Xin hỏi luật sư về lương thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty (điều 64 luật lao động)

Chào bạn!
Về nội dung bạn quan tâm luật sư tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 64 Bộ luật Lao Động; khoản 2, khoản 3 Điều 11 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP của Chính phủ, ngày 31/12/2002 quy định:

- “Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận”.

- “Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp”.

Như vậy việc thanh toán tháng lương thứ 13 cho người lao động không phải nghĩa vụ bắt bược của người lao động, luật chỉ khuyến khích người sử dụng lao động thanh toán khoản này vừa để động viên người lao động đã có thành tích đồng thời tạo dựng sự gắn kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mức thưởng có thể được quy định tại hợp đồng lao động hoặc theo quyết định của người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty.
Nếu trong hợp đồng lao động có quy định việc thưởng tết và mức thưởng thì thực hiện theo hợp đồng  hoặc trong hợp đồng không có  quy định nhưng công ty có Quy chế thưởng  thì thực hiện theo quy chế đó là hợp với quy định của pháp luật.

Hiện tại về vấn đề này ngoài các điều luật và văn bản nêu trên thì chưa có văn bản nào khác./.
Chúc bạn và những người đồng nghiệp sớm được nhận lương tháng thứ 13!