Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    01/03/2012, 02:04:49 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Hệ số lương bạn đã giữ thâm niên tại doanh nghiệp nhà nước trước đây là cơ sở tham khảm. Tại đơn vị mới, căn cứ vào công việc bạn đảm nhận sẽ được đơn vị xếp ngạch và bậc lương tương ứng với công việc của bạn
    thân
  • Xem thêm     

    01/03/2012, 01:59:52 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Về thủ tục thực hiện hồ sơ, bạn vui lòng liên hệ tại Sở Kế hoạch và đầu tư địa phương có trụ sở văn phòng đại diện
    thân
  • Xem thêm     

    01/03/2012, 01:58:08 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Cám ơn bạn
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 11:11:26 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    cảm ơn bạn
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 10:20:41 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    1/ Trường hợ bạn đã có giao kết hợp đồng lao động chính thức.
    2/ Đơn xin nghỉ việc trườc đây của bạn là khi chưa được ký hợp đồng nên ko thể lấy đơn đó ra làm cơ sở kết thúc hợp đồng lúc này. Vì như vậy xem như là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
    3/ Việc khởi kiện này bạn nộp đơn tại tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết
    Thân
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:45:51 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Việc giao kết hợp đồng lao động trong làm việc là quy định bắt buộc của pháp luật nên người lao động và người sử dụng lao động phải tuân thủ và đây cũng là cơ sở giải quyết tranh chấp lao động khi phát sinh. Tuy nói vậy nhưng ko thể cho rằng khi chưa giao kết hợp đồng lao động là chưa có trách nhiệm với công việc vì có nhiều trường hợp đang thử việc chưa giao kết hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận công việc bằng miệng ... Người lao động khi bước chân vào làm việc thì phải chấp hành các quy chế, quy định của công ty, trong đó có nội quy lao động. Nếu chưa rõ thì phải yêu cầu giải thích, làm rõ trách nhiệm, công việc... theo tinh thần thiện chí và hợp tác. Nếu bạn là bảo vệ nhưng nếu làm mất xe trong ca trực của mình thì dù chưa ký hợp đồng lao động  bạn vẫn phải chịu trách nhiệm theo mức độ lỗi, tính chất và trách nhiệm công việc của bảo vệ.
    Thân mến
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:37:10 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    1/ Như tôi đã trao đổi với bạn trước đây:Netviet là công ty cung ứng nhân sự,lao động nên nếu Netviet muốn cung ứng nhân sự ,lao động cho Motorola hay Nokia Siemens thì phải ký hợp đồng với các đơn vị này. Riêng người lao động như bạn khi vào làm cho Motorola hay Nokia Siemens, mặc dù là do Netviet giới thiệu, cung ứng thì bạn vẫn phải ký hợp đồng lao động với Motorola hay Nokia Siemens vì đây là những đơn vị sử dụng lao động chính thức đối với bạn chứ ko phải Netviet.
    Do vậy, khi Motorola đóng cửa, Netviet có thể tiếp tục giới thiệu bạn qua làm bên Nokia Siemens thì bạn phải ký hợp đồng lao động với Nokia Siemens chứ quan hệ giữa bạn và Netviet ko phải là quan hệ hợp đồng lao động vì bạn đâu có thực tế làm việc cho Netviet.
    2/ Việc công ty sử dụng lao động nhưng ko giao kết hợp đồng lao động sẽ được thanh tra lao động kiểm tra và xử phạt vi phạm hành chính theo quy định
    Thân
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:26:07 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Làm như vậy là được
    Thân
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:25:00 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Cám ơn bạn
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:24:36 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Bạn có thể nói rõ hơn việc vi phạm vấn đề gì, như thế nào, cụ thể ra sao và đã hòa giải cơ sở hay chưa?
    Thân
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:22:31 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đã được quy định tại đều 37 Bộ luật Lao động. Do đó, công ty bạn cần xem lại quy định này để kết luận trường hợp nào là đơn phương chấm dứt đúng luật và trái luật để hành xử cho phù hợp quy định pháp luật.
    Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt trái luật thì phải yệu cầu họ thanh toán tiền lương trong những ngày vi phạm thời gian báo trước theo quy định và ko được giải quyết trợ cấp thôi việc. Việc tham gia BHXH tính đến ngày họ làm việc thực tế và thực hiện chốt sổ BHXH theo quy định.
    Thân
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:14:45 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Theo quy định của Luật Doanh nghiệp thì công ty có quyền thành lập chi nhánh và văn phòng đại diện nhằm đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh của đơn vị. Tuy vậy, như bạn biết, trưởng văn phòng đại diện là người thay mặt công ty để điều hành hoạt động hàng ngày của công ty tại văn phòng đại diện thì làm sao ông giám đốc công ty ở Singapore, không có mặt tại VN  lại có thể làm trưởng văn phòng đại diện tại VN để điều hành hoạt động hàng ngày của văn phòng đại diện được?
    Thân
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:07:20 SA | Trong chuyên mục Doanh nghiệp

