Theo thông tin của bạn, trong HĐ không ghi thời hạn thử việc nên tôi hiểu theo hướng là HĐ chính thức có thời hạn 12 tháng. Như vậy, nếu bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐ trước thời hạn theo đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành thì phải báo trước 30 ngày làm việc và chấm dứt bởi một trong các lý do sau:
1. Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động là trường hợp người lao động bị đánh đập, nhục mạ hoặc bị ép buộc làm những công việc không phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự của người lao động.
2. Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với những lý do sau đây:
a) Chuyển chỗ ở thường trú đến nơi khác, đi lại làm việc gặp nhiều khó khăn;
b) Được phép ra nước ngoài định cư;
c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể cả bố, mẹ vợ (chồng) hoặc con bị ốm đau từ 3 tháng trở lên;
d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác được chính quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không theo những quy định trên thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo đó, bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
