Chế độ thai sản năm 2014

Chủ đề   RSS   
  • #311136 25/02/2014

    HuyenVuLS
    Top 150
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (575)
    Số điểm: 30553
    Cảm ơn: 141
    Được cảm ơn 800 lần


    Chế độ thai sản năm 2014

    Chế độ thai sản đối với lao động nữ luôn được nhiều người quan tâm, để phần nào giúp quý chị, em giải đáp thắc mắc về vấn đề trên mình xin lập ra topic này để cùng nhau chia sẻ, giải đáp những thắc mắc đó.

    Bởi vậy, mọi thắc mắc các bạn cứ post vào đây, chúng tôi (những thành viên Dân Luật) sẽ cố gắng trả lời cho bạn.

     
    94995 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang <1234567>»
Thảo luận
  • #317624   10/04/2014

    hoanghien_1386
    hoanghien_1386

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật Sư, 

    Em sinh con đầu lòng vào 9/2012 và đã hưởng chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp tính đến hết năm 2012. Từ 1/2013 đến 11/2013 em không tham gia đóng BHXH. Đến tháng 12/2013 và 1/2014 em tham gia đóng BHXH ở Công ty mới. Vì sau đó hết việc (em làm dự án) nên em dừng đóng tháng 2/2014. Từ tháng 3/2014 đến tháng 6/2014 em lại tiếp tục đóng BHXH ở Công ty khác nữa sau đó thì nghỉ việc hẳn.

    Vậy xin hỏi tháng 12/2014 em sinh con thì em có được hưởng chế đô thai sản không? Nếu được thì trong hồ sơ hưởng chế độ thai sản có Quyết định thôi việc thì em sẽ phải nộp của cả 2 Công ty em tham gia đóng BHXH từ 12/2013 tới 6/2014 hay chỉ cần mỗi Quyết định thôi việc của Công ty làm việc sau cùng ạ? Em xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #318310   14/04/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1605)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 812 lần


    Chào bạn.

    Nếu bạn sinh vào khoảng thời gian từ ngày 01 đến 14/12/2014 thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Vì thời gian đóng BHXH trước khi nghỉ thai sản của bạn được tính từ tháng 12/2013 đến tháng 11/2014, bạn có 6 tháng đóng BHXH.

    Nếu bạn sinh vào ngày 15/12/2014 trở đi thì bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Vì thời gian đóng BHXH trước khi nghỉ thai sản của bạn được tính từ tháng 1/2014 đến tháng 12/2014, bạn chỉ có 5 tháng đóng BHXH.

    Hồ sơ chỉ cần sổ BHXH (đã được chốt tổng thời gian đóng) và quyết định thôi việc ở Cty sau cùng.

    Chúc bạn may mắn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    hoanghien_1386 (15/04/2014)
  • #318583   15/04/2014

    hoanghien_1386
    hoanghien_1386

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin cảm ơn Luật sư. Chúc Luật sư khỏe và công tác tốt!

     
    Báo quản trị |  
  • #318663   15/04/2014

    phamnhieu87
    phamnhieu87

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư, 

    em vào làm từ tháng 1/2011.

    em có thai và dự sinh vào tháng 12/2014. Nhưng do tình hình sức khỏe, em định xin công ty cho nghỉ không lương 2 tháng, sau đó đi làm lại khoảng 3-4 tháng trước khi nghỉ sinh.

    vậy xin hỏi luật sư trường hợp của em có được hưởng BHXH the chế độ thai sản không?

    Cảm ơn luât sư

     
    Báo quản trị |  
  • #318665   15/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần


    @phamnhieu87 : bạn hãy đếm xem cho đến trước khi nghỉ sinh con thì bạn đóng BHXH được mấy tháng nhé.

    Nếu 6 tháng hoặc hơn thì bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thai sản.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    phamnhieu87 (15/04/2014)
  • #318678   15/04/2014

    phamnhieu87
    phamnhieu87

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn rất nhiều sự tư vấn của luật sư.

