Xin chấm dứt hợp đồng lao động bị phạt tiền 5.000.000 đồng

Chủ đề   RSS   
  • #64826 21/10/2010

    Duonghavy

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chấm dứt hợp đồng lao động bị phạt tiền 5.000.000 đồng

    Kính gửi Luật sư
    Tôi xin LS tư vấn giúp tôi một việc như sau:

    Năm 2006 tôi xin vào làm việc tại một công ty đóng tàu Nhà nước trên địa bàn thành phố Hải Phòng - thuộc tập đoàn kinh tế VINASHIN, nhưng do bị khủng hoảng kinh tế trên toàn thế giới nên đến năm 2008 Công ty tôi làm đã gặp nhiều khó khăn, không đảm bảo được việc làm và đồng lương cho người lao động. Do vậy đến tháng 8/2009 tôi viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty để tìm công việc mới còn kiếm đồng lương để phụ giúp gia đình lúc đó tôi đã ký hợp đồng 2 năm.

    Đến khi Công ty tôi làm đồng ý cho tôi chấm dứt hợp đồng lao động nhưng trong quyết định chấm dứt hợp đồng lao động lại ghi phạt tôi 5.000.000 đ (năm triệu đồng) với lý do là bồi thường kinh phí đào tạo và mới được rút bằng TNĐH gốc và sổ bảo hiểm gốc ra (Vì công ty tôi làm họ bắt nộp bằng TNĐH gốc). Tôi đã viết đơn xin miễn giảm phí tiền phạt trên mà vẫn chưa được công ty giải quyết. Không những tôi bị phạt mà tất cả những người lao động làm việc ở công ty đó khi mà chấm dứt hợp đồng lao động đều bị phạt như tôi.

    Vậy tôi xin hỏi LS Công ty tôi xử lý như vậy là có đúng không, và có bộ luật nào quy định như vậy không? Liệu tôi có thể lấy được bằng tốt nghiệp ĐH gốc và sổ bảo hiểm gốc ra mà không bị phạt 5.000.000 đ không? Hiện nay tôi đang làm ở một công ty mới nhưng vẫn chưa có sổ bảo hiểm để nộp ở nơi làm việc mới nên tôi rất là bức xúc.

    Tôi rất mong LS tư vấn giúp tôi để tôi có một bằng chứng để chứng minh với công ty đó là họ làm như vậy là sai không đúng với quy định của Luật lao động.

    Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư.


     
    7899 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #64875   22/10/2010

    Ls.Phu
    Ls.Phu
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/05/2010
    Tổng số bài viết (167)
    Số điểm: 1073
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 23 lần


    Cơ bản như thế này:

    Đối với bất cứ trường hợp nào, người lao động đều có quyền nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật (Hợp đồng có thời hạn thì phải báo trước 30 ngày; hợp đồng vô thời hạn thì phải báo trước 45 ngày).

    Trong trường hợp giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc NLD phải bồi thường chi phí đào tạo cho NSDLD khi NLD muốn chấm dứt HDLD thì NLD phải hòan trả lại chi phí đó cho NSDLD.

    Nhưng việc giam sổ BHXH & bằng TNĐH như vậy là không đúng luật rồi. Nếu NLD vi phạm nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo, thì NSDLD có quyền kiện ra Tòa chứ không được tư ý xử lý như vậy, gây cản trở cho NLD bắt đầu công việc mới.

    Trường hợp của bạn có thể làm đơn yêu cầu Thanh tra lao động & Liên đoàn lao động quận, huyện, tỉnh tham gia giải quyết.

    Trân trọng!

    TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 1900 6236

    Website: www.phuluatsu.com

    Hãng luật PHÚ & Luật sư

    Mobile: 0922 822 466

    Add:40 Lê Vĩnh Hòa, Q. Tân Phú, HCM

    Office: A15-1B Cao ốc MBBabylon, 683 Âu Cơ, Quận Tân Phú, TpHCM

    Email: phu.lawyers@gmail.com

    ----------------------------------------------------

    TƯ VẤN THU HỒI NỢ "XẤU", TƯ VẤN ĐÒI NỢ

    www.tuvanthuno.com

    www.tuvandoino.com

    www.dichvuthuno.com.vn

    ----------------------------------------------------

    Sàn mua bán dự án - mua bán doanh nghiệp trực tuyến

    www.DuAnOnline.com

    ----------------------------------------------------

    LUẬT SƯ DÂN SỰ: www.luatsudansu.net

    LUẬT SƯ HÌNH SỰ: www.luatsuhinhsu.net

    LUẬT SƯ ĐẤT ĐAI: www.luatsudatdai.com

    TƯ VẤN GIẤY PHÉP: www.tuvangiayphep.net

    ----------------------------------------------------

    DANH BẠ LUẬT SƯ VIỆT NAM: www.danhbaluatsu.net

     
    Báo quản trị |  
  • #64937   22/10/2010

    Duonghavy
    Duonghavy

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:11/07/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn Luật sư

    Tôi xin hỏi tiếp Luật sư:

    Tôi ký HĐLĐ với Công ty là 2 năm, nhưng trong các điều khoản của HĐLĐ công ty không có điều khoản nào quy định bồi thường phí đào tạo và tôi cũng không có bất cứ cam kết gì về chi phí đào tạo với công ty. Trước khi tôi làm đơn chấm dứt HĐLĐ tôi đã xin nghỉ tự túc 2 tháng và thời gian đó công ty tôi làm đã cho người lao động nghỉ chờ việc rất nhiều vì không đảm bảo việc làm cho người lao động.

