tiền hàng năm hoặc thuê đất trả tiền một lần cho cả thời gian thuê (đối với cơ sở nước ngoài phải di dời) để thực hiện dự án đầu tư tại vị trí cũ phù hợp với quy hoạch sử dụng đất. Trường hợp doanh nghiệp chuyển mục đích sử dụng đất để thực hiện dự án xây dựng nhà ở để bán hoặc cho thuê thì phải nộp tiền sử dụng đất hoặc nộp tiền thuê đất một lần cho cả thời gian thuê theo quy định của pháp luật về đất đai;

    c) Đất tại vị trí cũ bị Nhà nước thu hồi hoặc cơ sở phải di dời trả lại đất cho Nhà nước thì được bồi thường, hỗ trợ theo quy định của Chính phủ về bồi thường, hỗ trợ và tái định cư khi Nhà nước thu hồi đất để sử dụng vào mục đích quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, lợi ích công cộng.

    Như vậy, quy định cụ thể của văn bản này chỉ áp dụng cho doanh nghiệp có vốn nhà nước. Nếu là doanh nghiệp không có vốn nhà nước thì tùy từng trường hợp về nguồn gốc đất mà áp dụng theo các điểm a, b hoặc C chứ không áp dụng khoản 1 điều13 của văn bản như bạn hỏi nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    06/07/2015, 09:10:16 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Điều 265 của Bộ luật dân sự quy định về Nghĩa vụ tôn trọng ranh giới giữa các bất động sản như sau:

    1. Ranh giới giữa các bất động sản liền kề được xác định theo thoả thuận của các chủ sở hữu hoặc theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

    Ranh giới cũng có thể được xác định theo tập quán hoặc theo ranh giới đã tồn tại từ ba mươi năm trở lên mà không có tranh chấp.

    2. Người có quyền sử dụng đất được sử dụng không gian và lòng đất theo chiều thẳng đứng từ ranh giới trong khuôn viên đất phù hợp với quy hoạch xây dựng do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định và không được làm ảnh hưởng đến việc sử dụng đất liền kề của người khác.

    Người sử dụng đất chỉ được trồng cây và làm các việc khác trong khuôn viên đất thuộc quyền sử dụng của mình và theo ranh giới đã được xác định; nếu rễ cây, cành cây vượt quá ranh giới thì phải xén rễ, tỉa cành phần vượt quá, trừ trường hợp có thoả thuận khác.

    3. Trong trường hợp ranh giới là kênh, mương, hào, rãnh, bờ ruộng thì người sử dụng đất có nghĩa vụ tôn trọng, duy trì ranh giới chung; không được lấn, chiếm, thay đổi mốc giới ngăn cách.
     

    Như vậy, đúng ra việc trồng hàng dừa ngay ranh giới để tán cây dừa vươn qua đất của bạn dẫn đến việc tính từ gốc dừa qua 3 m bạn không thể trồng gì được là ông B đã vi phạm quy định nói trên . Tuy nhiên, bạn cũng nên xét đến việc khi cha bạn còn sống đã thỏa thuận với ông B về việc lấy hàng dừa làm ranh giới nên nay không thể yêu cầu ông B chặt bỏ hàng dừa được vì đôi bên đã có thỏa thuận. Do vậy, nay nếu tán dừa vươn qua đất bạn khiến bạn không thể trồng trọt thì bạn có quyền yêu cầu ông B chặt mé toàn bộ tán dừa vươn qua đất bạn để bạn trồng trọt (hoặc tự bạn có thể làm việc đó nếu đã yêu cầu nhưng ông B không thực hiện).

    Trường hợp ông B ngăn cản không cho bạn thực hiện mé tán hàng dừa thì bạ có thể khởi kiện ông  ra Tòa đểb yêu cầu tòa án giải quyết cho bạn theo nội dung quy định nói trên .

    Thân mến.

  • Xem thêm     

    30/06/2015, 11:11:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 37 Luật việc làm thì trung tâm giới thiệu việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập, do UBND tỉnh thành lập và quản lý nên phí giới thiệu việc làm cũng do UBND tỉnh quy định. Mức thu như thế nào thì tùy từng địa phương và hiện nay chưa có quy định về mức thu này thống nhất cả nước nhé bạn.

    Thân ái

  • Xem thêm     

    30/06/2015, 10:55:08 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Trong trường hợp đã niêm phong và có biên bản bàn giao thực phẩm nghi là vi phạm cho cơ sở vi phạm bảo quản nhưng cơ sở đã tự ý tháo bỏ niêm phong mang đi tiêu hủy thì xem như cơ sở đã thừa nhận sai phạm nên cần tiến hành lập biên bản về việc cơ sở đã tự ý tháo bỏ niêm phong mang thực phẩm bị niêm phong đi tiêu hủy khi chưa có sự đồng ý của đơn vị xử lý để tiến hành xử lý vi phạm hành chính đối với đơn vị này về hành vi sử dụng chất phụ gia ngoài danh mục quy định theo NĐ 178/2013.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    30/06/2015, 10:48:10 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Việc phân công bố trí trực đêm tùy thuộc vào tình hình của nhà trường mà thỏa thuận thực hiện chứ không có quy định cụ thể nào.

