CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Em có 2 câu hỏi nhờ mọi người hỗ trợ:
1) Khi chấm dứt hợp đồng lao động (hết thời hạn hợp đồng) thì người sử dụng lao động cần phải báo trước cho người lao động là mấy ngày ? (nếu đợi đến ngày cuối cùng mới thông báo cho người lao động biết mai họ sẽ nghỉ việc là đúng hay sai).
2) Hợp đồng lao động đã chấm dứt được 7 ngày, người sử dụng lao động mới thông báo cho người lao động là đúng hay sai ? (người sử dụng lao động đã vi phạm gì ?)

Thanks !!!!!!!!!!!!!!

Chào bạn! Bài tập phải không?
1- Không sai (chỉ thiếu chuyên nghiệp và thiếu tôn trọng người lao động);
2- Không sai luôn. Tuy nhiên tôi vẫn thắc mắc bởi điều 27 BLLD: Khi hợp đồng lao động qui định tại điểm b và điểm c khoản 1 hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn…
Cái tôi nói ở đây là 7 ngày kia cũng thuộc "trong thời hạn 30 ngày". Nhờ các anh chị khác vậy.
Thân./.
Sorry, gửi xong bài mới thấy anhdv repply trước roài

Cảm ơn thông tin chia sẻ của các anh !
Nhưng em vẫn thắc mắc ở vấn đề sau: 
    "#ff0000;">Đại khái kết luận của vụ thảo luận này là

- Nếu HĐLĐ vừa chấm dứt là #ff0000;">HĐ lần thứ nhất thì cty làm vậy không sai.

- Nếu HĐ này là #ff0000;">HĐ thứ hai thì dù chỉ 1 ngày làm lố cũng coi như chuyển sang HĐ không xác định thời hạn."

Tại sao có sự khác biệt của lần thứ nhất và lần thứ hai ??????

Thanks !!!!!!!!!!!!!!!

#0070c0; font-size: 18px;">Cảm ơn các Anh/Chị đã hướng dẫn !

Em có câu hỏi nhờ các Anh/Chị hướng dẫn thêm:

#7030a0; font-size: 16px;">Điều 111*
#7030a0; font-size: 16px;">....
3- Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ ví lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

#0070c0; font-size: 18px;">Nhưng nếu hợp đồng hết hạn (người lao động là Nữ, đang mang thai) và người sử dụng lao động không  tiếp tục ký hợp đồng với người này thì có vi phạm không ?

Thanks !!!!!!!!!!!!

Mình xin trả lời bạn như sau: 
1. Người sử dụng dụng lao động được ký kết không quá 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động.
2. Trường hợp đó hợp đồng sẽ được chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn.
3. Hợp đồng sẽ tự động chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn. Luật không có quy định phải bắt buộc ký lại, tuy nhiên, 2 bên có thể ký lại hợp đồng.

Không phải vậy đâu bạn à. Thực tế thì đúng như bạn nói, các công ty thường dùng cách đó để ký kết nhiều hợp đồng với người lao động, nhưng như vậy là họ vi phạm đấy.

Vì theo quy định tại khoản 2 Điều 27 BLLĐ thi khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hướng dẫn thi hành khoản 2 điều 27 nói trên, khoản 4 Điều 4 Nghị định số44/2003/NĐ-CP cũng quy định khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Chào bạn!
Ký nhiều hợp đồng lao động có thời hạn hiện nay là không đúng! Như anh BT đã trích dẫn ở trên.
Có cách lách -tôi đồng ý là có, nhưng không ai làm thế cả, bởi khi xảy ra sự kiện pháp lý, hầu hết các DN đuối lý bởi những câu chữ đại khái như "có tính chất thường xuyên", "không quá 2 lần" ....
Bạn thử suy luận xem một công việc mà nhiều lần ký hợp đồng Lao động có thời hạn với 1 người người lao động, có chứng minh được tính chất thường xuyên không?

Chào bạn!
NSDLD không được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do hoặc với những lý do mà bạn nêu ở trên (tiếng Anh tôi dịch sơ sơ nên không rõ lắm). Bạn có quyền:
- KHiếu nại/khởi kiện yêu cầu tiếp nhận bạn trở lại làm việc, trả đủ lương, đủ quyền lợi...
- Nếu NSDLĐ không chấp nhận, bạn có quyền: yêu cầu bồi thường, trả trợ cấp, làm các thủ tục để bạn hưởng BHTN (theo quy định và nếu đủ điều kiện).....

@ ntdieu: mình hỏi với tư cách là NLD. Số là như thế này: công ty mình đang làm việc có văn hóa "buôn" và "nịnh" mà cả hai văn hóa ấy thì mình đều ghét dù mình là female. Những năm trước thì có hai sếp ngang hàng nhau, oách nhau chí chóe, nhân viên cứ hết bên này rồi đến bên kia, nhưng hiện nay một sếp vượt lên và sếp kia mất vị thế. Vì mình là người thẳng thắn nên không xu nịnh bất cứ ai nhưng đợt rồi có một hai sự hiểu lầm tai hại mà sếp có thế bây giờ cho rằng mình nịnh bợ sếp mất thế kia, dù mình có thanh minh thế nào đi nữa. Vậy là gọi mình lên bảo nên tìm việc khác tốt hơn. Mình hiểu đấy là yêu cầu nhưng vẫn chần chừ chưa quyết. Lý do là mình đang học MBA và mình muốn tập trung vào học, nếu tìm việc mới thì mất thời gian để làm quen với công việc và con người. Ah, MBA cũng là lý do khiến sếp mình khó chịu và bảo "học xong thì tính thế nào? định chuyển ah?" vì công việc và vị trí mình đang làm thì cần quái gì cái bằng MBA ấy. Ngoài ra, mình nghĩ để học xong MBA thì tìm việc dễ hơn và cũng muốn chuyển qua nghề khác.

Mình làm việc ở đó từ tháng 5 năm 2004, mất 2 tháng thử việc và ký HDLD có thời hạn từ tháng 7 năm 2004, rồi ký lại 1 lần vào năm 2006, từ đó đến nay thì chẳng ký kiếc gì hết.
+ Nếu mình tự nguyện xin nghỉ thì nên yêu cầu bồi thường như thế nào là hợp tình, hợp lý, 1,2 hay mấy tháng lương. Ngoài những khoản như trợ cấp thôi việc tính đến tháng 12 năm 2008 và yêu cầu làm thủ tục BHTN cho minh nhu nguyenkhanhchinh tư vấn.
+ Nếu mình không muốn nghỉ, chấp nhận bị cô lập, không có khả năng phát triển thì công ty có thể đuổi việc được không?

Cảm ơn các bạn.

@ nguyenkhanhchinh : theo tôi đoán thì ý của bạn rosett76 là số tiền bồi thường là điều kiện cần cho việc bạn ấy sẽ "tự nguyện chấm dứt hợp đồng" để gỡ rối giúp cho cty.