Vướng mắc khi đăng ký danh sách lao động

Em muốn nhờ mọi người tư vấn giúp
Em hiện tại đang làm thủ tục đăng ký thang bảng lương ở Huyện Từ Liêm
Trong hướng dẫn họ yêu cầu phải đang ký sử dụng người lao động

Công ty em chuyển đổi lĩnh vực hoạt động nên chỉ có 3 người
Giám đốc là chủ doanh nghiệp nhưng có tham gia điều hành và nhận lương thường xuyên
Nhân viên điều hành đã ký hợp đồng chính thức
và em thì đang trong thời gian thử việc nên chưa ký hợp đồng lao động

Vậy bây giờ đăng ký trong danh sách sử dụng lao động thì đăng ký mấy người ạ
Giám đốc của em có nằm trong danh sách hay không?
Em chưa ký HĐLĐ thì có cho vào danh sách sử dụng lao động hay không ạ?

E nhờ mọi người tư vấn giúp em nhé
em cảm ơn

yahoo: Conangdemen_8x
Gmail: nguyenthuybth@gmail.com

Hì, thì đúng là như thế nhưng mà vì giám đốc lại tham gia điều hành và cũng có lương thường xuyên nên ngoài khoản lợi nhuận thì vẫn có một khoản lương cứng chị ạ

Đối với vấn đề của bạn thì mình có ý kiến như thế này:
Luật Doanh nghiệp quy định như sau:

Điều 108. Hội đồng quản trị

2. Hội đồng quản trị có các quyền và nhiệm vụ sau đây:

h) Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định; quyết định mức lương và lợi ích khác của những người quản lý đó; cử người đại diện theo uỷ quyền thực hiện quyền sở hữu cổ phần hoặc phần vốn góp ở công ty khác, quyết định mức thù lao và lợi ích khác của những người đó;

Điều 116. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty

2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty; chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.

Điều 117. Thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc

1. Công ty có quyền trả thù lao, tiền lương cho thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.

2. Trong trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác thì thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả theo quy định sau đây:

a) Thành viên Hội đồng quản trị được hưởng thù lao công việc và tiền thưởng. Thù lao công việc được tính theo số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản trị và mức thù lao mỗi ngày. Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. Tổng mức thù lao của Hội đồng quản trị do Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên;

b) Thành viên Hội đồng quản trị có quyền được thanh toán các chi phí ăn, ở, đi lại và chi phí hợp lý khác mà họ chi trả khi thực hiện nhiệm vụ được giao;

c) Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả lương và tiền thưởng. Tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị quyết định.
3. Thù lao của thành viên Hội đồng quản trị và tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh của công ty theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp và phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty, phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.