Caotinh990 viết:Chào luật sư . Trường hợp của em là muốn nghĩ việc ở công ty với lý do ghi là bận việc riêng chăm sóc con nhỏ ( e là nam ) như vậy có hợp lệ không ạ. Còn nếu lý do về nhà kinh doanh có đươc không . Vì hiện tại công ty đang thiếu người nên e không biết công ty có duyệt cho e nghĩ hay không , ( hợp đồng e loại có thời hạn ) Công ty cũng đã vài lần chuyển trả lương trễ ngày so với hợp đồng . Nếu e viết lý do đó thì có ảnh hưởng gì đến việc e làm ở công ty khác không . ( cty được quyền phê vào sổ bhxh của mình gì không ) E xin cảm ơn và chờ câu trả lời của luạt sư.
Trường hợp của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn nên để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật cần đáp ứng 2 điều kiện là về thời gian báo trước và lý do chấm dứt hợp đồng. Bạn có thể tham khảo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012. Cụ thể như sau:
- Về thời gian báo trước: bạn cần đảm bảo báo trước ít nhất 30 ngày. Bạn lưu ý là báo trước chứ không phải là xin phép.
- Về lý do: tại Điều 37 quy định bạn phải có các lý do như sau mới được:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây:
a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn;
b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;
c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.
Theo đó, quy định yêu cầu phải là nghỉ chăm sóc con ốm đau thì mới được. Trường hợp của bạn là nghỉ chăm sóc con thôi thì không đáp ứng điều kiện.
Tuy nhiên, đây là về mặt quy định. Còn thực tế thì nếu bạn có mong muốn nghỉ, các công ty vẫn linh động giải quyết. Bạn có thể liên hệ bên công ty mình để được rõ.
