hiện tại mình đang học học phần luật lao động, nhờ thuvienphapluat tư vấn giúp mình tình huống sau đây.
Anh Nguyễn Văn B là nhân viên bảo vệ của công ty M. Công ty M là doanh nghiệp đã có công đoàn cơ sở và đã thành lập hội đồng hòa giải lao động cơ sở.
Anh B được giao nhiệm vụ trực bảo vệ trong ngày nghỉ lễ 02/09/2012. Sáng ngày 03/09/2012, khi bàn giao ca trực, công ty M phát hiện bị mất hai máy điều hòa nhiệt độ tại văn phòng làm việc của công ty.
Ngày 04/09/2012, giám đốc công ty M đã tổ chức cuộc họp, với sự tham gia của trưởng phòng tổ chức – nhân sự, trưởng phòng bảo vệ, trưởng phòng tài vụ, quy trách nhiệm cho anh B trong việc để mất hai máy điều hòa nhiệt độ và ra quyết định buộc anh B phải bồi thường số tiền tương đương với trị giá tài sản bị mất là 12 triệu đồng.
Anh B cho rằng việc giải quyết của công ty M là không đúng và không chấp hành quyết định của giám đốc công ty.
Ngày 15/03/2013, giám đốc công ty đã ra quyết định sa thải anh B vì đã không chấp hành quyết định trên của công ty.
Không đồng ý với quyết định sa thải của giám đốc công ty, anh B đã làm đơn đề nghị các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết vụ việc.
1. Việc xử lý của công ty M trong trường hợp trên có đúng pháp luật không?
2. Những cơ quan, tổ chức nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc trên?
3. Theo quy định của pháp luật, vụ việc trên cần được giải quyết như thế nào?
