Xử lí kỉ luật lao động thế nào cho đúng?

Theo quy định tại Điều 84 Bộ luật Lao động, điều 2 Nghị định số33/2003/NĐ-CP ngày 2/4/2003 của Chính phủ, người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức kỉ luật sau đây để xử lý kỷ luật người lao động vi phạm lần đầu và không thuộc các lỗi bị sa thải như sau:

“ - Hình thức khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản: áp dụng đối với người lao động phạm lỗi lần đầu nhưng ở mức độ nhẹ.”

Theo quy định trên, người lao động phạm lỗi lần đầu mà không phải các lỗi đã quy định trong hình thức kỉ luật sa thải thì chỉ có thể khiển trách bằng miệng hoặc bằng văn bản. Vậy trường hợp người lao động phạm hai lỗi khác nhau ( tránh trường hợp tổng hợp hình thức kỉ luật khi có 2 lỗi cùng thời điểm) khi xử lí kỉ luật và chưa từng bị xử lí kỉ luật về những lỗi này thì khi xử lí kỉ luật họ thì cùng lắm là lập hai biên bản khiển trách với mỗi lỗi. Theo em hiểu thì như vậy, không biết có sai sót gì không ạ.

Chính vì thế khi làm bài tập em cũng trình bày cùng lắm người sử dụng lao động khiển trách 2 lần bằng văn bản với 2 lỗi khác nhau này. Trừ trường hợp 2 lỗi này cùng được quy về việc người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng và xảy ra trong cùng 1 tháng thì đây là 1 căn cứ để khi vi phạm một lần nữa người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nhưng cô giáo không đồng tình vì cô bảo dù là 2 lỗi khác nhau không thể có chuyện 1 người lần trước đã phạm 1 lỗi nay phạm thêm 1 lỗi lại có hình thức xử lí đơn giản như vậy!

Em muốn nhờ anh chị giải thích giúp em khi pháp luật quy định như vậy và khi tình huống không đề cập đến nội quy và thỏa ước lao động tập thể thì ngoài dựa trên tin thần pháp luật, còn dựa thêm cảm tính ư?