Dự thảo sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động!

Chào bạn thanhtraantoan, thấy topic này khá hay mà chưa có ai góp ý, vì vậy, mình xin mở hàng. Điều mình thấy Bộ luật lao động cần phải sửa đổi đó là trường hợp: 

"Nếu một người lao động mất việc vì lý do công ty thay đổi cơ cấu, công nghệ hay lý do kinh tế hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì theo Bộ luật lao động 2012  tại Điều 48 và 49, người lao động được hưởng cả 2 loại trợ cấp đó là trợ cấp mất việc và thôi việc?"

May thay sau đó, có nhiều văn bản hướng dẫn của Bộ luật lao động 2012 quy định cụ thể điều này, nhưng không hiểu có trái với Bộ luật lao động 2012 không?

Vấn đề này đã từng được tranh luận tại đây. 

Bạn cho mình hỏi 1 xíu đó là hơp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động không? Vấn đề này được tranh cãi trong thời gian qua, và giờ vẫn chưa có hồi kết. Bộ luật lao động 2012 không nói rõ vấn đề này.

Trong thời gian thử việc, các bên có thể chấm dứt hợp đồng khi thấy việc thực hiện công việc chưa đạt.

Trong khi thực hiện hợp đồng thử việc, người lao động có nghĩa vụ hoàn thành công việc được giao, tuy nhiên nếu có sự cố xảy ra (tai nạn, vi phạm pháp luật) thì lại không được pháp luật bảo vệ, không được đảm bảo quyền lợi. 

Theo thanhtraantoàn thì khi thử việc người lao động không phải làm thật mà làm thử nên không cần phải hoàn thành công việc được giao mà vẫn lĩnh lương như thường.

Luật quy định là một chuyện còn khi có sự việc vướng mắc pháp luật xảy ra, đã có trường hợp chủ sử dụng lao động tuyên bố nhân viên đó đang thử việc, không phải nhân viên chính thức và cuối cùng nhân viên đó chẳng được bảo vệ quyền lợi. 

Khoản 2 Điều 23:

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

Che tài cho vấn đề này hiện nay chưa có.

Nếu thanhtraantoan có dự thảo luật post lên mọi người cho ý kiến sẽ dễ dàng hơn.

Tôi có mấy ý kiến.

1. Về quy định làm thêm giờ, có nới hơn so với trước (200h/năm) ?

2. Khi doanh nghiệp nợ BHXH, mà người lao động nghỉ việc, nghỉ thai sản, cơ quan BHXH có tạo điều kiện cho người lao động chốt sổ BHXH để bảo đảm quyền lợi của người lao động.

3. Quy định cụ thể hơn về việc sa thải nhân viên, có nên quy định doanh nghiệp gửi bản quyết định đến Phòng Lao động thay vì Sở Lao động vì người lao động dễ đến Phòng Lao động hơn là đến Sở để nhờ bảo vệ quyền lợi.

Chào 2 bạn thanhtraantoan và Longvigecam , việc xác định hợp đồng thử việc có phải là hợp đồng lao động không quan trọng lắm, vì nó liên quan cả đến chuyện nộp thuế TNCN nữa. Các bạn có thể xem topic này.

Nội quy lao động, hoặc là bản thỏa thuận giữa hai bên

1. Hiện tại thì đâu có văn bản nào nói rõ hợp đồng thử việc không phải hợp đồng lao động. Nhưng như nguyenanh1292 đã nói các văn bản quy định về thuế TNCN có đề cập thu 10% đối với hợp đồng thử việc này---> đồng nghĩa với việc đánh đồng đó là hợp đồng lao động

Thiết nghĩ, dự thảo nên quy định rõ loại hợp đồng này là hợp đồng gì

2. Thực tế, khi người lao động hết thời gian thử việc mà vẫn tiếp tục làm nhưng không được ký hợp đồng lao động thì căn cứ vào đâu để bảo vệ quyền lợi cho người lao động? Nếu coi hợp đồng thử việc là hợp đồng lao động thì lúc đó mới bảo vệ được, còn không thì ....không được gì cả

Thanks bạn đã giúp Shin đưa đề xuất vào topic này, hi vọng bác chủ topic sẽ nghe thấy những điều Shin nói và sẽ thấy rất là vui nếu quy định này sẽ chính thức được đưa vào Bộ luật lao động