Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

Nhiều quy định trong hợp đồng này đã vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng. Công ty không có quyền giữ bằng gốc của bạn và cũng không có quyền phạt người lao động khi chấm dứt HĐLĐ.

Bạn có thể khiếu nại đến Sở Lao động TBXH nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Trân trọng,

Chào bạn,

Về nguyên tắc, việc thanh toán khối lượng thi công công trình và khoản tiền bảo hành được giữa lại phải tuân thủ theo quy định của hợp đồng xây dựng đã được các bên giao kết. Vì vậy, bạn cần xem hợp đồng để nắm rõ việc này.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo tôi được biết, không có văn bản nào quy định hoặc hướng dẫn người lao động được quyền ký chung vào một bản cam kết. Vì vậy, công ty cần phải đưa bản cam kết cho từng người lao động ký.

Trân trọng,

Chào bạn,

Quy định như vậy đã vi phạm Pháp lệnh ngoại hối 2005.

Trân trọng,

Chào bạn,

Để thực hiện việc chuyển nhượng, trước tiên, gia đình cổ đông đã mất cần làm thủ tục khai nhận di sản thừa kế tại văn phòng công chứng.

Sau khi chia di sản thừa kế xong, người con có quyền hợp pháp để chuyển nhượng cổ phần theo quy định của pháp luật.

Trân trọng,

Chào bạn,

Nếu trong HĐLĐ đã ký, hai bên có thỏa thuận địa điểm làm việc tại quận Tân Bình (trụ sở công ty), nay chuyển sang quận 7 thì đó là một sự thay đổi về nội dung HĐLĐ, cần thiết phải có sự thỏa thuận và đồng ý của hai Bên bằng một phụ lục HĐLĐ.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tổ chức khoa học công nghệ có nhiều loại hình hoạt động như viện, học viện, trung tâm... Tùy thuộc vào từng loại hình, pháp luật có những quy định khác nhau, ví dụ như người đứng đầu Viện phải có bằng Tiến sĩ và chuyên ngành học phải phù hợp với ngành nghề dự định đăng ký hoạt động.

Trân trọng, 

Chào anh,

Anh nên làm cả hai điều anh đã viết ở trên.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, hồ sơ cho cả hai trường hợp trên bao gồm:

Chào bạn,

Theo quy định tại Điều 71, Luật BHXH, thời gian hưởng chế độ khi sinh con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 4 tháng. 

Có thể hiểu rằng, thời gian nghỉ việc hay không làm việc để hưởng chế độ thai sản là 4 tháng, tức là tính từ ngày người lao động xin nghỉ để hưởng chế độ thai sản.

Cũng theo Điều 35 của Luật này, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, khi người lao động xin nghỉ, công ty phải thực hiện báo giảm để không phải đóng BHXH cho người đó.

Vì vậy, theo tôi nghĩ, công ty không có sai phạm gì trong vấn đề này.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, công ty đó chưa có gì sai phạm đến mức phải chịu chế tài của pháp luật.

Trân trọng,

Chào bạn,

Công ty không cần phải ra thông báo hay quyết định gì đối với người lao động để thông báo không ký tiếp HĐLĐ, nói miệng cũng được. Tất nhiên, tôi không nói tới các văn bản cho bảo hiểm thất nghiệp.

Thông báo với cơ quan thuế hoặc ngân hàng do tự công ty soạn, không có mẫu nào cả.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tôi thấy thông tin trong câu hỏi của bạn là lạ, có gì đó không đúng. Bạn có thể kiểm tra kỹ lại những thông tin của công ty trước khi hỏi có được không?

Trân trọng,

Chào bạn,

Nếu lý do cắt giảm nhân sự là giảm biên chế thì cách giải quyết của công ty đã vi phạm các quy định hiện hành của Bộ luật Lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Có câu "cái áo không làm nên thầy tu", tiêu đề của hợp đồng không làm thay đổi bản chất của hợp đồng.

Vì vậy, nếu chưa ký HĐ thì bạn có thể đổi lại bởi từ "HĐKT" bắt nguồn từ Pháp lệnh HĐKT đã hết hiệu lực; còn nếu đã ký rồi thì không nhất thiết phải sửa lại.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, công ty không cần phải báo trước cho người lao động biết việc không ký tiếp HĐLĐ.

Quy định này sẽ thay đổi kể từ ngày 01/5/2013, công ty buộc phải báo trước ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ hết hạn.

Trân trọng,

Chào bạn,

Điều khẳng định là, căn cứ theo Bộ luật Lao động, nhà thầu phụ sẽ phải chịu trách nhiệm chính trong sự việc này.

Những vấn đề và trách nhiệm pháp lý liên đới của công ty bạn sẽ được xem xét trên nhiều khía cạnh khác mới có thể bình luận được, ví dụ như các quy định khác của hợp đồng, điều kiện nơi làm việc, trách nhiệm bảo đảm an toàn lao động, công tác đào tạo phổ biến quy chế an toàn lao động ...

Trân trọng,

Chào bạn,

Nhà thầu khác được hiểu là một pháp nhân khác; chi nhánh công ty không được coi là một pháp nhân khác.

Trân trọng,

Chào bạn,

Về nguyên tắc, đóng dấu chi nhánh sẽ không hợp lệ và biên bản đính kèm với hợp đồng buộc phải đóng dấu.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn tự trả lời các câu hỏi của bài tập nhé.

Trân trọng,