Chào bạn,
Trường hợp của bạn có hai vấn đề pháp lý như sau:
1. Trường hợp ngừng việc do sự cố điện:
Theo quy định tại khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp của bạn là ngừng việc do sự cố về điện mà không do lỗi của Công ty. Bạn được hưởng lương ngừng việc theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bạn có thể tham khảo quy định tại khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
“Điều 99. Tiền lương ngừng việc
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.”
2. Trường hợp Công ty thông báo làm bù vào ngày Chủ nhật:
Theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì:
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Theo thông tin bạn cung cấp thì Nội quy lao động quy định nghỉ hàng tuần vào ngày Chủ nhật. Do đó, Công ty thông báo cho bạn làm bù vào ngày Chủ nhật là thuộc trường hợp làm thêm giờ.
Theo quy định tại điểm b, khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì bạn sẽ được tính lương thêm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200% theo đơn giá tiền lương hoặc lương thực trả.
Thân.
