Sau đây, hãy cùng tìm hiểu về chứng nhận sức khỏe trong vòng 06 tháng có cần thiết không? Luật quy định thế nào về khám sức khỏe định kỳ? Người sử dụng lao động bị xử phạt thế nào nếu vi phạm?
(1) Người lao động làm việc tại công trường có cần Giấy chứng nhận sức khỏe trong vòng 06 tháng?
Câu trả lời là có. Điều này được quy định rõ ràng tại mục 1.8 của Tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 5308 : 1991 như sau:
“Có giấy chứng nhận bảo đảm sức khoẻ, theo yêu cầu nghề đó do cơ quan y tế cấp.”
Bởi môi trường công trường là nơi tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe như: bụi bẩn, tiếng ồn, hóa chất độc hại,... Đồng thời, đây cũng là cách để đánh giá thể trạng, phát hiện các bệnh lý nguy hiểm, bệnh truyền nhiễm, từ đó có thể đưa ra kết luận người lao động có phù hợp với công việc tại công trường hay không. Do đó, đây được coi là loại giấy tờ khá quan trọng và không thể thiếu đối với người lao động.
(2) Làm việc tại công trường có được khám sức khỏe định kỳ hay không?
Ngoài việc khám sức khỏe để chứng minh bản thân đủ điều kiện làm việc như đã nêu tại mục (1) thì việc khám sức khỏe định kỳ còn là một những quyền của người lao động và nghĩa vụ mà người sử dụng lao động phải thực hiện theo quy định tại Điều 21 Luật Vệ sinh, an toàn lao động 2015 như sau:
- Ít nhất 01 lần vào mỗi năm, người sử dụng lao động phải tổ chức thăm khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Riêng đối với trường hợp người lao động làm việc tại môi trường độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người khuyết tật, chưa thành niên, cao tuổi thì được khám sức khỏe ít nhất là 06 tháng/lần.
- Lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.
- Người lao động được thăm khám sức khỏe trước khi được bố trí làm việc và trước khi được chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc. Tuy nhiên, cũng ngoại trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.
Cho nên, định kỳ vào mỗi năm, người lao động sẽ được người sử dụng lao động tổ chức cho thăm khám bệnh định kỳ.
(3) Người lao động không tổ chức khám định kỳ bị xử phạt là bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 của Nghị định 12/2020/NĐ-CP về vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
“Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.”
Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định cho người lao động thì sẽ phải chịu phạt hành chính với số tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với mỗi người lao động nhưng không quá 75.000.000 đồng. Mức xử phạt nêu trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm này thì mức phạt tiền của tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Để tổng kết lại, Giấy chứng nhận sức khỏe có thời hạn trong vòng 06 tháng là một trong những điều kiện cần thiết để người lao động chứng minh được mình đủ điều kiện để làm việc tại công trường. Ngoài ra, định kỳ mỗi năm người lao động còn được tổ chức thăm khám sức khỏe. Trường hợp phát hiện người sử dụng lao động sai phạm có thể báo cáo để xử lý theo quy định.
