10 câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động thời vụ

Thời gian gần đây, Dân Luật nhận được nhiều câu hỏi liên quan đến hợp đồng lao động thời vụ, nào là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thời vụ được hưởng những quyền lợi gì, người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng lao động với người lao động đó 02 lần thì có được tiếp tục ký hợp đồng lao động 01 năm không?....

Rất nhiều câu hỏi liên quan đến hợp đồng lao động thời vụ. Sau đây, Dân Luật tổng hợp các giải đáp thắc mắc trên.

Trong bài viết có sử dụng các từ ngữ viết tắt, dưới đây là chú thích:

- HĐLĐ: Hợp đồng lao động.                             - BHXH: Bảo hiểm xã hội.         

- NSDLĐ: Người sử dụng lao động.                   - BHYT: Bảo hiểm y tế.

- NLĐ: Người lao động.                                                 - BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp

- CMND: Chứng minh nhân dân.                         - TNCN: Thu nhập cá nhân.

HĐLĐ thời vụ là sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

HĐLĐ thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa NSDLĐ và NLĐ là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng.

Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Trường hợp vị phạm, NSDLĐ sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng NLĐ mà họ vi phạm theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

Khi ký kết HĐLĐ thời vụ, NSDLĐ phải đảm bảo các quyền lợi sau đây cho NLĐ:

- Được tham gia BHTN kể từ ngày 01/01/2015, do vậy được hưởng đầy đủ quyền lợi khi đáp ứng các điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

- Được tham gia BHXH kể từ ngày 01/01/2016, do vậy cũng được hưởng đầy đủ các chế độ thai sản, chế độ hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Được bảo vệ quyền lợi chính đáng như không bị đuổi việc vô cớ, được trả lương đúng hạn,riêng với lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh…. theo quy định pháp luật lao động.

Ngoài ra, khi có xảy ra tranh chấp giữa NSDLĐ và NLĐ thì NLĐ có cơ sở để Tòa án giải quyết quyền lợi cho NLĐ.

Pháp luật lao động chưa hạn chế số lần ký kết HĐLĐ thời vụ.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, công việc được giao kết HĐLĐ thời vụ phải là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên.

Giải thích rõ trường hợp này như sau:

- Nếu công ty ký HĐLĐ thời vụ, sau khi hết hạn HĐLĐ này, 02 bên (NSDLĐ và NLĐ) chấm dứt HĐLĐ. Sau một thời gian, công ty lại ký HĐLĐ thời vụ, thì việc ký kết HĐLĐ này vẫn đúng quy định pháp luật vì công việc đó mang tính chất thời vụ. Và như vậy, việc ký kết HĐLĐ như vậy là đúng quy định, không phụ thuộc vào số lần ký kết.

- Nếu công ty ký HĐLĐ thời vụ, sau khi hết hạn HĐLĐ này, 02 bên (NSDLĐ và NLĐ) lại tiếp tục ký kết HĐLĐ thời vụ thì như vậy, rõ ràng công việc này không mang tính chất thời vụ nữa, việc ký kết này vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2012.

Vì HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa NSDLĐ với NLĐ nên HĐLĐ không nhất thiết phải theo mẫu quy định.

Tuy nhiên, HĐLĐ thời vụ phải đảm bảo đầy đủ các nội dung quy định theo pháp luật về lao động (được đề cập bên dưới).

Các bạn có thể tham khảo mẫu HĐLĐ thời vụ tại đây.

Vì HĐLĐ thời vụ là một trong ba loại HĐLĐ do pháp luật lao động quy định nên nội dung của HĐLĐ thời vụ phải đảm bảo có đủ các nội dung sau:

- Tên và địa chỉ NSDLĐ hoặc của người đại diện hợp pháp.

   + Tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức; trường hợp là cá nhân thuê mướn sử dụng lao động thì ghi họ và tên NSDLĐ theo CMND hoặc hộ chiếu được cấp.

   + Địa chỉ của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức theo quy định pháp luật;

   + Họ và tên, ngày tháng năm sinh, số CMND hoặc hộ chiếu, địa chỉ nơi cư trú, chức danh trong doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động của người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ theo quy định.

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số CMND hoặc giấy tờ hợp pháp khác của NLĐ.

