Xin hỏi về trợ cấp thôi việc

Chào bạn,

Riêng về trợ cấp thôi việc như bạn nêu chủ yếu vẫn dựa vào các nguyên tắc như trước đây. Bạn có thể tham khảo quy định của Điều 48 BLLĐ như sau:

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Trân trọng!

Chào bạn,

Cơ quan nhà nước chưa trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho cả thời gian đó.

Trân trọng!