đọc qua tình huống của bạn tôi cũng có nhiều băn khoăn:
tôi xin đưa ra quan điểm của mình về trường hợp 1:
thuê người giúp việc, đây là một hợp đồng lao động và nó được điều chình văn bản qui phạm pl đó là luật lao động quy định cụ thể quyền và ngiã vụ của các bên( người lao động và người sử dụng lao động)
áp dụng vào tình huống này thì việc chủ nhà đi vắng và nghĩa vụ phát sinh tất yếu do tính chất công việc của người làm thuê phát sinh khi co 1điều kiện nhất định đó là phải trông coi và giữ gìn tài sản.
do đó kể từ lúc này người làm thuê chính là người quản lý số tài sản đó và việc mất mát tài sản phải do người làm thuê chịu trách nhiệm và đền bù nếu có yêu cầu của chủ sở hữu.
nên đúng như bạn đã lý luận người làm thuê không thể trộm tài sản do mình quản lý được mà ở đây chỉ có thể là tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đọat tài sản do tài sản đó người làm thuê đã nhận được một cách hợp pháp thông qua hợp đồng lao động và lợi dụng sơ hở mà người phạm tội đã chiếm đọat tài sản một cách trái pháp luật.
còn về tình huống thứ 2 thì tôi không hiểu được nội dung bạn muốn viết là gì nên tôi không tiện cho quan điểm của mình.
trên đây là tòan bộ quan điểm của mình về tình huống. mong mọi người đóng góp!!