   + Số CMND hoặc số hộ chiếu do cơ quan có thẩm quyền cấp của NLĐ.

   + Số giấy phép lao động, ngày tháng năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động của cơ quan có thẩm quyền cấp đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

   + Văn bản đồng ý việc giao kết HĐLĐ của người đại diện theo pháp luật đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.

   + Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số CMND hoặc số hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi.

   + Văn bản của người dưới 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật của mình giao kết HĐLĐ.

- Công việc và địa điểm làm việc.

   + Công việc: Công việc mà người lao động phải thực hiện.

   + Địa điểm làm việc của NLĐ: Phạm vi, địa điểm NLĐ làm công việc đã thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính NLĐ làm việc.

- Thời hạn của HĐLĐ.

Thời gian thực hiện HĐLĐ (số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện HĐLĐ.

- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

   + Mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác xác định theo quy định.

   + Hình thức trả lương xác định theo quy định

(Bao gồm trả lương theo thời gian, sản phẩm, theo khoán, hình thức trả lương phải được duy trì trong một thời gian nhất định, nếu có thay đổi phải báo trước cho NLĐ ít nhất 10 ngày.

Tiền lương được trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng, nếu trả thông qua tài khoản ngân hàng thì giữa NSDLĐ và NLĐ phải thỏa thuận về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản)

   + Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định.

(Đối với NLĐ hưởng lương giờ, ngày, tuần thì lương được trả sau giờ, ngày, tuần làm việc đó hoặc được trả gộp do 02 bên thỏa thuận nhưng ít nhất 15 ngày phải trả gộp 01 lần.

NLĐ hưởng lương tháng thì được trả lương tháng 01 lần hoặc nửa tháng 01 lần và phải trả ngay trong tháng làm việc.

 NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán thì được trả lương theo thỏa thuận của 02 lên, nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.)

- Chế độ nâng bậc, nâng lương.

Điều kiện, thời gian, thời điểm, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương mà hai bên đã thỏa thuận.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

  + Thời giờ làm việc trong ngày, trong tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc của ngày, tuần hoặc ca làm việc; số ngày làm việc trong tuần; làm thêm giờ và các điều khoản liên quan khi làm thêm giờ.

  + Thời gian, thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc nghỉ trong giờ làm việc; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng và thời hạn sử dụng của từng loại trang bị bảo hộ lao động theo quy định của NSDLĐ.

- BHXH, BHYT

    + Tỷ lệ % tính trên tiền lương tháng đóng BHXH, BHTN, BHYT thuộc trách nhiệm của NSDLĐ và của NLĐ theo quy định pháp luật về BHXH, BHTN, BHYT.

    + Phương thức đóng, thời gian đóng BHXH, BHTN, BHYT của NSDLĐ và của NLĐ.

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Quyền, nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ trong việc đảm bảo thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

- Các nội dung khác liên quan đến thực hiện nội dung mà hai bên thỏa thuận.

Vì khoản thu nhập này có tính chất là khoản thu nhập từ tiền lương, tiền công nên thu nhập của NLĐ làm việc theo HĐLĐ thời vụ vẫn phải chịu thuế TNCN.

Lưu ý: thu nhập tính thuế được xác định bằng thu nhập chịu thuế trừ các khoản:

- Các khoản đóng góp bảo hiểm bắt buộc như: BHXH, BHYT, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc và các khoản bảo hiểm bắt buộc khác theo quy định pháp luật.

- Các khoản giảm trừ gia cảnh (Trong đó, khoản giảm trừ gia cảnh cho bản thân là 9 triệu đồng/tháng, cho người thân là 3.6 triệu đồng/tháng)

- Các khoản đóng góp vào quỹ từ thiện, quỹ nhân đạo, quỹ khuyến học.

Ký kết HĐLĐ thời vụ không phải thử việc.

(theo Khoản 2 Điều 26 Bộ luật lao động 2012)

NLĐ làm việc theo HĐLĐ thời vụ phải báo trước cho NSDLĐ khi nghỉ việc trước thời hạn trong HĐLĐ. Tùy từng trường hợp mà NLĐ phải báo trước thời hạn quy định cho NSDLĐ:

- Ít nhất 3 ngày làm việc với trường hợp: không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ; không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ; bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; bị ốm đau, tai nạn đã điều trị ¼  thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với các trường hợp: bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ, được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.

