Dự thảo sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động!

Theo lộ trình thì sắp tới đây sẽ tiến hành sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động cho phù hợp với tình hình thực tế. Mình đang cần tập hợp các ý kiến để đề xuất sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động. Ai có vướng mắc gi khi thực hiện Bộ luật Lao động cần đề xuất sửa đổi thì gửi lại cho mình nhé. Cảm ơn mọi người!

Hiện tại Công đoàn là một tổ chức đại diện của NLĐ độc tôn, ngoài mục đích bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ trong quan hệ lao động đơn thuần thì CĐ còn hoạt động quá nhiều hoạt động ngoài lề khác không cần thiết (sinh đẻ có kế hoạch, cưới hỏi, hiếu hỉ, vận động ...), không đi đúng trọng tâm và CĐ hoạt động còn quá hình thức, không thực sự đại diện cho tiếng nói của NLĐ với ông chủ.

Mặt khác, Theo Hiệp định TPP thì Việt Nam và các nước thành viên phải thực thi các tiêu chuẩn lao động cơ bản của Tuyên bố 1998 của ILO trong đó có "quyền tự do liên kết" - đó là NLĐ có quyền được tự thành lập nên tổ chức của riêng mình mà không phụ thuộc (hiện tại CĐ là một tổ chức chính trị xã hội - được ghi trong Hiến pháp, BLLĐ và Luật CĐ). Hiện tại, Luật VN đang không tương thích rất lớn với Tuyên bố 1998 này. Bắt buộc chúng ta phải sửa đổi PL, và hình thành bộ máy quản lý về tổ chức này.

Tổ chức này ai đứng đầu thì sẽ do NLĐ quyết, NLĐ bầu ra và sẽ thực sự đại diện thực chất cho họ, phải hoạt động đúng mục đích quan hệ lao động. Còn có sự tham gia của người nước ngoài hay không thì chúng ta cùng chờ xem dự thảo mới 

ĐIỀU 155.

theo quy định hiện nay, phụ nữ mang thai sẽ mất quyền nghỉ 30 phút theo khoản 5 vì sẽ không có thời gian hành kinh.

Trước đây có quy định từ tháng thứ 7 trở đi được rút ngắn thời gian làm việc 60 phút, nay chỉ có phụ nữ làm việc nặng nhọc.

Tôi thấy thai 7 tháng là nặng nhọc rồi.

Mình còn băn khoăn về độ tuổi nghỉ hưu.

Theo điều 187 Bộ Luật lao động 2012 quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường là 60 đối với nam và 55 đối với nữ. Tăng tuổi nghỉ hưu là một nội dung lớn đã từng được đặt ra nhiều lần trong quá trình soạn thảo luật nhưng chưa được Quốc hội thông qua: Luật Bình đẳng giới 2006,

Lần sửa đổi này, tiếp tục có nhiều ý kiến đề nghị tăng tuổi nghỉ hưu vì những lý do sau: tuổi thọ bình quân của người Việt Nam những năm gần đây đã tăng nhiều so với giai đoạn trước đây và khoảng cách giữa tuổi thọ bình quân với tuổi nghỉ hưu bình quân là rất dài nên thực tiễn nhiều người nghỉ hưu vẫn tiếp tục tham gia lao động, có nhu cầu làm việc thêm, và họ vẫn có đủ sức khỏe tham gia lao động tiếp; dân số nước ta đang chuyển từ thời kỳ dân số vàng sang giai đoạn già hóa dân số, trong tương lai lực lượng lao động trẻ sẽ thiếu hụt; nếu cứ giữ tuổi nghỉ hưu như hiện tại thì quỹ hưu trí, tử tuất không đảm bảo trong dài hạn; bảo đảm sự không phân biệt đối xử về tuổi nghỉ hưu giữa lao động nam và lao động nữ để phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế như Công ước Cedaw, công ước của ILO...; tận dụng được nguồn nhân lực động có trình độ, kỹ thuật cao và có kinh nghiệm. Như vậy theo mình việc tăng độ tuổi nghỉ hưu như vậy có phù hợp hay quy định của pháp luật và tình hình thực tế của Việc Nam hay không.