    Em xin được nói thêm:

    : em đóng bảo hiểm từ khi bắt đầu làm ở công ty (tức 1/2011) và đến nay.

    Do thai yếu nên em xin công ty cho nghỉ không lương từ ngày 24/4 đến hết tháng 6. Sau đó vào làm từ tháng 7 - tháng 10. Công ty em cũng tạo điều kiện trên.

    Vậy em có được hưởng theo chế độ thai sản không?

    Một lần nữa cảm ơn sự tư vấn của luật sư nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #318695   15/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần


    @phamnhieu87 : ở trên tôi nói chưa rõ, nay nói lại là : trong thời gian từ tháng 12/2013 đến tháng 11/2014 bạn có mấy tháng đóng BHXH.

    Tuy nhiên nếu như bạn nói chỉ nghỉ khoảng 2 hoặc 3 tháng không lương thì chắc chắn bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

     
    Báo quản trị |  
  • #319144   18/04/2014

    lehien1710
    lehien1710

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư! 

    Em đăng ký nộp BHXH tại một công ty dưới 10 người từ tháng 10/2013, em đóng tiền BH đến tháng 3/2014, dự tính là tháng 5 em đẻ. Nếu như em không nôp tiền tháng 4/2014 và chấm dứt đóng BH tại công ty đó thì đến khi đẻ em có đủ điều kiện để nhận chế độ thai sản không ạ?

    Em xin cảm ơn Luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #319180   18/04/2014

    uyentran274
    uyentran274

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư,

    Tôi có câu hỏi như sau:

    Sau khi nghỉ thai sản theo chế độ, tôi muốn nghỉ thêm 3 tháng (không hưởng lương) nữa để tiện chăm sóc con, do gia đình neo đơn, không có người trông.

    Vậy theo luật tôi có sai không? Nếu được tôi cần làm những thủ tục gì?

     

    Xin cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #319194   18/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn uyentran274 ! 
    Điều 157.Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
    3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
    Như vậy để được nghỉ thêm không hưởng lương để chăm sóc con bạn cần được sự đồng ý của công ty. Bạn nên làm đơn trình bày hoàn cảnh của mình  và nêu mong muốn được nghỉ thêm một thời gian để chăm sóc con, nếu người sử dụng lao động đồng ý thì bạn mới được nghỉ thêm.
    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #319200   18/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn lehien1710 l
     
    Điều 28, Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 quy định: người lao động được hưởng chế độ thai sản khi sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. 
     
    Với trường hợp của bạn, trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn là từ tháng 5/2013 đến tháng 5/2014 bạn đã đóng BHXH từ 10/2013 đến hết tháng 3/2014 như vậy tổng thời gian đóng BHXH của bạn là đủ 6 tháng.
    Như vậy nếu hết tháng 3/2014 bạn không đóng BHXH nữa bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định luật BHXH.
    Thân1
     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    lehien1710 (18/04/2014)
  • #319639   21/04/2014

    HongLoan1988
    HongLoan1988

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các Luật Sư!

    Em làm cho công ty Nhật Bản, công việc văn phòng với mức lương 14tr/ tháng. Em làm dc 18 tháng rồi, đóng bảo hiểm và thuế thu nhập đầy đủ. Hiện giờ e đang mang thai, em muốn hỏi các luật sư cách tính các chế độ đối với trường hợp của em? Và thủ tục ra sao?

     

    Xin cám ơn các Luật Sư nhiều!!!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #319677   21/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


     Chào bạn HongLoan1988 !

    -Thứ nhất, Theo quy định tại Bộ luật lao động hiện hành thì bạn sẽ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. 

    - Thứ 2, Theo Điều 28 Luật BHXH năm 2006 thì người  lao động nữ sinh con  được hưởng chế độ thai sản phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con.