- Đối với trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời hạn phải báo trước cho NSDLĐ tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Ngược lại, trong trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì thời hạn báo trước:

Ít nhất 03 ngày làm việc

Trong trường hợp NLĐ làm việc theo HĐLĐ thời vụ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NLĐ không được hưởng trợ cấp thôi việc.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật lao động 2012.

- Luật bảo hiểm xã hội 2014

- Luật việc làm 2013

- Luật thuế thu nhập cá nhân 2007.

- Nghị định 65/2013/NĐ-CP.

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP

- Nghị định 85/2015/NĐ-CP.

Chào bạn quangvinhhou,

Căn cứ theo quy định của pháp luật lao động hiện hành, với tôi, tôi khẳng định 100% HĐLĐ mà các bên ghi rõ là có thời hạn dưới 12 tháng (bao gồm cả truờng hợp từ 1 - dưới 3 tháng của bạn) là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Thân chào mọi người,

Nhân bài viết về hợp đồng lao động thời vụ, em cũng đang gặp một số vấn đề với hợp đồng thời vụ công ty đang ký với em, nên em chia sẻ lên đây mong mọi người cho ý kiến giúp.

Qúa trình em phỏng vấn và thương lượng hợp đồng với Nhân sự, họ sẽ ký với em 1 hợp đồng thời vụ 6 tháng với mức lương A. Em đồng ý và bắt đầu đi làm vào 22/6/2015, và thời hạn hợp đồng đến 21/12/2015

Đến khi đi làm được khoảng 2 tuần thì bên Nhân sự yêu cầu em xuống ký hợp đồng, lúc này em đọc bản hợp đồng mới tá hỏa ra là hợp đồng chỉ có thời hạn hơn 2 tháng (trên hợp đồng ghi từ 22/6-31/8). Em có thắc mắc hỏi thì chị Nhân sự trả lời là do vị trí này đang thử nghiệm và chỉ thị của trưởng phòng (người thỏa thuận quyền lợi với em) là nhân viên mới làm việc thời vụ 6 tháng và ko có chế độ gì hết; nên chị này tách hợp đồng của em ra làm 3 cái dưới 3 tháng để hợp thức hóa, miễn là tổng thời gian đủ 6 tháng. Nghĩ là mình bị lừa, nhưng vì chỗ này do người quen giới thiệu nên em cũng đành ngậm ngùi làm cho hết thời gian. Trong thời gian này cty có các chế độ khám sức khỏe, nghỉ du lịch hàng năm em cũng ko được tham gia.

Sau đó em ký tiếp 2 hợp đồng từ 1/9 đến 31/10 và 1/11 đến 21/12. Đến khi kết thúc hợp đồng thì sếp yêu cầu em ký tiếp thời vụ 6 tháng nữa, để chứng minh rõ hơn hiệu quả từ vị trí mà em mang lại cho công ty thì sếp mới đề xuất với tập đoàn ký tiếp hợp đồng 1 năm với em. Vì thời điểm này gần tết, em muốn nghỉ lắm nhưng cũng ko dám liều, nên đành ký tiếp hợp đồng 6 tháng (từ 22/12/2015 đến 21/6/2016) rồi qua tết tính, và dù đến lúc này em đã làm trên 6 tháng nhưng em cũng không được thưởng nửa tháng lương 13, (trong khi người vô cùng thời điểm với em nhưng đã được ký hợp đồng 1 năm thì lại được thưởng). Nhưng vấn đề chính là ngày 20, 21, 22/1/2016 thì em có xin phép nghỉ cưới. Theo điều 116 Luật Lao động thì em được nghỉ phép 3 ngày hưởng lương (luật áp dụng chung cho Người lao động, ko tách biệt người ký hợp đồng chính thức và thời vụ). Còn khi em báo nghỉ phép cưới thì công ty lại viện lý do luật quy định nhưng đó là áp dụng cho người ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (full time) còn em là thời vụ thì không được..