    Như vậy công ty phạt tôi như vậy có đúng không?
    Xin chân thành cảm ơn Luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #66109   30/10/2010

    Ls.Phu
    Ls.Phu
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/05/2010
    Tổng số bài viết (167)
    Số điểm: 1073
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 23 lần


    Chào bạn

    Theo quy định Bộ luật lao động hiện hành chỉ điều chỉnh quan hệ pháp luật về "học nghề & bồi thường chi phí dạy nghề" theo Điều 24, BLLD.

    Trường hợp của bạn không phải người học nghề, và cũng không có quy định pháp luật cụ thể nào điều chỉnh quan hệ pháp luật tranh chấp trong trường hợp của bạn. Việc giải quyết tranh chấp phải căn cứ trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động (Lưu ý: thỏa thuận này không được trái với quy định pháp luật) để giải quyết thôi. Nếu trong hợp đồng không có điều khoản này thì bạn không phải bồi thường.

    Mọi tranh chấp phát sinh nếu có, bạn yêu cầu được giải quyết tại Tòa án theo quy định pháp luật.
    Trước hết tôi khuyên bạn nên khiếu nại lên Liên đoàn lao động & thanh tra lao động nhờ can thiệp trước đã

    Trân trọng!

    TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 1900 6236

    Website: www.phuluatsu.com

    Hãng luật PHÚ & Luật sư

    Mobile: 0922 822 466

    Add:40 Lê Vĩnh Hòa, Q. Tân Phú, HCM

    Office: A15-1B Cao ốc MBBabylon, 683 Âu Cơ, Quận Tân Phú, TpHCM

    Email: phu.lawyers@gmail.com

    ----------------------------------------------------

    TƯ VẤN THU HỒI NỢ "XẤU", TƯ VẤN ĐÒI NỢ

    www.tuvanthuno.com

    www.tuvandoino.com

    www.dichvuthuno.com.vn

    ----------------------------------------------------

    Sàn mua bán dự án - mua bán doanh nghiệp trực tuyến

    www.DuAnOnline.com

    ----------------------------------------------------

    LUẬT SƯ DÂN SỰ: www.luatsudansu.net

    LUẬT SƯ HÌNH SỰ: www.luatsuhinhsu.net

    LUẬT SƯ ĐẤT ĐAI: www.luatsudatdai.com

    TƯ VẤN GIẤY PHÉP: www.tuvangiayphep.net

    ----------------------------------------------------

    DANH BẠ LUẬT SƯ VIỆT NAM: www.danhbaluatsu.net

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.Phu vì bài viết hữu ích
    biencuong87 (21/12/2012)
  • #65229   25/10/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần


    Chào bạn
    Vấn đề của bạn luật sư tư vấn như sau:
    1/ về việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay ko?

    bạn ký HĐLĐ 2  năm (12/2009 mới hết hạn) nhưng do công ty ko đảm bảo việc làm và đồng lương như thỏa thuận thì căn cứ điểm a khoản 1 Điều 37 BLLĐ, bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước 3 ngày.

    Khi bạn đã thực hiện việc chấm dứt HĐLĐ đúng quy định nêu trên thì theo quy định tại Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ, bạn ko phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có).

    2/ Về giấy tờ tùy thân bản chính:

    Theo quy định tại điều 6 của Nghị định 79/2007/NĐ-CP của chính phủ thì đơn vị bạn chỉ được tiếp nhận giấy tờ bản sao từ sổ gốc hoặc đã được chứng thực, ko được yêu cầu NLĐ phải nộp bản chính.

    Do vậy bạn có quyền yêu cầu công ty phải trả giấy tờ bản chính .

    Riêng sổ BHXH, bạn yêu cầu công ty chốt sổ và trả cho bạn chứ ko được thu giữ hoặc đặt điều kiện với bạn.
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    biencuong87 (21/12/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 1900 6236

Ls. Nguyễn Văn phú - Mobile: 0922 822 466

Hãng luật PHÚ & Luật sư

Add:40 Lê Vĩnh Hòa, Q. Tân Phú, HCM

Office: A15-1B Cao ốc MBBabylon, 683 Âu Cơ, Quận Tân Phú, TpHCM

Email: phu.lawyers@gmail.com - Website: www.phuluatsu.com