Chào bạn,
Thắc mắc của bạn được Luật sư Đoàn Khắc Độ trả lời như sau:
Hợp đồng lao động với người lao động từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi phải đảm bảo các điều kiện sau đây:
1. Hợp đồng phải do người đại diện theo pháp luật của người lao động ký và phải được người lao động đồng ý.
2. Công việc của người lao động từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi phải là công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và xã hội quy định.
Theo Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH, thì công việc nhẹ của người lao động từ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi gồm:
1. Diễn viên: múa; hát; xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch, tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước);
2. Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.
2. Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.
3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.
4. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.
5. Nuôi tằm.
6. Gói kẹo dừa.
Nếu không đáp ứng một trong hai điều 2 (tô màu đỏ) nêu trên thì hợp đồng sẽ bị vô hiệu.
Lưu ý: Trường hợp này hợp đồng vô hiệu do vi phạm điều cấm của pháp luật (Điều 123 BLDS), chứ không phải vô hiệu theo Điều 125 BLDS; và cha hoặc mẹ người lao động này có quyền yêu cầu Tòa tuyến bố hợp đồng vô hiệu.
Trân trọng.
