Vừa qua Chính phủ ban hành Nghị Định 60/2013 hướng dẫn thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc trong đó có đề cập đến việc DN mỗi 3 tháng phải thực hiện việc Đối thoại dân chủ tại nơi làm việc với  tổ chức đại diện tập thể NLĐ.

1. Trách nhiệm của NSDLĐ:

a) Ban hành quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và phổ biến công khai đến từng người lao động trong doanh nghiệp để thực hiện;

b) Bố trí địa điểm, thời gian và các điều kiện vật chất cần thiết khác bảo đảm cho đối thoại;

c) Cử thành viên đại diện cho bên người sử dụng lao động tham gia đối thoại;

d) Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

2. Trách nhiệm của ổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở:

a) Tham gia ý kiến vào quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

b) Tổ chức bầu các thành viên đại diện cho bên tập thể lao động tham gia đối thoại tại hội nghị người lao động;

c) Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.

Bên cạnh đó hàng năm DN cũng phải tổ chức Hội nghị NLĐ để thảo luận về các vấn đề:

- Tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và những nội dung trực tiếp liên quan đến việc làm của người lao động, lợi ích của doanh nghiệp;

- Kết quả kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, các quy định, quy chế của doanh nghiệp;

- Cung cấp và trao đổi thông tin tại các cuộc họp lãnh đạo chủ chốt hoặc tại các cuộc họp từ tổ, đội đến toàn doanh nghiệp hoặc tại các cuộc họp chuyên môn của các phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.

- Niêm yết công khai ở những địa điểm thuận lợi tại doanh nghiệp.

- Cung cấp thông tin qua hệ thống truyền thanh, thông tin nội bộ, mạng internet hoặc bằng văn bản, các ấn phẩm sách, báo gửi đến từng người lao động, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.

- Hòm thư góp ý kiến.

- Tổ chức lấy ý kiến trực tiếp người lao động, do người sử dụng lao động, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội trong doanh nghiệp thực hiện.

- Tự quyết định bằng văn bản.

- Biểu quyết tại các cuộc họp, hội nghị trong doanh nghiệp.

- Kiến nghị, khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.

- Thứ nhất: thực hiện đối thoại và hội nghị NLĐ thì ai sẽ giám sát việc liệu DN có thực hiện hay không và liệu văn bản này có đến tay NLĐ để họ biết được quyền lợi của mình như thế nào?

- Thứ hai: những hình thức dân chủ khác chỉ mới nêu ra cái tên mà lại còn không rõ ràng:

Ví dụ: Niêm yết công khai ở những địa điểm thuận lợi tại doanh nghiệp.--> niêm yết cái gì?

           Tự quyết định bằng văn bản.--> quyết định cái gì? mà ai tự quyết?

Như mình nói đâu phải liệu tất cả công nhân người ta đều biết đến quy định này thì làm sao mà họ giám sát và yêu cầu công ty thực hiện được. Bên cạnh đó cũng chả có chế tài, thì yêu cầu họ làm mà họ không làm thì sao?

Đây cũng đúng là một bất cập trong quy định này.

Việc công khai kế họach sản xuất kinh doanh thì phải có chừng mực như trong chiến lược kinh doanh của công ty cũng được chứ cái gì mà cũng công khai hết thì thôi.

Thanks ý kiến của anh ntdieu rất nhiều, mà em thấy cái Hội nghị NLĐ liệu nó có giống Hội nghị công đoàn không nhỉ?

Công ty có 100 nhân viên thì phải có 50 nhân viên tham dự HN---> cái này không biết sao kham nổi.

Sao chị Diệu nói đúng thế, công ty mình toàn vậy , họp khoảng 30' cho có hình thức vậy mà.

Mọi ng cho mình hỏi đối thoại tại nơi làm việc bắt buộc tổ chức tại doanh nghiệp là đúng hay sai? Theo cách hiểu của mình thì "nơi làm việc" thì k nhất thiết phải là doanh nghiệp đúng k mọi người?

Mong được các tiền bối chỉ giáo!