Chào bạn, vấn đề của bạn có thể tham khảo quy định sau:
Trong trường hợp vợ bạn đã có đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2016 đến ngày 15/11/2019 mà trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty vợ bạn đã mang thai thì chế độ thai sản mà vợ sẽ được hưởng là hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì “người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 LuậtBảo hiểm xã hội 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định”.
Căn cứ theo các quy định nêu trên, trường hợp của vợ anh nếu đã có làm việc và đóng BHXH từ năm 2016 đến ngày 15/11/2019 và sinh con vào tháng 6/2020 thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Lưu ý: Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH trong trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì phải nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.
Thông tin tham khảo.
Trân trọng.
