xin chào !
Tôi có một số thắc mắc về quyền lợi bảo hiểm xã hội xin được trình bày và xin giải đáp như sau:
Tôi đang làm việc cho một văn phòng đại diện(VPDD) của singapore tại Việt Nam từ 01/04/2008 đến nay. Sau 2 tháng làm việc tôi có ký hợp đồng lao động với công ty trong đó có ghi rõ là ngoài lương nhân viên đựơc hưởng bảo hiểm xã hội và các khoảng trợ cấp theo luật lao động Việt Nam. Tuy nhiên, do thời gian đầu nhân sự chưa ổn định nên chưa đóng bảo hiểm đựơc. Đến đầu năm 2009 vpdd bắt đầu tiến hành đóng bảo hiểm xã hội và thu của nhân viên 6% lương theo luật nhưng do thủ tục đóng bảo hiểm kẹt một số giấy tờ đến tận tháng 05/2009 mới hoàn thành nên cơ quan bảo hiểm không cho phép vpdd truy đóng bảo hiểm từ đầu năm 2009 đến nay mà chỉ cho phép đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên bắt đầu từ tháng 06/2009.
Vì vậy, vpdd tiến hành trả lại 6% tiền bảo hiểm đã thu từ 01/2009 đến nay. Trong trường hợp này thì xin hỏi doanh nghiệp đã làm đúng chưa. Tôi đề nghị doanh nghiệp trả lại cho tôi 23% tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế trong thời gian từ đầu năm 2009 đến nay và 17% cho khoảng thời gian từ 04/2008 đến 01/2009 trên cơ sở hợp đồng lao động đã ký có được không?
Hiện tại doanh nghiệp không đồng ý chi trả các khoản tôi yêu cầu với lý do không có cơ sở.
xin Thư viện pháp luật xem xét và tư vấn giúp tôi!
Chân thành cảm ơn!