    Về chế độ trực đêm thì người trực để cũng được xem như làm việc ca đêm nên có thể áp dụng lương thêm giờ cho người làm ca đêm (30%) theo quy định của pháp luật lao động.

    Thân ái

     

  • Xem thêm     

    30/06/2015, 10:44:22 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Về nguyên tắc thừa giờ thì được thanh toán tiền lương cho những giờ chưa được trả lương. Còn trả lương như thế nào thì luật sư không tính nhé mà đề nghị bạn liên hệ với nhà trường để biết.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    30/06/2015, 10:40:40 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Tại khoản 2 điều 5 Luật Phá sản quy định:

    "Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán".

    Như vậy, người lao động có quyền nộp đơn đến cơ quan chức năng yêu cầu mở thủ tục phá sản theo quy định nói trên.

    Theo quy định tại khoản 1 điều 54 của Luật Phá sản thì thứ tự giải quyết tài sản trong trường hợp phà sản như sau:

    Trường hợp Thẩm phán ra quyết định tuyên bố phá sản thì tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã được phân chia theo thứ tự sau:

    a) Chi phí phá sản;

    b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

    c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

    d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ có bảo đảm chưa được thanh toán do giá trị tài sản bảo đảm không đủ thanh toán nợ.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 05:15:11 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Tên bạn là Nguyễn Văn Thàng thì có gì xấu mà bạn lo sợ bạn bè trêu chọc? Chính sự thiếu tự tin của bạn mới là điều để bạn bè chê cười. 

    Về mặt pháp luật thì tên như vậy không việc gì phải thay đổi và không có cơ sở để yêu cầu thay đổi. Bạn lưu ý là không phải cứ thích là được thay đổi đây nhé.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 05:11:12 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Bạn tuy đã có 30 năm tham gia BHXH bắt buộc nhưng về tuổi đời bạn chưa đủ nên chưa được hưởng chế độ hưu trí. Do vậy, nếu bạn vẫn còn làm việc thì phải tham gia BHXH bắt buộc tiếp tục chứ không được dừng lại (trừ khi bạn nghỉ việc đến đơn vị khác công tác nhưng đơn vì  ày không chịu tham gia BHXH cho bạn vì nhiều lý do...). Vì theo cách tính chế độ lương hưu thì nếu thời gian tha gia đómg BHXH bắt buộc càng dài, mức đóng càng cao thì lương hưu càng nhiều bạn nhé. Do vậy, bạn cứ yên tâm tham gia BHXH bắt buộc cho đến khi đủ điều kiện về tuổi đời thì sẽ được giải quyết chế độ hưu trí hàng tháng chứ đừng suy nghĩ gì cả

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 05:04:09 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn. 

    Việc nghĩa vụ thuế đối với nhà nước đề nghị liên hệ cơ quan thuế để được thông tin và hướng dẫn.

    Thân ái

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 05:02:05 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Khi sự việc xảy ra thì công an xã có lập biên bản xác định hai bên không có thiệt hại gì về người, tài sản và sức khỏe nên chỉ xử phạt vi phạm hành chính mà không có bồi thường gì thì đây là cơ sở ban đầu rất quan trọng để giải quyết sự việc theo đúng quy định của pháp luật. Còn việc chi tạ sau đó vẫn đi nằm viện thì có thể chị ta kiếm cách để tiếp tục "ăn vạ" bạn hoặc có thể chi ta nằm viện vì hậu quả của việc đánh nhau với bạn mà khi công an lập biên bản vi phạm ban đầu chưa thề xác định chi ta có thương tích hay hậu quả gì không? Trong trường hợp này, chị ta phải xuất trình giấy chứng thương, giấy nhập viện điều trị để chứng minh việc chi ta nằm việc là do bị bạn đánh và bạn phải bồi thường thiệt hại do việc đánh chi ta phải nằm viện.

    Riêng các nội dung chị ta kiện như bạn nêu thì đó là ý kiến của chị ta chứ không phải quy định pháp luật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 04:54:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Trong trường hợp này là viên chức xin nghỉ việc theo nguyện vọng nên phải có đơn xin nghỉ việc. Nhà trường xem xét lý do vì tình hình công tác của trường nếu đồng ý thì ra quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc, thanh toán mọi quyền lợi và chế độ cho cá nhân đó và chốt BHXH để trả sổ cho viên chức này để đến làm việc và tham gia BHXH tại đơn vị mới.

