Chào bạn.
Liên quan đến vấn đề của bạn, tôi trả lời như sau:
Theo khoản 3 Điều 41 Luật Sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động thì: "NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ".
Theo Điều 13 Nghị định44/2003/NĐ-CP: "NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4, Điều 32 Nghị định số02/2001/NĐ-CP ngày 9.1.2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động và Luật Giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung".
Theo điểm b khoản 4 mục III Thông tư số21/2003/TT-BLĐTBXH quy định: "NLĐ tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo".
Như vậy, việc bồi thường chi phí đào tạo là 70 triệu đồng của anh A sẽ phụ thuộc vào việc anh A có thuộc trường hợp được quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động hay không; nếu anh A thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 và thực hiện đúng yêu cầu khoản 2 Điều 37 thì không phải bồi thường phí đào tạo. Tuy nhiên, nếu anh A không thuộc các trường hợp quy định tại Điều 37 khoản 1, cho dù anh A có thực hiện đúng các quy trình tại khoản 2 thì vẫn phải bồi thường chi phí đào tạo cho Công ty X.
Trân trọng!
CÔNG TY LUẬT DAZPRO
Địa chỉ: Tầng 17 Tòa nhà 15-17 Ngọc Khánh-Ba Đình-Hà Nội.
TUANLAWER
CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ:
1. Tư vấn các vấn đề pháp lý: Đầu tư, doanh nghiệp, thương mại, lao động, đất đai, nhà ở, tài chính, kế toán, hôn nhân gia đình, thừa kế…;
2. Tham gia tranh tụng;
3. Đại diện ngoài tố tụng;
TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ: tuanvitr@gmail.com hoặc SĐT 0983510295
