Đơn vị tôi có trường hợp xảy ra như sau :
Do yêu cầu của công việc và của đơn vị chủ quản cấp trên yêu cầu đơn vị tôi cử một nhân viên đi học. Đơn vị tôi tiến hành họp Ban giám đốc, các trưởng phòng, chủ tịch công đoàn để xét và cử 1 người đi học ở thành phố Hồ chí minh 2 năm hình thực học tập trung 1 quí học 1 tháng.
Trong cuộc họp vợ của người được cử đi học là thư ký ghi biên bản phản ứng không chấp thuận và trình bày hoàn cảnh khó khăn : con còn nhỏ mới 10 tháng tuổi, hai vợ chồng sống riêng nên không người chồng đi học không ai chăm sóc gia đình và con cái nên không muốn để chồng đi học. nhưng cuộc họp không đồng ý lý do đó vì rất nhiều người cũng có hoàn cảnh như thế nhưng khi tổ chức phân công thì bản thân khắc phục khó khăn và chấp hành sự phân công. Và chủ tịch công đoàn làm công tác tư tưởng cho người vợ hiểu.
Sau cuộc họp người được cử đi học có đến gặp giám đốc đề trình bày hoàn cảnh khó khăn nhưng giám đốc không chấp thuận và vẫn quyết định cử đi học. Và người này cương quyết không đi học.
Do sự việc diễn biến như thế nên đơn vị chưa kịp ra quyết định cử đi học. Vậy cho hỏi :
- Sau đó đơn vị ra quyết định cử đi học thì có sai không ?
- Nếu người đó vẫn không chấp hành thì đơn vị thành lập hội đồng kỷ luật và tiến hành xử lý kỷ luật người đó theo điều 39 pháp lệnh công chức có đúng không. Vì đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp hiện nay chưa có luật viên chức như vậy áp dụng theo pháp lệnh cán bộ công chức hay văn bản nào kính mong luật sư hướng dẫn dùm.
Chân thành cám ơn.