    Như vậy, nếu bạn đáp ứng được điều kiện trên thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH và mức hưởng là bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Về thủ tục vì bạn vẫn đnag làm việc tại công ty nên bạn chỉ cần cung cấp cho công ty giấy khai sinh của con mình, công ty bạn sẽ liên hệ với cơ quan bảo hiểm giải quyết chế độ cho bạn.

    Thân ái!

     

     

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #320191   23/04/2014

    lindahappy81
    lindahappy81

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CHẾ ĐỘ THAI SẢN 2014

    Thưa các Luật Sư DL,

    Tôi làm việc ở công ty VTC từ năm 2010, đến 7/11/2013 tôi nghỉ sanh và ngày 20/11/2013 tôi nộp đủ hồ sơ hưởng thai sản. Và cho tới nay 23/04/2014 tôi vẫn chưa nhận được tiền trợ cấp thai sản. Hỏi liệu công ty có vi phạm luật BHXH qui định tại khoản 1 Điều 117 luật BHXH hay không?

    Và tôi muốn hỏi cách tính thai sản với mức đóng BHXH của tôi là: 12.080.000 VND?

    Cám ơn LSDL trước.

    Cập nhật bởi lindahappy81 ngày 23/04/2014 04:27:14 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #320376   24/04/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!
     
    Thứ nhất, Điều 117, Luật BHXH năm 2006 về việc Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản
     
    1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.
    ........
    3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
     
    Điểm a, khoản 1, điều 92 quy định, NSDLĐ được giữ lại 2% trong khoản 3% mức đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản để trả kịp thời cho NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ quy định chế độ thai sản và thực hiện quyết toán hàng quý với tổ chức BHXH; thời gian giải quyết chế độ là trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ NLĐ như khoản 1, điều 117 đã quy định.
    Ngày20/11/2013 bạn đã nộp đủ hồ sơ hưởng thai sản thì trong thời hạn ba ngày, NSDLĐ phải trích từ nguồn quỹ BHXH mà NSDLĐ giữ lại 2% theo quy định để chi trả bốn tháng lương nghỉ chế độ thai sản cho NLĐ. Thực tế cho đên nay Và cho tới nay 23/04/2014  công ty vẫn chưa giải quyết ngay chế độ thai sản cho NLĐ sau khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ là vi phạm nghiêm trọng quyền lợi chính đáng của NLĐ.
    Vì vậy bạn có thể yêu cầu công ty giải quyết chế độ thai sản cho mình theo đúng thời hạn lutaj quy định, trường hợp công ty không thực hiện bạn có thể khiếu nại gửi cơ quan Thanh tra Lao động thuộc Sở LĐ_TBXH để yêu cầu can thiệp.
    Thứ hai, mức hưởng trợ cấp thai sản của bạn sẽ bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #321133   30/04/2014

    tuychinh
    tuychinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Luật  sư!

    1, Em tham gia BHXH từ tháng 10/2013 đóng hết T4/1014, đến 12/4/2014 em sinh con thì trường hợp của em có được tính trong thời gian đóng BHXH để được hưởng thai sản ko? vì cuối tháng 10/2013 cty em mới nộp hồ sơ tham gia BHXH và tháng 11/2014 mới hoàn thiện và cập nhập hồ sơ bên BHXH và mới nộp tiền BHXH  2 tháng luôn là T10 và T11/2013. Bên BH họ nói tháng 10 của em chỉ được tính là tháng tham gia BH chứ ko được tính là thời gian trong vòng 12 tháng trước khi sinh con để hưởng thai sản.

    2.Nếu em làm giấy khai sinh của con vào ngày 16/4/2013 thì em vẫn đóng BHXH Tháng 4 thì thời gian của em có đủ 6 tháng để hưởng thai sản ko? ( TH không tính tháng 10/2013 nữa) mà tính từ T11/2013 đến T4/2014.

    em xin chân thành cảm ơn luật sư !

