CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Em có 2 câu hỏi nhờ mọi người hỗ trợ:
1) Khi chấm dứt hợp đồng lao động (hết thời hạn hợp đồng) thì người sử dụng lao động cần phải báo trước cho người lao động là mấy ngày ? (nếu đợi đến ngày cuối cùng mới thông báo cho người lao động biết mai họ sẽ nghỉ việc là đúng hay sai).
2) Hợp đồng lao động đã chấm dứt được 7 ngày, người sử dụng lao động mới thông báo cho người lao động là đúng hay sai ? (người sử dụng lao động đã vi phạm gì ?)

Thanks !!!!!!!!!!!!!!

Tất cả những ý kiến trên của bạn đều không đúng, cũng không cần thiết vì luật đã quy định bao nhiêu lần cụ thể để xử lý rồi! Bạn cần nghiên cứu kỹ hơn phần lý thuyết trong khi học để làm bài tập tốt hơn.

Chào rosett76

+ Nếu mình tự nguyện xin nghỉ thì nên yêu cầu bồi thường như thế nào là hợp tình, hợp lý, 1,2 hay mấy tháng lương. Ngoài những khoản như trợ cấp thôi việc tính đến tháng 12 năm 2008 và yêu cầu làm thủ tục BHTN cho minh nhu nguyenkhanhchinh tư vấn. => Cái này thì khó mà nói chính xác được, tùy mỗi người thấy bao nhiêu là đủ thôi. Tôi không rõ tình trạng của bạn thế nào nên không tiện đưa ra lời khuyên. Chỉ xin nói rằng trợ cấp mất việc làm theo LLĐ là mỗi năm làm việc 1 tháng lương.

+ Nếu mình không muốn nghỉ, chấp nhận bị cô lập, không có khả năng phát triển thì công ty có thể đuổi việc được không? => nếu bạn nhất quyết ở lại và làm đúng phận sự của mình thì cty không có lý do gì để đuổi việc hay cho bạn nghỉ. Luật lao động của Việt Nam mình "bênh" người lao động nhiều lắm, bạn yên tâm đi nhé.

Còn về bài tập MBA của bạn thì người bạn kia nói đúng rồi đó. Để có thể kỷ luật và sa thải một người lao động thì yêu cầu NSDLĐ phải ban hành được nội quy lao động, nội quy này phải thống nhất với công đoàn, rồi đăng ký ở sở LĐTBXH. Chỉ sau khi có nội quy lao động thì mới có cửa cho NSDLĐ sa thải NLĐ một cách đúng luật.

Bạn tham khảo thêm một ít quy định của LLĐ nhé

Điều 60.

1- ...

2- Người sử dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động.

Điều 84.

1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:

a) Khiển trách;

b) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức;

c) Sa thải..

2- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Điều 85.

1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.

2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết.

Điều 86. Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba tháng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng không được quá sáu tháng.

Chào rosett76, xin nói rõ về chữ bênh để trong dấu ngoặc kép.

Chữ bênh này là chữ do cá nhân tôi nghĩ rằng phù hợp khi nói về vấn đề này, tuy nhiên do trong luật lao động không có chữ này cho nên tôi phải để trong ngoặc kép.

Về danh nghĩa mà nói thì luật lao động nói về sự bình đẳng giữa NLĐ và NSDLĐ, tuy nhiên trong các quy định của LLĐ thì tôi thấy luật này ưu tiên nhiều hơn cho NLĐ bằng cách đưa ra rất nhiều nghĩa vụ cho NSDLĐ và đưa ra nhiều quyền lợi cho NLĐ. Cụ thể của sự bất bình đẳng này là đối với HĐ không xác định thời hạn thì NSDLĐ không có hoặc có rất ít khả năng để sa thải 1 NLĐ "thường thường bậc trung", trong khi NLĐ chỉ cần thông báo trước 45 ngày là có quyền đơn phương dứt áo ra đi mà không phải bồi thường gì cả.

nói chung luật quy định tuy có nhiều điều còn bất cập nhưng theo mình nghĩ ý kiến của bạn ntdieu có lẽ đang đứng trên vị trí của NSDLD để nhìn nhận vđ. Luật quy định rất nhiều cơ chế để bảo vệ NLD bởi nếu trong quan hệ công việc, hợp đồng...người sử dụng lao động có lợi thế hơn nhiều chứ. Ví dụ trong trường hợp người lao động nghỉ liên tục như vậy luật đã quy định rõ ràng người sử dụng lao động có quyền khiển trách, cách chức, điều chuyển sang vị trí khác... Đó là những cách mà người sử dụng lao động có thể áp dụng nhằm bảo vệ quyền lợi của mình.

Gỉa sử với trường hợp:" chuyển làm công việc khác" đối với người lao động.

Tôi là người sử dụng lao động, tôi giao cho người đó công việc rất khó thực hiện hoặc không có tính thực thi cao...gây áp lực về tâm lý cho người lao động, mà trên thực tế có không it trường hợp đã tự nộp đơn xin nghỉ việc... Nói chung, họ có nhiều cách để tạo áp lực cho người lao động lắm.