Vậy em xin các bác tư vấn cho em một số kiến thức pháp luật để em có thể nhờ phòng Nhân sự xem lại.. vì em thấy từ khi vô đây làm em bị thiệt thòi quá.. Cám ơn mọi người

Chào bạn toantran1001,

Khi bạn nghỉ việc tại công ty thì phải đáp ứng 2 điều kiện: (1) là đúng lý do, (2) là đúng thời gian báo trước, trừ khi bạn chứng minh được việc nghỉ có sự đồng ý từ người có thẩm quyền của công ty. Có thể là họ trừ phụ cấp của bạn thay cho phần phạt. Cụ thể theo Bộ luật lao động:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Nếu bạn vi phạm 1 trong 2 hoặc cả 2 điều kiện nêu trên thì phải bồi thường cho công ty 1 khoản tiền theo Điều 43 BLLĐ

"Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

HĐLĐ dưới 01 tháng không bắt buộc tham gia BHXH nha bạn, còn HĐLĐ từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng phải tham gia BHXH đến 01/01/2018 mới áp dụng 

hợp đồng lao động mùa vụ và hợp đồng lao động thời vụ khác nhau ở chữ "mùa" và chữ "thời", còn lại là giống y nhau.

Bạn ntdieu chọc bạn đó mà. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì không có loại HĐ nào gọi là HĐ thời vụ cả, chỉ có HĐ mùa vụ thôi. Tuy nhiên, dân gian hay gọi là thời vụ ấy mà.

dạ, e cám ơn ạ :)

cho e hỏi,e hiện đang làm việc tại UBND phường, nhưng chưa vào biên chế. E được nhận vào làm từ 8/2015 theo công văn của UBND Tp, trích như sau: "Căn cứ Quyết ddinhhj số 11/2008/QĐ-TTg ngày 16 tháng 01 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về một số cơ chế chính sách đặc thù trong quản lý phát triển kinh tế-xã hội đối với thành phố Huế(đô thị loại 1) trực thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế.

Ủy ban nhân dân Thành phố đồng ý cho phép UBND Phường ký hợp đồng lao động theo vụ việc thực hiện nhiệm vụ công chức Văn hóa -xã hội phường đối với trường họp sau:Họ tên....,ns,...

thời gian hợp đồng từ khi ký hợp đồng đến thời gian tuyển dụng được công chức mới theo quy định của pháp luật". Em đã ký hđ "thời vụ: cho đến tháng 6/2016 (tức là cứ 2 tháng lại ký 1 lần), nếu cứ 2 tháng ký 1 lần thì e sẽ không được BHYT và không được đóng BHXH. Như vậy thì có sai không ạ, và e có thể xin ý kiến để được đongs BHXH bắt buộc được không. Giups e với ạ,e cám ơn!

dạ, ý của em là khi e được nhận vào làm thì theo công văn của UBND tp đồng ý cho UBND phường ký hđ theo vụ việc,và làm ở bộ phận Văn hóa - xã hội. Thời gian là từ khi ký hđ cho đến khi thi công chức. Nên bộ phận kế toán làm hđ cho e là thời vụ và ký 2 tháng 1 lần, đến nay e làm cũng gần 1 năm rồi,tức là đã ký trên 2 hđ. E có hỏi là nếu e ký hđ 3 tháng thì có đc k,nhưng bộ phận kế toán nói là k được,vì như thế là đụng văn vản của UBND tp và luật. Vì vậy nên e k được đóng BHXH.

Gần đây e có biết có nghị định mới về việc thay đổi 1 số điều trong luật đóng BHXH, theo NĐ số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015. Ở chương 1,điều 2,khoản 1 điểm a, thì bắt buộc đóng bhxh đối với người làm việc theo hđlđ k xác định thời hạn, hđlđ  xác định thời hạn, hđlđ theo mùa vụ(trường họp của e là hđ thời vụ) hoặc theo 1 công việc nhất đinh có thời hạn thừ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng áp dụng từ 1/1/2016. Và tại điểm b của khoản 1 điều 2 thì hđlđ có thời hạn từ đủ 1 đến dưới 3 tháng được áp dụng từ 1/1/2018. Vậy thì e nên giải quyết thế nào ạ, phải làm như thế nào để e có cơ sở được đóng bhxh bắt buộc ạ. 

Mình cũng đang có rất nhiều thắc mắc về hợp đồng lao động thời vụ. Cảm ơn bạn và bài viết, nó rất có ý nghĩa với mình.