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Bạn hỏi ko rõ ràng nên luật sư ko thể trả lời bạn chi tiết. Về nguyên tắc,pháp luật đã quy định: Việc thanh toán trên lãnh thổ Việt Nam phải bằng đồng tiền Việt Nam. Như vậy, nếu làm kinh doanh chắc bạn cũng hiểu cách ghi hóa đơn như thế nào là phù hợp quy định pháp luật.
    Thân.
  • Xem thêm     

    29/02/2012, 09:04:36 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.
    Theo quy định của Bộ luật Lao động thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại một đơn vị sử dụng lao động sẽ được giải quyết nghỉ phép năm 12 ngày. Trường hợp thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ phép năm được giải quyết tương ứng số thời gian làm việc (mỗi tháng 1 ngày phép). Nếu vì lý do người lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa sử dụng hết số ngày nghỉ phép năm thì được thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ.
    Pháp luật cũng quy định khi người lao động nghỉ phép năm sẽ được hưởng nguyên lương (lương thực tế).Do vậy, việc giải quyết chế độ phép năm hay thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng đều căn cứ theo tiền lương thực tế.
    Thân mến.

  • Xem thêm     

    28/02/2012, 11:29:00 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    - Thời hạn sử dụng đất thổ cư này đã được xác định trong sổ đỏ là 13 năm: từ 2004 đến 2017. Do vậy, nếu bạn nhận chuyển nhượng đất này thì thời hạn vẫn tính đến năm 2017 như đã xác định trên giấy. Khi hết thời hạn, nếu bạn tiếp tục có nhu cầu sử dụng thì phải làm thủ tục tiếp tục xin được giao đất sử dụng.
    - Đất này đã qua nhiều chủ sủ dụng và hiện nay là Nguyễn Đặng Tú Uyên được tặng cho và bán lại cho bạn. Nếu thủ tục chuyển nhượng tặng cho tiến hành đúng quy định pháp luật thì bạn an tâm ko có ai tranh chấp với bạn. Tuy nhiên, bạn cũng cần xem xét là đất này được cho riêng Tú Uyên? Tú uyên đã có gia đình chưa? để biết thủ tục chuyển nhượng cần thiết.
    - Việc đất có bị quy hoạch, thu hồi...thì bạn phải hỏi thông tin tại địa phương
    Thân

  • Xem thêm     

    28/02/2012, 04:35:02 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Nếu là án xử sơ thẩm thì chưa có hiệu lực ngay mà phải chờ trong thời gian hạn 15 ngày kể từ ngày tuyên án để hai bên thực hiện quyền kháng cáo hoặc VKSND thực hiện quyền kháng nghị theo quy định của pháp luật. Hết thời hạn đó mà ko có kháng cáo, kháng nghị thì án mới có hiệu lực
    Thân
  • Xem thêm     

    28/02/2012, 04:32:06 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Trong trường hợp này thì cấp xét xử sơ thẩm là TAND TP.Biên Hòa, cấp xét xử phúc thẩm là TAND tỉnh Đồng Nai. Về mặt nguyên tắc thì bản án phúc thẩm có  hiệu lực thi hành ngay mà ko bị kháng cáo kháng nghị nữa. Tuy nhiên, nếu bạn cảm thấy việc xét xử phúc thẩm chưa khách quan, không đúng quy định và vi phạm thủ tục tố tụng, bạn có quyền làm đơn gởi Chánh án TAND tối cao, Viện trưởng VKSND tối cáo để yêu cầu kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm
    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/02/2012, 04:24:27 SA | Trong chuyên mục Hợp đồng

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào em
    Khi em đã ký hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao động thì em phải thực hiện theo đúng các cam kết đã thỏa thuận trong hợp đồng. Tuy nhiên. nếu vì lý do mà em muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì em vui lòng xem các quy định tại điều 37 Bộ luật lao động để thực hiện cho đúng. Khi em thực hiện đơn phương chấm dứt đúng quy định của pháp luật thì em ko bị ràng buộc gì về trách nhiệm của mình
    Thân mến
  • Xem thêm     

    28/02/2012, 04:21:12 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Căn cứ vào nguồn gốc đất tạo lập và hồ sơ, tài liệu sử dụng đất trước đây mà việc công nhận quyền sử dụng đất là cho cá nhân hay hộ gia đình. Việc giải quyết công nhận thuộc trách nhiệm và thẩm quyền của cơ quan cấp chủ quyền và có tham khảo ý kiến, nguyện vọng và hồ sơ kê khai của người sử dụng
    Thân
  • Xem thêm     

    28/02/2012, 04:13:48 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10496)
    Số điểm: 58159
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn.
    Họp dân hay họp tổ dân phố là cách phổ biến hiện nay của chính quyền địa phương khi giải quyết những công việc mang tính cộng đồng. Việc họp dân nhằm mục đích lắng nghe ý kiến của người dân về một việc có liên quan đến lợi ích của họ và sau đó, chính quyền địa phương sẽ quyết định cách giải quyết cho phù hợp. Vì đây là việc tranh chấp lối đi chung có liên quan đến việc đi lại của nhiều người nên việc họp dân nhằm lắng nghe ý kiến của họ là cần thiết trong tiến trình hòa giải ở cấp cơ sở và sau đó, căn cứ vào tài liệu, hồ sơ có liên quan, cơ quan thụ lý sẽ có ý kiến chính chức giải quyết vụ việc
    Thân mến