Xin hỏi về lao động là nhân viên phục vụ?

Căn cứ vào Điều 18 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động thì:

- Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 34 Bộ luật lao động 2012 thì người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động trọn thời gian.

Tại Bộ luật Lao động 2019 có nêu người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Đối với người làm shipper nếu làm việc  theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động thì xác định là người lao động và cũng sẽ được hưởng các chế độ như người lao động. Do đó, trong trường hợp của bạn  nêu thì vẫn sẽ thực hiện ký hợp đồng lao động bình thường và phải tham gia các loại bảo hiểm nếu thuộc đối tượng tham gia bạn nhé.