Dự thảo sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động!

Chào bạn

Thang bảng lương chỉ là để đăng ký với cơ quan chức năng (Lao động, BHXH) và đóng BHXH. Còn thực tế trả lương cho người lao động có khi khác với nội dung thang bảng lương rất nhiều.

TUỔI LAO ĐỘNG.

Điều 187 quy định tuổi nghỉ hưu, với 2 điều kiện:

- Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội

-  nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Vậy nếu chỉ thoả mãn điều kiện tuổi mà không đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì không được nghỉ hưu.

Lúc này họ là người lao động bình thường hay Người lao động cao tuổi ?

Đ 166. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

vậy đến ngày họ đủ 60 tuổi thì hợp đồng sẽ kết thúc hay tiếp tục?

Nếu theo quy định về chấm dứt HĐLĐ của điều 36 thì không thể chấm dứt HĐLĐ với họ.

Vấn đề này cần làm rõ, nếu không sẽ không ai dám nhận 1 người 50 tuổi vào làm việc và chờ đến khi người đó 70 tuổi mới cho nghỉ việc được ( đủ 20 năm đóng bảo hiểm).

Mình thấy có vấn đề này, đó là: theo Điều 29 thì khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải ký kết ngay hợp đồng lao động với người lao động. Tuy nhiên, không nhiên không rõ "ký kết ngay" là trong vòng bao nhiêu ngày, nếu không ký thì sao. Ngoài ra, trên thực tế có nhiều trường hợp, sau khi thử việc xong, cả 2 bên không ký HĐLĐ và ngay sau đó, 1 bên muốn chấm dứt HĐLĐ thì không biết giải quyết như thế nào.

 Cái này nằm trong BHXH mới đúng bạn ơi, mà người ta cũng có quy định mức hỗ trợ rồi.

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Chào bạn ntdieu.

Tôi không đồng tình với ý kiến của bạn. Bởi nếu vậy thì sẽ gây áp lực cho NSDLĐ, sẽ xảy ra trường hợp NSDLĐ bố trí được thời gian rỗi để NLĐ nghỉ phép, nhưng NLĐ không chịu nghỉ phép để vừa được hưởng lương đi làm, vừa được hưởng lương phép.

À mình suggest thêm là Dự thảo Luật LĐ nên quy định rõ ràng là loại trừ loại Hợp đồng cộng tác viên ra khỏi loại HĐLĐ vì hiện nay 1 số cơ quan thuế coi HĐ cộng tác viên là HĐLĐ. Xem thêm tại: http://danluat.thuvienphapluat.vn/nhung-dieu-can-biet-ve-hop-dong-cong-tac-vien-138688.aspx

Sẵn dịp vừa tư vấn cho 1 bạn về hình thức xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức phạt tiền, mình có đôi điều góp ý với chủ thớt đó là việc quy định Cấm dùng hình thức phạt tiền trong xử lý kỷ luật lao động -một điều luật nghe có vẻ lý tưởng hóa nhưng thực chất, nhiều DN hiện nay vẫn dùng cách này hoặc cách khác để đưa quy định phạt tiền đối với trường hợp người lao động vi phạm Nội quy của công ty. 

Người lao động đứng về phe yếu thế đương nhiên được pháp luật bảo hộ, thế nhưng trong thỏa thuận giữa NSDLĐ với NLĐ, nhiều NSDLĐ vẫn dùng cách nếu Anh không chấp nhận thỏa thuận Nội quy Công ty (chẳng hạn vi phạm hành vi A, hành vi B sẽ bị phạt tiền) thì xem như thỏa thuận không thành và chúng ta không làm việc, Anh mất việc thế thôi. Vì vậy, mà theo mình nên bỏ đi điều khoản này mà thay vào đó. Vẫn cho NSDLĐ được áp dụng hình thức phạt tiền nhưng chỉ trong một giới hạn nhất định nào đó thôi. Như vậy sẽ hiệu quả hơn việc Cấm sử dụng hình thức phạt tiền trong xử lý kỷ luật lao động.

Dự thảo dự kiến sẽ bổ sung một vấn đề lớn và rất mới về tổ chức đại diện của người lao động mới (nằm ngoài Tổng liên đoàn lao động Việt Nam), để phù hợp với Hiệp định TPP. 

Nếu Tổng liên đoàn không còn là tổ chức duy nhất và độc quyền đại diện cho NLĐ, tôi nghĩ rằng chỉ 1-2 năm sau khi quy định này có hiệu lực thì công đoàn sẽ chỉ còn đại diện cho các cơ quan nhà nước, không còn hiện diện ở các DN ngoài quốc doanh hay DN nước ngoài.