CÁC QUYẾT ĐỊNH BỔ NHIỆM NGƯỜI NHÀ SAI SẼ BỊ THU HỒI

“Một người làm quan cả họ nhờ”, ở thời nào cũng đúng. Công tác bổ nhiệm ở địa phương hiện nay gây nhiều bức xúc cho dư luận khi những lãnh đạo bổ nhiệm con cháu của mình vào những đơn vị do mình phụ trách, bổ nhiệm từ chức này đến chức khác để đạt mục đích cuối cùng.

Ai nhìn vô cũng thấy là bổ nhiệm sai, nhưng lại không có đủ bằng chứng vì hễ nói đến thì cơ quan nhà nước lại “phán” một câu rằng “chúng tôi đã làm đúng quy trình!”.

Quy trình là do cơ quan nhà nước đặt ra, tất nhiên phải đúng rồi, nhưng đó là “quy trình”, là hình thức, tức là cái vỏ bọc bên ngoài, còn nội dung bên trong của công tác bổ nhiệm thì có thật sự đúng không? Đó là điều mà người dân ai cũng thắc mắc nhưng cơ quan nhà nước thì chả có ai muốn đào sâu vào.

Lắng nghe được những bức xúc của người dân, theo lời của phó thủ tướng Trương Hòa Bình, Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu chính quyền địa phương tập trung thực hiện tốt các chức năng nhiệm vụ được giao trên tinh thần phục vụ. Giao cho Bộ nội vụ kiểm tra, rà soát lại các vụ việc báo chí đã phản ánh và tiến hành thanh tra công vụ báo cáo lại cho Chính Phủ. Trong thời gian vừa qua, Bộ nội vụ cũng đã rà soát 11 đơn vị và phát hiện những quyết định bổ nhiệm sai, Thủ tướng đã yêu cầu thu hồi những quyết định này và có những hình thức xử lý cho người có trách nhiệm.

Hy vọng, những biện pháp cứng rắn của Chính phủ sẽ giúp công tác bổ nhiệm ngày càng công bằng, minh bạch hơn.

Nguồn: Vnexpress

Mình cũng có suy nghĩ như vây, quy định thì cứ ra, nhưng việc thực hiện được nó mới là ván đề. Nhân tài bây giờ chắc chảng ai muốn vô cơ quan nhà nước làm, một là ở luôn nước ngòai, hai là làm công ty tư nhân chứ vào cơ quan nhà nước thì tài năng chắc cũng bị chôn vùi luôn.

Đúng là rất khó để thực thi quy định này một cách triệt để. Để kiểm tra việc đúng sai thì thật sự khó, vì chẳng lẽ bây giờ cứ có quan hệ huyết thống thì cho là quyết định bổ nhiệm sai? Quy định thu hồi thì thu hồi vậy thôi chứ cũng khó có thể xóa bỏ được "truyền thống COCC" được.

Theo mình thấy thì việc bổ nhiệm sai quy trình chủ yếu là con ông cháu cha có máu mặt hết nên việc thu hồi các quyết định bổ nhiệm sai này e cũng khó. Vì những người này có quan hệ, có chức quyền bao che. muốn khui ra để thu hồi không phải dễ.

Thật hay cho bức ảnh bầu chọn họ có nhiều lãnh đạo nhất của bạn. Rõ ràng là một gn ười làm quan cả họ được nhờ thật, nhà có ông chú ông bác gì đó làm quan thế là y như rằng con cháu gì đều được đưa 1 chân hay 2 chân gì để vào làm quan. quan to rồi đến quan nhỏ như một cái dèo vậy và rồi quan bác về hưu thì quan chú lại lên thay. Thiết nghĩ thật hoan nghênh nếu như tất cả các quyết định bổ nhiệm người nhà sẽ được xem xét thật ngiêm ngặt.

Chào bạn, mình có một vài chia sẻ:

1/ Thế nào là "bổ nhiệm sai"?
Ta không thể quy chụp tất cả những quyết định bổ nhiệm có yếu tố COCC là những người không có năng lực. Nếu phân biệt như vậy là rất thiếu cơ sở và không hợp lý, lỡ đâu họ vừa có quan hệ và vừa có năng lực thì sao?

2/ Bạn cho mình hỏi thêm: bạn có thông tin về Bộ Nội vụ dựa vào tiêu chí nào để thu hồi 11 quyết định bổ nhiệm trên mà bạn đề cập không? 
Nếu có thì bạn chia sẻ cho mình với nhé, mình cũng đang thắc mắc.

Mọi thứ đều đúng quy trình thì sao có thể sai hả các luật sư :D

Mình thấy đây là một thực trạng xảy ra rất lâu rồi nhưng không ai lên tiếng, bạo chí dạo đây rộ lên vấn đề này nên nhiều người mới để ý đến nó, mình thấy nếu những người được bổ nhiệm mà có tài hết thì cũng nên bổ nhiệm, nếu chẳng có tài gì thì đúng là quan liêu, và bổ nhiệm lên chỉ làm hại dân, hại nước mà thôi.

Nếu giờ thu hồi các quyết định này thì chứng tỏ quyết định đó sai quy trình, sai nội dung hoặc hình thức nhưng nếu đã sai thì phải phát hiện ngay từ đầu rồi. Không dễ để thu hồi các quyết định này một chút nào, ai sẽ chỉ ra điểm sai trái để có thể rút lại cái quyết định đó. Một dấu hỏi lớn đặt ra nữa đó là ai sẽ là người ra quyết định khi đó đã là dây chuyền 

Sau đợt rà soát, xử lý thì lại có cách khác đối phó, không bổ nhiệm ngay các chức vụ, vị trí chủ chốt, quan trọng, thì cũng bổ nhiệm “người nhà” vào các cơ quan, đơn vị mà mình có ảnh hưởng. Theo mình không chỉ là rà soát bổ nhiệm đúng quy trình, mà còn phải đảm bảo bổ nhiệm người phù hợp, có năng lực.

Mình nghĩ chỉ đây chỉ là một trong vô vàn "quyết định bổ nhiệm người nhà" đã và đang được thực thi trong các cơ quan nhà nước. Việc vạch ra một vài sai sót như thể hy sinh một vài lợi ích nhỏ vì lợi ích lớn hơn. Do đó, thiết nghĩ cần có phương hướng giải quyết cặn kẽ vấn đề chứ không phải cứ khi nào nổi lên vài ba vụ gây xôn xao dư luận thì mới bắt tay vào giải quyết, rồi giải quyết chi là để thỏa mãn luồng dư luận chứ cũng không phải để tìm ra nguyên căn, làm triệt để.

Còn về việc thu hồi các quyết định bổ nhiệm người nhà nêu trên, mình nghĩ ngoài ra cần có biện pháp mạnh hơn nữa. Ngoài thu hồi thì đồng thời cách chức đuổi việc người ký quyết định và cách chức giáng nhân viên người có chức vụ là người thân của người được bổ nhiệm sai. Cần làm mạnh tay sẽ giảm được tham ô tham nhũng bổ nhiệm người nhà.

Hy vọng rằng, cơ quan nhà nước một ngày nào đó sẽ là nơi chứa đựng nhân tài, nơi cá nhân tài hướng tới (chứ như bây giờ hầu hết người giỏi thường không có xu hướng muốn vào làm trong nhà nước vì đa phần các bạn đều nhận thấy mình không có cơ hội nếu không có mối quan hệ, hoặc cũng thầy chán nản vì môi trường ở đây) để có thể củng cố và phát triển cơ quan chủ chốt, chứ không phải chỉ toàn COCC như bây giờ.