Xin hỏi chế độ thai sản đã quá hạn từ 2018

Xin chào luật sư em có một vấn đề rất mong được luật sư giải đáp.

Em có Sinh em bé vào 10-1-2018 Trước đó em có đi làm tại công ty có đóng bảo hiểm đầy đủ đủ tháng để em hưởng chế độ bảo hiểm nhưng khi em đóng bảo hiểm tại công ty em làm việc em có đóng thêm một bảo hiểm ngoài để hưởng hai chế độ thai sản nhưng khi hết sáu tháng em có đi làm.

Tại công ty và chị kế toán giúp em chốt bảo hiểm thì không chốt được vì em vướng một loại nữa là em được biết em đóng ở ngoài chỗ công ty đó vi phạm pháp luật mà mượn hồ sơ của em bảo em nhưng em đóng có 2 triệu thì chỗ đó họ đóng thêm 7-8 triệu nữa Nên số tiền bị chênh lệch Chỗ công ty em làm việc và bên bảo hiểm bảo là để họ điều tra mấy tháng sau thì chị kế toán công ty có gọi điện cho em bảo mã số bảo hiểm và quá trình em đóng bảo hiểm bị vô hiệu hóa không có gì hết họ đã chuyển lên trên nghĩa là lên chỗ em đóng bảo hiểm ở ngoài là thuộc tỉnh khác ạ.

Em có hỏi mấy lần thì họ chỉ bảo đang trong quá trình điều tra. Em không có quen biết ai nên cũng không hiểu gì về luật. Em cũng chỉ biết đợi.

Họ có bảo em là vi phạm pháp luật mà có khi bị công an điều tra nên e rất sợ em nghĩ thôi cho qua em cũng không đả động gì đến cuối năm 2019 em được biết thì họ đã giải quyết xong và phía bên công ty ngoài em đóng đã chuyển hồ sơ của em về tỉnh em đang làm việc giải quyết chứ không còn trên công ty ngoài kia nữa công ty ngoài em đóng là ở 1 tỉnh khác.

Liệu giờ em có làm được chế độ thai sản và bảo hiểm thất nghiệp không và em phải làm gì ạ em xin cảm ơn!

Về vấn đề này theo quy định tại Điều 42 Quyết định 595/2017/QĐ-BHXH về việc ban hành quy định quản lý thu BHXH, BHYT, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT quy định về quản lý đối tượng như sau: người lao động đồng thời có từ 2 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng HĐLĐ.

Như vậy, không được đóng BHXH tại doanh nghiệp cùng một thời điểm. Cũng theo quy định hiện hành chỉ được nhận một lần chế độ thai sản cho một lần sinh con. Việc nhận chế độ thai sản cùng lúc hai nơi cho một lần sinh con như vậy là không đúng quy định, do đó, nếu có hai sổ BHXH thì sẽ phải thực hiện việc gộp sổ bảo hiểm.

Bên cạnh đó, tại Điều 106 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định hướng giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội chậm hay quá hạn so với thời hạn quy định như sau:

“1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.

2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, nếu là lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động vẫn được hưởng ché dộ thai chưa hưởng trước đó.