Xin được giải đáp về việc chấm dứt hợp đồng lao động

1. Tôi ký hợp đồng thời hạn 2 năm với một công ty, nhưng do điều kiện làm việc và mức lương không thỏa đáng tôi đã xin chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

2. Trong hợp đồng có ghi rõ trường hợp nghỉ việc do 2 bên thỏa thuận thì nhân viên không cần bổi thường. Tôi đã trình bầy nguyện vọng được nghỉ trước thời hạn với phó tổng giám đốc công ty đó và được sự chấp thuận. Khi tôi viết đơn xin nghỉ, phó tổng giám đốc công ty đó đã duyệt và cũng ghi rõ thêm là nghỉ do 2 bên đã có sự thỏa thuận. Tuy nhiên sau đó người làm thủ tục để chấm dứt hợp đồng lại nói người ký hợp đồng với tôi là tổng giám đốc không phải phó tổng giám đốc nên tôi vẫn phải bồi thường hợp đồng.

Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty đó làm như vậy có đúng luật k

câu hỏi của bác cháu xin mạn phép được xác định như sau

thứ nhất, căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động ở đây ngoài điều 37 BLLĐ thì điều 36 cũng qui định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là hai bên tự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

điều bác băn khoăn ở đây là ai mới là bên chủ sử dụng lao động, giám đốc hay phó giám đốc mới là người đủ thẩm quyền thỏa thuận với bác.

Điều 1 phần II thông tư 21/2003TT-BLĐTBXH  qui định:

1. Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo Điều 5 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, được quy định cụ thể như sau:

- Đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp;

Như vậy, người có thẩm quyền thỏa thuận với bác là người có thẩm quyền giao kết là tổng giám đốc chứ k phải là phó giám đốc (từ khi được ủy quyền)

cháu nghĩ công ty k làm sai đâu ạ,