Liên quan đến hợp đồng thử việc thì mình có nội dung sau mong được giải đáp: Khoản 3 Điều 186 Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
...
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định."
Điều 3 Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.
...".
Theo đó quan điểm của mình là đối tượng làm việc theo hợp đồng thử việc không được xác định là người lao động. Do đó, công ty không có trách nhiệm phải chi trả theo khoản 3 Điều 186.
Tuy nhiên, thực tế thì Sở LĐTBXH thành phố Hồ Chí Minh vẫn yêu cầu chi trả theo khoản 3 Điều 186 cho đối tượng làm việc theo hợp đồng thử việc. Theo mọi người việc này có hợp lý không?