    Thân mến  

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 04:49:55 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Như luật sư đã trả lời: Nếu công ty nợ lương không trả thì phải làm đơn gởi đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở ở công ty để hòa giải (hoặc gởi đến phòng lao động thương binh xã hội quận.huyện nơi công ty có trụ sở để hòa giải nếu công ty không có hội đồng hòa giải lao động cơ sở). Nếu kết quả hòa giải không thành thì lập biên bản và người lao động có quyền khởi kiện đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Hồ sơ khởi kiện gồm có đơn khởi kiện, biên bản hòa giải không thành, các giấy tờ chứng minh liên quan như hợp đồng lao động, quyết định lương/phiếu lương/quyết định nâng lương, CMND, hộ khẩu, các giấy tờ khác liên quan đến việc công ty nợ lương....   Thân mến

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 04:48:16 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Như luật sư đã trả lời: Nếu công ty nợ lương không trả thì phải làm đơn gởi đến Hội đồng hòa giải lao động cơ sở ở công ty để hòa giải (hoặc gởi đến phòng lao động thương binh xã hội quận.huyện nơi công ty có trụ sở để hòa giải nếu công ty không có hội đồng hòa giải lao động cơ sở). Nếu kết quả hòa giải không thành thì lập biên bản và người lao động có quyền khởi kiện đến tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết. Hồ sơ khởi kiện gồm có đơn khởi kiện, biên bản hòa giải không thành, các giấy tờ chứng minh liên quan như hợp đồng lao động, quyết định lương/phiếu lương/quyết định nâng lương, CMND, hộ khẩu, các giấy tờ khác liên quan đến việc công ty nợ lương....

    Thân chào   

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 04:42:33 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Theo quy định của pháp luật dân sự hiện nay thì con sinh ra có thể mang họ cha hoặc mang họ mẹ theo thỏa thuận của cha mẹ. Do vậy, việc con và cha không cùng họ là như vậy nên không ảnh hưởng gì đến lý lịch bạn nhé. Thân chào

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 04:40:20 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Nếu đã đóng phí đường bộ thì phải amng theo biên lai thu phí để xuất trình khi cần thiết. Trường hợp không xuất trình được thì trong biên bản vi phạm sẽ ghi rõ vấn đề này để làm cơ sở xử lý.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 04:36:23 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Việc kiểm tra nồng độ cồn là bắt buộc trong trường hợp khi vi phạm hành chính về lĩnh vực giao thông đường bộ mà CSGT phát hiện người vi phạm có biểu hiện sử dụng rượu, bia nhưng vẫn lái xe và tham gia giao thông. Khi thực hiện thao tác này thì chính CSGT là người kiểm tra và người vi phạm phải thực hiện theo lệnh yêu cầu chứ người vi phạm không có quyền yêu cầu tự kiểm tra vì người vi phạm thường dùng thủ thuật hoặc cách thức nào đó làm cho việc kiểm tra nồng độ cồn cho ra kết quả không đúng với thực tế nên việc xử lý không đạt yêu cầu. Mặc khác, nếu người vi phạm chắc rằng mình không có nồng độ cồn hoặc có nồng độ cồn không vượt tiêu chuẩn quy định thì cho dù là CSGT cầm máy hay làm gi đi nữa thì kết quả thử vẫn không thể thay đổi được thì có gì mà người vi phạm phải lo lắng?

    Về việc như vậy có thể xem là từ chối thử nồng độ cồn hay không thì không phải: Nếu người vi phạm yêu cầu được cầm máy tự thổi nhưng CSGT không đồng ý và sau đó người vi phạm đồng ý thực hiện theo thao tác của CSGT thì không phải là từ chối. Trường hợp sau đó người vi phạm không thực hiện theo yêu cầu của CSGT thì mới được xem là từ chối thực hiện và bị lập biên bản về hành vi này.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    29/06/2015, 04:25:23 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.

    Luật sư tư vấn cho vấn để bạn hỏi như sau:

    Bộ luật lao động có quy định vấn đề bạn hỏi:

    Điều 157. Nghỉ thai sản

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

    2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

    4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

     

    Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

    Như vậy, cho dù đơn vị cần bạn đến cỡ nào thì bạn cũng phải nghỉ thai sản ít nhất là 4 tháng chứ không thể nghỉ mới có 1 tháng rồi đi làm vì như vậy là vi phạm pháp luật. Khi bạn đi làm lại thì ngoài chế độ thai sản 6 tháng được đảm bảo thì đơn vị phải trả tiền lương đầy đủ cho thời gian bạn quay trở lại làm việc sớm hơn 6 tháng.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    25/06/2015, 10:04:43 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn .

    Việc bạn vay tài chính đối với công ty này  thì hai bên đã thỏa thuận với nhau bằng hợp đồng vay, trong đó, xác định rõ nghĩa vụ mỗi tháng bạn phải trả bao nhiêu, lãi suất thế nào, chế tài trong trường hợp bạn trả không đúng hạn...,và bạn đã đồng ý ký thì cũng đồng nghĩa với việc bạn phải có nghĩa vụ thực hiện. Khi bạn vi phạm, công ty có quyền nhắc nhở và phạt theo đúng thỏa thuận. Chỉ khi nào công ty phạt không đúng theo hợp đồng hoặc phạt mà bạn không vi phạm không có lỗi thì bạn mới có thể lên tiếng được.

     

    Giờ nếu cuộc sống khó khăn, khả năng trả nợ thấy không thể kham nỗi thì bạn hãy đến công ty trình bày để hai bên có thương lượng, thỏa thuận và công ty có thể thông cảm giải quyết cho bạn (nhưng nói thật thì cũng rất khó đấy nếu hợp đồng không có quy định những vấn đề như thế này) .

    Thân mếbn