Xử lý quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm khi doanh nghiệp giải thể

Kính chào Luật sư
Doanh nghiệp A có trích quỹ dự phòng trợ cấp thôi việc trong các năm 2008,2009,2010. Số trích khoảng 300 triệu.

Năm nay, doanh nghiệp A giải thể. Theo quy định, quỹ dự phòng trợ cấp mất việc chi trợ cấp cho nhân viên có thời gian làm việc từ năm 2008 trở về trước.
Năm 2009 trở đi, Công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp, nên Cty không dùng quỹ trợ cấp mất việc làm chi cho người lao động từ năm 2009 trở đi nữa. (Theo: "Tại khoản 6 Điều 139 Luật bảo hiểm xã hội quy định: “Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức”)

Sau khi chi, thì quỹ vẫn còn số dư là 250 triệu.

Xin hỏi luật sư, Công ty có được phép tiếp tục chi hết số 250 triệu này cho cán bộ công nhân viên hay không, theo quy định nào?. Nếu không được  chi, thì số dư quỹ này giải quyết như thế nào?
Xin cảm ơn luật sư.

Cảm ơn luật sư.
Trong trường hợp Cty vẫn dùng để chi trợ cấp mất việc làm cho khoảng thời gian từ năm 2009 đến năm 2011 cho cán bộ công nhân viên, thì có phải nộp thuế trước khi chi trợ cấp cho người lao động hay không ?
(Khoản chi này không đúng theo Luật bảo hiểm: Từ năm 2009 trở đi, Cty đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, nên về nguyên tắc, cty không được chi trợ cấp cho người lao động nữa.
, (Theo: "Tại khoản 6 Điều 139 Luật bảo hiểm xã hội quy định: “Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Luật này không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về cán bộ, công chức”)