     
    Báo quản trị |  
  • #321137   30/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14972)
    Số điểm: 100055
    Cảm ơn: 3515
    Được cảm ơn 5369 lần


    Chào bạn

    1. Tôi không hiểu lý do bên BH không đồng ý công nhận tháng 10/2013 là tháng đóng BHXH để tính chế độ thai sản

    2. Nếu trên giấy khai sinh của con bạn ghi ngày 16/04/2014 và bạn đóng BHXH tháng 4/2014 thì tháng 4 này được tính, và bạn có đủ 6 tháng đóng BHXH (cứ cho là bên BHXH loại trừ tháng 10/2013). Bạn lưu ý là trên giấy khai sinh phải ghi rõ con bạn sinh ngày 16/04, chứ không phải là làm giấy khai sinh ngày 16/04.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tuychinh (05/05/2014)
  • #321478   05/05/2014

    tuychinh
    tuychinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu viết:

    Chào bạn

    1. Tôi không hiểu lý do bên BH không đồng ý công nhận tháng 10/2013 là tháng đóng BHXH để tính chế độ thai sản

    2. Nếu trên giấy khai sinh của con bạn ghi ngày 16/04/2014 và bạn đóng BHXH tháng 4/2014 thì tháng 4 này được tính, và bạn có đủ 6 tháng đóng BHXH (cứ cho là bên BHXH loại trừ tháng 10/2013). Bạn lưu ý là trên giấy khai sinh phải ghi rõ con bạn sinh ngày 16/04, chứ không phải là làm giấy khai sinh ngày 16/04.

    Cảm ơn luật sư!

    1, Vì bên Bh họ cho rằng tháng 11/2013 mới cập nhập hồ sơ BH của công ty em và khi mình đóng  tiền BH tháng 10, và tháng 11 trong tháng 11 thì tháng 10 gọi là truy thu.

    2.Còn trên giấy khai sinh em ghi là con sinh ngày 16/4 chứ ko phải làm giấy khai sinh  làm ngày 16/4 là được đúng ko ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #321391   04/05/2014

    thienthanhanhphuc0212
    thienthanhanhphuc0212

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư!

    Nhờ luật sư tư vấn giúp em là em có đăng ký BHYT tại bệnh viện Đa khoa Đồng Nai nhưng không biết sao nơi đăng ký trên thẻ BHYT của em lại là Phòng khám đa khoa Long Bình... Chị kế toán công ty em bảo rằng do bệnh viện quá tải nên BHYT của em đã bị chuyển xuống đó. Giờ em định sanh con tại bệnh viện thì sẽ bị trái tuyến...Vậy để được thanh toán BHYT đúng tuyến khi sinh con em phải làm sao?  Nếu BHYT trái tuyến thì mức thanh toán được hưởng là bao nhiêu? em xin cảm ơn!

    Cập nhật bởi thienthanhanhphuc0212 ngày 04/05/2014 11:20:19 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #321509   05/05/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3177)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1267 lần


    Chào bạn!
    Bạn có thể tham khảo các quy định sau vè BHYT:
    Theo quy định tại Khoản 3, Điều 7 Nghị định số 62/2009/NĐ-CP ngày 27/7/2009 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm y tế, người tham gia bảo hiểm y tế khi đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ban đầu hoặc khám bệnh, chữa bệnh không theo tuyến chuyên môn kỹ thuật do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định (trừ trường hợp cấp cứu) thì được quỹ bảo hiểm y tế thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng như sau:
     
    - 70% chi phí đối với trường hợp khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đạt tiêu chuẩn hạng III và không vượt quá 40 tháng lương tối thiểu cho mỗi lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, chi phí lớn;
     
    - 50% chi phí đối với trường hợp khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đạt tiêu chuẩn hạng II và không vượt quá 40 tháng lương tối thiểu cho mỗi lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, chi phí lớn;
     
    - 30% chi phí đối với trường hợp khám bệnh, chữa bệnh tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đạt tiêu chuẩn hạng I, hạng Đặc biệt và không vượt quá 40 tháng lương tối thiểu cho mỗi lần sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao, chi phí lớn.
    Thân ái!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    thienthanhanhphuc0212 (11/05/2014)