Hợp đồng thử việc có là hợp đồng lao động?

Theo mình nghĩ thì hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động nhé. Hợp đồng thử việc chỉ dành cho nhân viên thử việc/học viên, họ chưa chắc gì được ky hợp đồng lao động, Phải đủ điều kiện làm việc thì mới được giao kết hợp đồng lao động và trở thành nhân viên chính thức.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. Đây được coi là điểm mới so với quy định tại Bộ luật Lao động 2012 trước đây.

Vậy tóm lại theo như Bộ luật lao động 2019 thì hợp đồng học việc / thử việc không đóng BHXH, còn HĐ lao động có lồng ghép nội dung thử việc, học việc thì phải đóng BHXH đúng ko ạ

Đây hoàn toàn là 02 loại hợp động khác nhau về nhiều mặt: đối tượng, thời gian, nội dung, quyền lợi và nghĩa vụ của 02 bên,... bởi lẽ, hợp đồng lao động dành cho người lao động (nhân viên chính thức), còn hợp đồng thử việc lại dành cho nhân viên thử việc/ học việc, đối tượng này còn đang trong thời gian thử thách theo quy định pháp luật, hết thời gian thử việc còn tùy thuộc vào người đó có hoàn thành nhiệm vụ được giao và có được doanh nghiệp giữ lại hay không.

Theo quan điểm cá nhân của mình thì hợp đồng thử việc cũng có thể được coi là hợp đồng lao động. Tuy quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng này không bị ràng buộc như hợp đồng lao động chính thức. tuy nhiên  hợp đồng thử việc cũng đã công nhận các thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động 

Theo quy định về thời gian tính để trả trợ cấp thôi việc là thời gian làm việc thực tế (cả thử việc) trừ đi thời gian đóng BHTN cũng cần nên được chú ý. Tuy nhiên đây cũng không phải là vấn đề to tát. Thử việc về bản chất cũng chỉ là làm thử công việc đó, việc để cho hai bên thoả thuận tất cả những chế độ liên quan mà không ràng buộc cũng là một điểm hay!

Cảm ơn bạn vì đã chia sẻ thông tin vô cùng hữu ích này.

Theo quan điểm của mình thì khi ký kết hợp đồng thử việc vẫn tồn tại quan hệ lao động giữa các bên dù không được coi là hợp đồng lao động bởi:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 thì:

“Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động..”

Như vậy, có thể thấy:

Giữa người sử dụng lao động và người thử việc có sự thỏa thuận về việc người thử việc sẽ làm việc cho người sử dụng lao động.

Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, người thử việc vẫn được trả lương với mức 85% lương chính thức.

Người thử việc chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động bởi nếu sau khi trong thời gian thử việc, người thử việc sẽ được đánh giá theo các tiêu chí của người sử dụng lao động để quyết định xem có ký hợp đồng lao động chính thức hay không. Đồng thời, trong thời gian thử việc, người thử việc cũng phải tuân thủ các nội quy của công ty, đồng thời tuân thủ các thỏa ước lao động có tại công ty đang thử việc.

Như vậy, người thử việc vẫn được xem là người lao động. Qua đó, hoàn toàn đủ cơ sở để khẳng định hợp đồng thử việc vẫn phát sinh quan hệ lao động.

Cảm ơn bài viết của bạn rất hay. Đối chiếu sự so sánh khác nhau dựa trên các tiêu chí tại mục 5 giữa hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc, chắc hẳn bạn đọc cũng nhận thấy những điểm khác biệt và mục đích của 2 loại hợp đồng này. Mặc dù đều là các hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, thỏa thuận về quan hệ lao động, tuy nhiên dựa trên các tiêu chí được phân tích trên bảng mục 5, hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động

Hiện nay, hầu hết các công ty đều áp dụng chế độ thử việc trước khi ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động. Mặc dù đều là các hợp đồng được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, thỏa thuận về quan hệ lao động, tuy nhiên dựa trên các tiêu chí bạn đưa ra thì hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động.

Cảm ơn chia sẻ bổ ích của bạn. Tôi xin bổ sung thêm về sự khác nhau giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động như sau:

Nội dung thử việc có thể được giao kết bằng hợp đồng thử việc riêng hoặc được ghi trong hợp đồng lao động.

Còn theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì hợp đồng lao động gồm hợp lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Cùng với các nội dung bạn đã chia sẻ có thể thấy được hợp đồng thử việc rất khác với hợp đồng lao động cho nên hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động. Tính chất ràng buộc của hợp đồng thử việc ít hơn rất nhiều so với hợp đồng lao động.